Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
336918 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
74
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Производительность труда и ее роль в процессе управления
1.1. Сущность и значение производительности труда
1.2. Основные факторы повышения производительности труда на предприятии
1.3. Показатели и методы измерения производительности труда
Глава 2. Анализ производительности труда на АЗС ЗАО «Газпромнефть Северо-Запад»
2.1. Общая характеристика АЗС ЗАО «Газпромнефть Северо-Запад»
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
2.3. Оценка уровня производительности труда на рассматриваемом предприятии
Глава 3. Пути повышения производительности труда на АЗС ЗАО «Газпромнефть Северо-запад»
3.1. Возможности повышения производительности труда за счет технико-экономических факторов
3.2. Ожидаемая эффективность внедрения сделанных разработок
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Введение
Разработка системы мер по повышению производительности труда на сети автозаправочных станций в С-З регионе (на примере АЗС ЗАО «Газпромнефть Северо-запад»)
Фрагмент работы для ознакомления
Теоретической и методологической базой исследования послужили фундаментальные концепции, представленные в трудах зарубежных и отечественных исследователей, таких как: Богдановская, Л.А, Шлендер П.Э., проф. Ю.П. Кокин, проф. В.А. Швандар, Адамчук В.В. и других, внесших существенный вклад в разработку научных основ теории производительности труда на предприятиях.
Несмотря на глубокую научную проработанность изучения показателей производительности труда специфика взаимодействия данных показателей требует детального изучения.
Заключение
Рост производительности труда является главным реальным источником преодоления негативных последствий, как реформенного периода, так и мирового финансового кризиса. Это важнейший фактор необратимости проводимых реформ, а в конечном счете — улучшения жизни народа.
Под производительностью труда понимают степень его плодотворности. Она измеряется количеством потребительных стоимостей, созданных в единицу времени, или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукта труда.
Различают производительность живого труда, определяемую затратами рабочего времени в данном производстве на данном предприятии, и производительность совокупного общественного труда, измеряемую затратами живого и овеществленного (прошлого) труда.
Повышение производительности труда имеет место тогда, когда доля живого труда уменьшается, а удельный вес овеществленного труда увеличивается. Этот рост происходит таким образом, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, сокращается. Дело в том, что масса живого труда уменьшается в большей степени, чем растет масса овеществленного труда.
Совокупная экономия рабочего времени, взятая в соответствии с затратами и производственными ресурсами, характеризует эффективность производства.
На предприятиях производительность труда измеряется показателем выработки продукции на одного работника или в единицу времени. В этих случаях показатель учитывает лишь экономию живого труда. В то же время производительность труда можно измерять как отношение физического объема национального дохода к численности работников материального производства. Специфика данного показателя в том, что он прямо отражает экономию живого труда и косвенно — через объем национального дохода — экономию труда общественного.
Уровень производительности труда на предприятии и возможности его повышения определяются рядом резервов роста. Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.
Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Существует множество различных факторов, под воздействием которых может изменяться производительность труда.
Факторы рассматривают на уровне отдельного предприятия или организации и все их можно разделить на внутренние и внешние.
По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы принято объединить в три основные группы: материально-технические, организационные и социально-экономические факторы.
Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы. Для того, что бы рост был непрерывным, необходимо искать пути для повышения производительности труда и важным этапом аналитической работы на предприятии является именно поиск этих путей.
Проведенный анализ производительности труда на примере АЗС ЗАО «Газпромнефть Северо-Запад» показал, что на предприятии проводится множество мероприятий, которые способствуют ее повышению.
Интерпретируя стоимостные показатели производительности труда АЗС ЗАО «Газпромнефть Северо-Запад» можно сделать вывод, что среднегодовая выработка рабочего в 2010 г. сократилась по сравнению с прошлыми годами на 0,16 руб., за счет сокращения рабочего времени.
Список литературы
1.Бражко Е.И., Серебряков Г.В., Смирнов Э.А. Управленческие реше¬ния: Учеб. пособ. – М.: Издательство РИОР, 2008.
2.Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: ЮНИТИ, 2007.
3.Беляцкий, Н.П. Управление персоналом. / Учеб. пособие. Мн.: Интер¬прессервис, Экоперспектива, 2006.
4.Берглезова, Т.В. Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия // Кадровый менеджмент. 2010. - № 2.
5.Борисов, А.Б. Большой экономический словарь / М.: Книжный мир, 2007.
6.Бухалков, М.И. Управление персоналом: // Учебник - 2-е изд., испр. И доп. – М.: ИНФРА-М, 2008.
