Подбор кадров

ВВЕДЕНИЕ
1. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Службы трудоустройства.
Реклама и объявления в средствах массовой информации.
Непосредственное обращение в учебные заведения.
Поиск работников через знакомых.
2. АНАЛИЗ СТАТЕЙ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
3.РЕЗЮМЕ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Подбор кадров

Наиболее весомыми факторами и критериями, подлежащи­ми учету при работе с исполнителями являются:
мотивация труда — интерес исполнителя к профессиональным про­блемам и творческому труду, стремление к расширению круго­зора, ориентация на перспективу, успех и достижения, готовность к социальным конфликтам в интересах де­ла, к обоснованному риску,
профессионализм и компетентность — образовательный и возрастной цензы, стаж работы, уровень профессиональной подготовленности, самостоятельность в принятии решений и умение их реализовать;
возможность перспективности для дальнейшего роста по служебной лестнице по всем оцениваемым качествам, организация обучения персонала;
адекватная оценка и оплата туда, разработка программ стимулирования труда;
организация нормальных условий для трудовой деятельности;
организация условий для поддержания здоровья исполнителей – медицинского обслуживания, питания, нормального соотношения труда и отдыха и т.д.;