Вход

Представление и переживание экономического кризиса сотрудниками компании с различной организационной культурой.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 337356
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 83
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
Глава 1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: ПОДХОДЫ И ИССЛЕДОВАНИЯ
1.1. Научно-теоретические подходы к определению понятия «организационная культура»
1.2. Теоретические и научно-практические подходы к определению элементов организационной культуры.
1.3. Социально-психологический климат как элемент организационной культуры
1.4. Типы организационной культуры
1.5. Проблемы диагностики организационной культуры
1.6. Организационная культура – как отражение внешних и внутренних проблем, с которыми сталкиваются организации
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1 Организация и методы исследования
2.2 Описание выборки
Глава 3. АНАЛИЗ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫХ ДАННЫХ
3.1 Качественно-количественный анализ результатов исследования элементов организационной культуры
3.1.1 Качественно-количественный анализ результатов исследования элементов организационной культуры в организации «IRIS»
3.1.2 Качественно-количественный анализ результатов исследования элементов организационной культуры «Левит К.А.»
3.1.3 Сравнительный анализ организационной культуры в организации «IRIS» и «Левит К.А.»
3.2 Сравнительный анализ социально-психологического климата в исследуемых организациях
3.3 Анализ взаимосвязей элементов организационной культуры и показаний социально-психологического климата
Заключение
Список литературы
Приложения


Введение

Представление и переживание экономического кризиса сотрудниками компании с различной организационной культурой.

Фрагмент работы для ознакомления

Провести сравнительный анализ социально-психологического климата в исследуемых организациях
Провести анализ взаимосвязей элементов организационной культуры и показаний социально-психологического климата
Предмет: Представление и переживание экономического кризиса
Объект изучения. В качестве объекта нашего исследования мы рассматриваем сотрудников разных предприятий, столкнувшимися с последствиями экономического кризиса.
Гипотеза:
1. Мера мобилизованности сотрудника связанна с организационной культурой
2. Психологическое состояние и переживание сотрудников компании зависит от организационной культуры
3. Экономический кризис может привести к изменению в организационной культуре
4. Восприятие кризиса зависит от организационной культуры
Методы исследования:
Методика “О чувствах и переживаниях, связанных с работой” (Н.Е. Водопьяновой и Е.С. Старченковой)
Экспресс методика изучения социально-психологического климата в организации (Приложение 2)
ОСАI (Organizational Culture Assessment Instrument)
Пульсар

Список литературы

"1.Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии ""корпоративная культура"" // Организационное консультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса: Тезисы научно-практической конференции. - М.: Б.и., 1995. - с.29-33.
2.Андреева Г. М. Социальная психология. М., 2000.
3.Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. - М.: ИПК Госслужбы., 1996.
4.Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 224 с.: ил.
5.Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2000.
6.Гришина Н. В. Психология конфликта. СПб., 2005
7.Даулинг Г. Репутация фирмы: создание, управление и оценка эффективности: Пер. с англ. – М.: Консалтинговая группа «ИМИДЖ-Контакт»: ИНФРА-М, 2003. – 368 с. – (Серия «Современные консалтинговые технологии»).
8.Ильин Е. П. Мотиваия и мотивы. СПб., 2000
9.Каверин С.Б. Мотивация труда М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. — 224 с.
10.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры культуры: Пер. с англ. / Под ред. И.В. Андреевой. – СПб: Питер, 2001. – 320 с.: ил. – (Серия «Теория и практика менеджмента»).
11.Коротков Э. М. Концепция менеджмента: - М.: издательство-Консалтинговая Компания «ДеКА», 1997. – с. 343.
12.Ладанов И. Социокультура организации // Управление персоналом. – 1999. – № 5.– С. 55–59.
13.Липатов С.А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики // Вестник Московского университета. – Сер. 14, Психология. – 1997. – № 4. – С. 55–65.
14.Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 692 с.
15.Майерс Д. Социальная психология. СПб., 2005
16.Мещанинов А.А. Образ компании. – М.: ОАО Типография «Новости», 2001. – 280 с.
17.Морозов А. В. Деловая психология. СПб.: Издательство Союз, 2000. - 576 с.
18.Мурашов М.В.Нематериальная мотивация персонала.Как заставить сотрудников поверить в себя?//Кадровый менеджмент.-2002.-№2.
19.Наследов А. Д. Математические методы психологического исследования. СПб., 2004
20.Ольшанский Д. В. Политическая психология., М., 2000
21.Организационная культура./ И.В. Грошев, П.В.Емельянов, В.М. Юрьев.-М:ЮНИТИ_ДАНА, 2004. 288с., С.165-167
22.Парыгин Б. Д. Социально-психологический климат коллектива: Пути и методы изучения. Л., 1981. с.9
23.Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура.-М.: Логос, 2008., С.14
24.Платонов К. К., Голубев Г. Г. Психология. М., 1977. с.77
25.Почебут Л. Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. - СПБ: Речь, 2000
26.Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности. Под ред. Никифорова Г. С. и др. СПб., 2003
27.Пригожин А.И. Современная социология организаций. М.: Интерпракс, 1995.
28.Радугин А.А., Радугин К.А. Социология: Курс лекций. – М.: Владос, 1995. – 192 с.
29.Резник Ю.М., Кравченко К.А. Сущность корпоративной культуры в современной организации // Управление персоналом. – 1998. – № 8. – С. 63–69.
30.Романова Ю. Изменение корпоративной культуры: доверить консультантам или возможно провести самим!? // Управление персоналом. – 2000. – № 11. – С. 25–27.
31.Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. М., 1946.
32.Свенцицкий АЛ. Социальная психология. СПб., 2005.
33.Спивак В. А. Корпоративная культура. СПб.: Питер, 2001. (Серия «Ключевые вопросы»).
34.Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб.: Питер, 2001. – 416 с.: ил. – (Серия «Учебники для вузов»).
35.Старобинский Э.Е. Философия менеджмента в корпорации IBM (США) // Управление персоналом. – 1998. – № 3. – С. 32–35.
36.Стивен П. Роббинз. Основы организационного поведения Изд. Дом «Вильямс» 2006 г.
37.Социология и психология управления. Учеб. пособие для вузов / О. В. Ромашов, Л. О. Ромашова. – М.: Издательство «Экзамен», 2002.
38.Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры // Управление персоналом. – 2000. – № 11. – С. 39–44.
39.Тевене М. Культура предприятия: Пер. с фр. / Под ред. В.А. Спивака. – 3-е изд. –СПб.: ИД «Нева»; 2003. – 128 с
40.Удальцова М.В. Социология управления: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. – 144 с.
41.Управление персоналом: современная российская практика. – СПб.: Питер, 2003.
42.Фролов С. С. Социология организаций. М., 2001
43.Хант Дейон Управление людьми в компании / пер. с англ. – М.: Олимп-Бизнес, 1999.
44.Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство: Пер. с англ. / Под ред. В.А. Спивака. – СПб.: Питер, 2002. – 336 с.: ил. – (Серия «Теория и практика менеджмента»).
45.Эффективный менеджер: взгляды и иллюстрации / Под ред. Дж. Биллсберри. – М.: Междунар. ин-т менеджмента ЛИНК, 1996. – 368 с.

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00497
© Рефератбанк, 2002 - 2024