Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
336805 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
116
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1. Понятие и сущность трудового коллектива
1.2. Сущность, понятие мотивации и стимулирования труда
1.3. Современные теории мотивации
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ООО «ТК ИРИС»
2.1. Общая характеристика предприятия
2.2. Особенности коллектива торговой организации
2.3. Анализ структуры персонала ООО «ТК ИриС»
2.4. Анализ системы мотивации
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ
3.1. Совершенствование системы материальной мотивации
3.2. Совершенствование системы нематериальной мотивации
ГЛАВА 4. БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ
4.1 Организация процесса обеспечения безопасности
4.2 Анализ состава санитарно-бытовых помещений
4.3 Анализ опасных и вредных факторов, мероприятия по защите от их воздействия
4.4 Электробезопасность и заземление
4.5 Пожарная безопасность
4.6 Охрана окружающей среды
ГЛАВА 5. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
ГЛАВА 6. ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА
ГЛАВА 7. КОМПЬЮТЕРНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
Мотивация персонала и ее оценка в организации ООО "ТК Ирис"
Фрагмент работы для ознакомления
потребности – стимулы – мотивы - совокупность мотивов (А.Г. Здравомыслов);
потребность – благо - трудовое действие - цена (В.В. Травин);
потребности – интересы – мотивы - стимулы (Л.С. Шаховская) [49, c.15];
потребность – интерес - мотив (стимул) (Н.А. Волгин);
потребность – мотив – цель – деятельность - способность (Т.О. Соломанидина) [35, c.15];
потребности – стимул – мотив – решение - конкретное действие- результат (Н. Захаров).
Неоднозначно понимание наблюдается в отношении целей мотивации [35, c.16] это и получение определенных благ (В.В. Травин), и необходимость удовлетворения потребностей (Т.И. Мухамбетов), и развитие и удовлетворение потребностей (С.Н. Шавель), и сознательный выбор типа поведения (Н. Захаров). Различия в трактовке этого явления объясняются широким разбросом целей (получение, необходимость, удовлетворение, выбор) мотивации.
В связи с этим актуальность выбранной темы очевидна. В настоящее время, вопрос управления мотивацией сотрудников встает особенно остро, поскольку каждая организация старается максимально оптимизировать свою деятельность, сделать ее более эффективной.
Структура дипломной работы включает введение, семь глав, заключение, список использованной литературы и приложения.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты рассматриваемой темы.
Во второй главе анализируется текущее состояние в компании ООО «ТК ИриС» по рассматриваемым вопросам.
В третьей главе даются практические рекомендации по улучшению существующей ситуации.
В четвертой главе рассматриваются вопросы безопасности жизнедеятельности в компании ООО «ТК ИриС»
В пятой главе производится экономическое обоснование предлагаемых в третьей главе рекомендаций.
В шестой главе рассматриваются вопросы правового регулирования деятельности по управлению персоналом в компании ООО «ТК ИриС».
В седьмой главе рассматриваются вопросы компьютерного обеспечения деятельности по управлению персоналом в компании ООО «ТК ИриС».
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В настоящей работе проведено исследование системы мотивации в компании ООО «ТК ИриС».
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Ансофф И., Брандербург Р. Методика проектирования организационных структур. В кн. Внутрифирменное планирование в США: Пер. с англ. - М.: Прогресс, 2005. - 548 с.
2.Афанасьев В.Г. Государство и номенклатура //Полис. - 1996. - № 2. – С.34.
3.Архипова Н.И., Атюрьевская А.С. История становления и развития науки о персонале // Проблемы управления персоналом. Учебное пособие. - М.: Рос. гос. гум. ун-т, 2004. – 453 с.
4.Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. - М.: Финстатинформ, 2006. – 650 с.
5.Березной А. Мировая индустрия управленческого консалтинга на пороге XXI века// МЭМО. - 2001. - №9. – С.34.
6.Бесчасный А.А. Система поиска, привлечения и отбора банковского персонала в различных регионах России // Справочник по управлениюперсоналом. - 2006. - № 9. – С.53.
7.Беляева И., Малафеев Н. От патернализма к социальному партнерству //Проблемы теории и практики управления. - 2006. - № 2. – С.12.
8.Беседин А.Л.. История и методология менеджмента. – М.: Менеджмент, 2004. – 320 с.
9.Белоусов А.В., Назаренко В.В., Батченко Л.В. Кадровая политика предприятия: теория и практика // Менеджер. - 2006. - №2. – С.45.
10.Бородин В.А. Процедура оценки и анализа деятельности персонала частного предприятия // Справочник по управлению персоналом. - 2006. - № 9. – С. 65.
11.Бреев Б. Использование трудового потенциала России в условиях перехода к рыночной экономике // Общество и экономика. - 2006. - №12. – С.35.
12.Валова Т.В. Обучение - универсальная технология управления персоналом // Справочник по управлению персоналом. - 2006. - № 11. – С. 38.
13.Вейлл Питер. Искусство менеджмента: Пер. с англ. М.: Изд-во “Новости”, 1993. – 689 с.
14.Веснин В.Р. Менеджмент для всех. - М.: Менеджмент, 1994. – 650 с.
15.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 2004. – 400 с.
16.Волков Ю.Г. Предприятия работают так, как ими управляют// ЭКО. - 1998. - №10. – С. 65.
17.Волгин А.П., Матирко В.П., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. Опыт ФРГ. - М.: Экономика, 1992. – 300 с.
