Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
336557 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
30
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Психологические методы как составляющая часть методов управления
1.1. Краткая характеристика методов управления
1.2. Классификация психологических методов управления
1.3. Позитивные и негативные аспекты психологических методов
2. Анализ эффективности использования психологических методов на примере «Макисдом»
2.1. Краткая характеристика предприятия
2.2. Характеристика типов личности, темперамента, направленности, психологических образов и поведения
2.3. Способы психологического воздействия менеджера на подчиненных
2.4. Использование психологических методов как основы антистрессовой политики
Заключение
Список литературы
Введение
Психологические методы менеджмента.
Фрагмент работы для ознакомления
привести классификацию психологических методов управления, изложить их суть;
выявить последствия применения психологических методов;
привести краткую характеристику объекта исследования;
привести характеристику типов личности, темперамента, направленности, психологических образов и поведения;
рассмотреть антистрессовую политику фирмы, проводимую на основе использования психологических методов управления;
охарактеризовать качество менеджмента и его результаты
Структурно работа включает два раздела, введение, заключение и список литературы.
Заключение
В результате проведенного исследования можно сделать следующие основные выводы.
Методы управления — это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления организацией.
В настоящее время существуют различные подходы к классификации методов управления, однако между всеми методами существует достаточно тесная взаимосвязь. При этом преобладание одного или нескольких методов в менеджменте в первую очередь зависит от специфических особенностей субъекта и объекта управления.
Список литературы
Список литературы
1.Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 № 197-ФЗ// Российская газета, № 256, 31.12.01.
2.Балашов Ю. К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования// Кадры предприятия. – 2005. - № 7. С. 11-14.
3.Болотова Е. В. Механизм профилактики кризисных ситуаций//Справочник по управлению персоналом. – 2005. - № 7. С. 55-57.
4.Виноградов Е.А., Маусов Н.К., Ламскова О.М. Персонал в фирмах индустриально развитых стран. - М., 2004. – 213с.
5.Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М.: Дело, 2004. – 198с.
6.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала // Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы. - М.: МП «Сувенир», 2005. – 318с.
7.Грачев М.В. Управление трудовыми отношениями. - М.: Наука, 2006. – 381с.
8.Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации ЗМ.- М.: Дело Лтд, 2004. – 109с.
9.Дизель П.М., Раньян У.М. Поведение человека в организации. - М.: Финансы и статистика, 2005. – 410с.
10.Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: Персональный менеджмент: Текст лекций. -СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2007. – 90с.
11.Методика кадровой работы российских фирм: Для руководителей кадровых служб ПО, предприятий, АО, МП. - М.: Потенциал XXI, 2004. – 105с.
12.Мухин Ю.И. Наука управлять людьми: Изложение для каждого. - М.: Фолиум, 2005. – 400с.
13.Папонова Н.Е. Какой может и должна быть мотивация работников/ Кадры предприятия. – 2006. - № 8. С. 9
14.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М.: АО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005. – 350с.
15.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2005. – 510с.
16.Федосеев В. Н. Методы управления персоналом. - СПБ: ДИС, 2004. – 280с.
17.http://stable-personnel.ru/to_content/action_pdesc/id_25/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00363