7.Валерий Цветаев. «Не денежные мотивы повышения производитель¬ности труда». ПМ. № 2 (009), 2005.
8.Веснин В.Р.Основы менеджмента. / Учебник. М.: Институт междуна¬родного права и экономики. Издательство «Триада Лтд», 2006.
9.Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лек-ций. - М.: ИНФРА - М, 2007.
10.Гонова, А. Управление человеческими ресурсами / Проблемы тео¬рии и практики управления. – 2009. - № 7.
11.Горемыкин, В.А. Планирование на предприятии: / Учебник – М: ИИД «Филин», 2007.
12.Дебро, Ж. Система нематериальной мотивации персонала / Справоч¬ник по управлению персоналом. – 2008. - № 12.
13.Ефремов, А.А. Повышение роли нематериального стимулирования ра¬ботников в условиях кризиса / Кадровые решения. – 2009. - № 7.
14.Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия. / Учеб. посо¬бие - 3-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2008.
15.Ильин, А.И. Планирование на предприятии: Учебник / А.И. Ильин. – Мн.: Новое издание, 2006.
16.Игнатовский, П. Производительность труда – двигатель развития // Экономист. – 2010. - № 2.
17.Кокина Ю.П., Шлендера П.Э. Экономика труда. / Учебник. М.: - 2010 г.
18.Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации. Учебник – М.: ИНФРА-М, 2005.
19.Климова, В. Совершенствование мотивационного механизма органи¬зации // Человек и труд. – 2009. - № 2.
20.Кондратова, И.Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важ¬нейшей части ресурсного потенциала организации / Экономический анализ: теория и практика. – 2010. - № 1.
21.Марковская, Е.Н. Производительность труда как ключевой фактор ус¬пеха многоуровневой конкурентоспособности / Экономический анализ: тео¬рия и практика. – 2010. - № 3.
22.Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия. / Учебное посо¬бие – М.: ИНФРА-М, 2008.
23.Молодчик, М.А. Персонал как фактор инновационного поведения промышленного предприятия / Экономический анализ: теория и практика. – 2009. - № 4.
24.Одегов, Ю. Стимулирование развития персонала как фактор роста производительности труда / Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2009. - № 4.
25.Одегов, Ю. Стимулирование труда: политика поощрений / Нормиро¬вание и оплата труда в промышленности. – 2007. - № 8.
26.Опарина, Н. Воспитание профессионала / Справочник по управле¬нию персоналом. – 2008. - № 8.
27.Олехнович М., Макарова Т. Мотивационный аудит как технология по¬вышения эффективности управления персоналом // Управление персоналом. – 2006. – №2
28.Пястолов, С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности пред¬приятия. / Учебник – 3-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2004.
29.Петров А.Ю. Экономический анализ производительности труда. / Учеб. пособие - М, 2006.
30.Петрухин, В.С. Менеджмент XXI века: Теория и практика высшей производительности труда: / Учеб. Пособие – М.: ИНФРА-М, 2008.
31.Ряхимов, Ю. Управление производительностью труда в условиях кри¬зиса // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2009. - № 7.
32.Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА, 2009.
33.Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учеб-ник. – М.: ИНФРА-М, 2006 г.
34.Соломанидина, Т., Соломанидин, А. Денежная мотивация: преимуще¬ства и недостатки / Т. Соломанидина, А. Соломанидин // Нормирова¬ние и оплата труда в промышленности. – 2010. - № 4. – с. 12-17.
35.Токарева, А.Б. Поговорим о кадрах / Деньги и кредит. – 2010. - № 3.
36.Удалов, О.Ф., Алёхина, О.Ф., Патронов, Э.Л. Кадровый потенциал и рост эффективности управления на промышленных предприятиях / Менедж¬мент в России и за рубежом. – 2009. - № 4.
37.Фомин, В.П. Анализ сопряженности показателей затрат и результа¬тов труда в управлении хозяйствующим субъектом / М.: ЮНИТИ, 2006.
38.Черных, Р.С. Мотивация персонала в организациях / Вопросы эконо¬мических наук. – 2009. - № 6.
39.Чечевицына, Л.Н. Экономика фирмы. / Учебное пособие для студен¬тов вузов – Ростов н/Д.: ФЕНИКС, 2006 г.
40.Шаховой, В.А. Кадровый потенциал системы управления / М.: ИН¬ФРА-М, 2008.
41.Экономика предприятия: Учебник для вузов ? Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 3 - е изд., перер. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2001. - 718 с.
42.www.gazprom-neft.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00429