18.Винокуров М.А., Озерникова Т.Г. Проблемы «внутренней» и «внешней» мотивации к труду/ Современные проблемы экономики региона: Сб. науч. тр. /Науч. ред. д-р экон. наук, проф. М.А.Винокуров. — Иркутск: Изд-во ИГЭА, 60000. – 210 с.
19.Григорьев А.Е. Экономика труда. — М.: Госполитиздат, 1959. – 600 с.
20.Гаврилов М.М. Современная технология кадровой работы в банках // Деньги и кредит. - 1996. - № 3. – С.69.
21.Галимулин В.Н. Наставничество в системе адаптации персонала// Справочник по управлению персоналом. - 2006. - №10. – С. 12.
22.Голубчиков Е. Подготовка управленческого персонала для работы за рубежом: опыт японских корпораций// Проблемы теории и практики управления. - 60000. - №6. – С.45.
23.Гордеева Е.С. Кадровый резерв как эффективная система // Справочник по управлению персоналом. - 2006. - №11. – С.45.
24.Горшкова Е.Н. Подбор сотрудников на вакантные должности // Справочник по управлению персоналом. - 2006. - №9.
25.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия// Менеджмент в России и за рубежом. - 2006. - №5. – С. 65.
26.Думлер С.А. Управление производством и кибернетика. — М.: Машиностроение, 1969. – 430 с.
27.Джуми Е.В. Премиальная система: новый ракурс // Справочник по управлению персоналом. - 2006. - №9. – С.24.
28.Дорохова А. Информационные технологии: управление персоналом// Управление персоналом. - 2006. - №9. – С.38.
29.Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2001. – 540 с.
30.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб.пособие. - 2-е изд. - Н.Новгород:НИМБ, 2006. – 210 с.
31.Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами. Стратегия развития предприятия. - М.: Менеджмент, 2006. - 540 с.
32.Журавлев В.П., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. – Екатеринбург: Изд-во «Уральский рабочий», 2006. – 200 с.
33.Зубенко В.В., Качан И.В. О концептуальных подходах в управлении персоналом. - М.: Экономика, 2004. – 430 с.
34.Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персон. менеджмент: Текст лекций. - Спб.: Река, 1992. – 540 с.
35.Карпов А. Создание системы оценки надежности персонала // Консультант директора. - 2006. - №15. – С. 23.
36.Керимов В. Управленческий учет и классификация затрат // Консультант директора. - 2006. - №14. – С. 56.
37.Кибанов А.Я. Управление персоналом: Регламентация труда: Учеб. пособие/ Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. - М.: Экзамен, 60000. – 590 с.
38.Касвинов М.К. Двадцать три ступеньки вниз. - М.: Мысль, 1989. – 430 с.
39.Клочкова О. Создание службы персонала "с нуля" // Кадры предприятия. - 2006. - №1. – С.15.
40.Комаров Е. Управление карьерой// Управление персоналом. - 2006. - №1. – С.45.
41.Карякин А. М. Командная работа: основы теории и практики. - Ивановский государственный энергетический университет. - Иваново, Березка, 2004. – 290 с.
42.Комаров Е. Малоначальственное управление персоналом// Управление персоналом. - 2006. - №11. – С. 45.
43.Коршик Л. А. Управленческая оценка кадрового резерва // Справочник по управлению персоналом. - 2006. - №11. – С.54.
44.Кадровая служба рыночной экономики. Вып. 3: Работа с кадрами на предприятии (Документы и рекомендации). - М.: БЕК, 1991. – 350 с.
45.Кулапов М.Н., Маусов М.К. Персонал предприятий в условиях перехода к рынку. - М.: Изд-во РЭА, 1993. – 468 с.
46.Лапин А. Формирование системы управления персоналом (региональный и микроэкономический аспекты) // Проблемы теории и практики управления. - 60000. - № 5. – С.17.
47.Лебедева И. Особенности управления трудом на мелких и средних предприятиях Японии // Проблемы теории и практики управления. - 60000. - №6. – С.32.
48.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер с англ. — М.: Дело, 60000. – 430 с.
49.Маусов Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления //Проблемы теории и практики управления. - 2006. - № 6. – С.5.
50.Менеджмент организации. Учеб. пособие / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. - М.: Инфра-М, 2001. – 520 с.
51.Масленникова Н. Цели развития организации через призму управленческих теорий// Теория и практика управления. - №6. - 2006. - С.31.
52.Менеджмент организации: Учебное пособие. / Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. — М: ИНФРА-М, 1996. – 350 с.
53.Маслов Е.В. Управление персоналом организации. - Новосибирск, 2006. – 540 с.
54.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. - Новосибирск: НГАЗиУ, 60000. – 160 с.
55.Судаков К. Новые подходы к оптимизации управленческой деятельности // Проблемы теории и практики управления. - 2001. - №2. – С. 71.
56.Сулицкий Н.В. Организационно-экономические проблемы управления кадрами в отрасли. — М.: Наука, 1986. – 400 с.
57.Старобинский Э. Кадры решают все… // Консультант директора. - 2001. - №10. – С. 16.
58.Социальное развитие предприятия и работа с кадрами: Учеб пособ. для руководителей и специалистов предприятий (объединений), обуч. в ин-тах повышения квалификации и массовых формах произв.-экон. учебы. / Под ред. В.Н. Якимова и др. — М.: Экономика, 1989. – 620 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00433