Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
336636 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
139
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СИСТЕМА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1.1. ПОНЯТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
ПОНЯТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО, ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО И ЕГО ОСНОВНЫЕ ПРАВА
1.2. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
СЛУЖАЩИМ И ЧЛЕНАМ ИХ СЕМЕЙ
1.3. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ГОССЛУЖАЩИХ
ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
2.1. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ И ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
2.2. ОСНОВНЫЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
2.3. СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
СОЦИАЛЬНОГО САМОЧУВСТВИЯ ГОССЛУЖАЩИХ
ГЛАВА 3. ПУТИ И МЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
3.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И ОПИСАНИЕ ПРОБЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ
3.2. ВЫБОР РЕШЕНИЙ ВЫЯВЛЕННЫХ ПРОБЛЕМ
3.3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ РФ
ГЛАВА 4. БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
4.1. ОСНОВНЫЕ МЕРЫ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЗДОРОВЫХ И БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА В ПОМЕЩЕНИЯХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
4.2. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Исследование системы социальной защищённости и социального обеспечения государственных гражданских служащих
Фрагмент работы для ознакомления
выявление проблем в сфере социальной защиты государственных служащих;
выбор и обоснование предлагаемых решений выявленных проблем.
Актуальность темы определяется тем, что эффективное функционирование государственного аппарата России, укомплектованного кадрами надлежащей компетенции и высокой квалификации, выступает одним из решающих факторов ускорения перехода к качественной рыночной экономике и устранения многих кризисных явлений в жизни страны.
Заключение
В представленной дипломной работе автором предпринята попытка исследовать систему социального обеспечения и социальной защиты государственных служащих.
Необходимость существования государственной службы и ее правового регулирования обусловлена самим существованием государства с его задачами и функциями. Одной из приоритетных задач государственной кадровой политики Российской Федерации считается создание системы социальной защиты государственных служащих.
Только наличие сильной социальной и правовой защищенности государственных служащих создает условия для притока и закрепления на государственной службе наиболее компетентных и добросовестных граждан Российской Федерации, способных стать связующим звеном государства с населением, обслуживать государство, обслуживать и защищать права и законные интересы человека в этой стране. Принципиальное значение социальной защищенности государственных служащих в решении кадровых задач отечественного государственного аппарата любого уровня определили выбор автором темы дипломного исследования. В процессе выполнения настоящей дипломной работы автором решались следующие основные задачи:
исследование системы социальной защищенности государственных служащих Российской Федерации;
изучение зарубежного опыта социальной защиты государственных служащих;
выявление проблем в сфере социальной защиты
государственных служащих;
выбор и обоснование предлагаемых решений выявленных проблем.
В результате выполнения дипломной работы получены следующие
результаты:
Список литературы
1.Конституция Российской Федерации.
2.Трудовой Кодекс Российской Федерации.
3.Федеральный Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ.
4.Федеральный Закон «О системе государственной службы Российской Федерации».
5.Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
6.Федеральный закон «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год» от 22.12.2005 г. № 179-ФЗ.
7.Закон Санкт-Петербурга «О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга» от 30.06.2005 № 399-39.
8.Постановлении Правительства Санкт-Петербурга «О Плане мероприятий по проведениюадминистративной реформы в Санкт-Петербурге в 2006-2008 годах» от 29.08.2006 г. № 1055.
9.Постановление Правительства Санкт-Петербурга «Об утверждении Типовом положении о порядке предоставления отпусков государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга» от 24.07.2006 г. № 898.
10.Василенко И. Л. Административно-государственное управление в странах Запада. М., 2000.
11.Комментарий к Федеральному Закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации». М., 2006.
12.Кондрашова О.Г. Социальные гарантии и льготы. М., 2005.
13.Лобанов В. В. Государственное управление и общественная политика: Учеб. пособие. – СПб.: Питер, 2004.
14.Назаренко Н.Ю. Государственные служба Российской Федерации. М., 2006.
15.Наумова С. А. Типология работников: вопросы управления // Социологические исследования. – 1991. - №2. – С.25-36.
16.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред.
А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2004.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00457