Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код |
336517 |
Дата создания |
07 июля 2013 |
Страниц |
40
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
1. Формирование и продвижение корпоративного имиджа
1.1. Объекты формирования имиджа
1.2. Внутренний имидж организации
1.3. Создание имиджа компании
2. Изучение корпоративного имиджа ООО «Хозяин»
2.1. Организационно-правовая характеристика предприятия
2.2. Изучение внутреннего имиджа компании на основе организационной культуры
2.3. Изучение внешнего имиджа ООО «Хозяин»
3. Направления формирования и предвидения имиджа ООО «Хозяин»
3.1. Совершенствование организационных составляющих имиджа ООО «Хозяин»
3.2. Совершенствование корпоративной культуры ООО «Хозяин» как элемента внутреннего имиджа
Заключение
Список литературы
Введение
Формирование и продвижение корпоративного имиджа.
Фрагмент работы для ознакомления
исследовать корпорацию ООО «Хозяин» как объект и субъект имиджевого управления для отработки на примере этой фирмы предложенной концепции;
разработать направления совершенствование организационных составляющих имиджа ООО «Хозяин» и совершенствование корпоративной культуры ООО «Хозяин» как элемента внутреннего имиджа
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных учёных в области имеджлогии. При подготовке курсовой работы были использованы нормативно-правовые акты по вопросам предпринимательства и коммерческой деятельности в России.
Теоретическую основу исследования составили книги по управлению по таких авторов как: Алешина И., Виханский О.С., Наумов А.И., Дороти Д., Ламанов А., Медовников Д., Савеленок Е., Попова Л. И. и др.
В работеиспользованы специфические издания по теории управления, теории организационной культуры и совершенствование хозяйственного механизма, введению в кибернетику, управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций таких авторов как: Бирюк А., Воробьев В.Г., Егоршин А.П., Магура М.И., Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Почепцов Г., Резник С.Д., Торчинский М., Травин В.В., Дятлов В.А., Цыпкин Ю.А., Шекшня С.В.
Заключение
Общество с ограниченной ответственностью «Хозяин», учреждено гражданином России Шмыревым Михаилом Ефимовичем для осуществления производственной, коммерческой и хозяйственной деятельности, выполнения работ и осуществления услуг, предусмотренных предметом и основными задачами деятельности предприятия, в целях удовлетворения общественных потребностей и получения его Учредителем максимальной прибыли на вложенный капитал путем осуществления различных видов производственной и коммерческой деятельности, не противоречащих действующему законодательству Российской Федерации.
ООО «Хозяин» является самостоятельной хозяйственной единицей, действующей на основе полного хозяйственного расчета, самофинансирования и самоокупаемости.
Магазин «Хозяин» относится к предприятиям розничной торговли, которое осуществляют продажу товаров потребительского назначения конечным покупателям. При этом наш магазин относится к типу предприятий, специализирующихся на торговли промышленными товарами.
Наше предприятие относится к магазинам комбинированного типа в ассортименте, которого присутствует несколько товарных групп взаимосвязанных между собой на основе микрокомплекса направленного на удовлетворение потребности покупателей в товарах для строительства и ремонта жилых помещений. Таким образом, по уровню специализации наш магазин относится к узко специализированным магазинам.
В качестве итогового можно сделать вывод, что наличие резервов повышения эффективности системы в ООО «Хозяин» очевидно.
Список литературы
Список литературы
1.Трудовой Кодекс РФ, Москва, «Проспект», 2002.
2.Алешина И. Паблик рилейшнз для менеджеров и маркетологов. М., 2007
3.Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе.- «Бизнес Без Проблем-Персонал» №5, 2002.
4.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ,2005.- 416 с.
5.Воробьев В.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персонала.//СОЦИС, 2006.- № 11
6.Дороти Д. Паблисити и паблик рилейшнз. М, 2009
7.Егоршин А.П. Управление персоналом.- Н. Новгород, 2007.
8.Ламанов А. Мотивация персонала в инновационном бизнесе.- «Человек и труд» №2/2003.
9.Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации.- ''Управление персоналом'' №7, 2000
10.Медовников Д., Савеленок Е. Амбиции выбора. // Эксперт. № 20 от 1.06.00.
11.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л.И.: Перевод с англ.- М.: Дело,2002.- 702 с.
12.Мобильность кадров.- ''Управление персоналом'' №6, 2000.
13.Попова Л. Кадровый аудит как система оценки человеческого потенциала компании.- «Кадровый вестник» №2, 2000.
14.Почепцов Г. «Имиджелогия»
15.Почепцов Г. Имидж: от фараонов до президентов. Киев,2000.
16.Резник С.Д. Управление персоналом. - Учебное пособие - Пенза, ПГАСА, 2009. - 340с.
17.Савина И. От мотивации к партнёрству – идеология XXI века. - «Управление персоналом» №6, 2003
18.Торчинский М. Мотивация перехода. Что движет кандидатом при смене работы?- «Управление персоналом» №6, 2003.
19.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия.- М., 2000.
20.Управление персоналом в системе современного менеджмента. Управление персоналом. Учебник под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М, 2001
21.Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА -М, 2007
22.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом.- М., 2001.
23.Черемных О. Роль функционального консультанта в подборе персонала. - «Управление персоналом» №6, 2003.
24.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.- ''Управление персоналом''№4, 2000
25.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.-М., 2008.
26.Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам.- М., 2000.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00483