Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
336369 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
20
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1.Сущность организационной культуры
1.1 Понятие организационной культуры
1.2 Уровни организационной культуры
2.Структура организационной культуры
2.1 Теория Трайса и Бейера
2.2 Субъективная и объективная организационная культура
2.3 Субкультура
3. Методы формирования и поддержания организационной культуры
3.1 Влияние кадровой политики на формирование и поддержание организационной культуры
3.2 Методы мотивации
3.3 Поддержание организационной культуры в процессе реализации основных управленческих функций
Заключение
Список литературы:
Введение
Сила организационной культуры и методы ее поддержания
Фрагмент работы для ознакомления
В данной работе рассмотрена роль организационной культуры в организации трудового процесса, а также основные методы ее формирования и поддержания.
Заключение
В данной работе проведен всесторонний анализ понятия "культура организации". Удалось выяснить, что культура - это очень широкое и многогранное понятие, которая содержит в себе такие понятия, как идея, убеждения, традиция и ценность, и выражается в подавляющем стиле управления.
Ядром всякой организационной культуры являются декларируемые ею ценности - предметы, явления и процессы, направленные на удовлетворение потребностей членов организации, которые признаются ее большинством.
Ценности определяют стили поведения, стили общения с коллегами и клиентами, уровень мотивации, активность сотрудников в достижении целей организации и многое другое.
Список литературы
1. Алклычев А.Н. Управление предприятием в новых условиях// Экономист.- 1998.- №5.- с. 7-11.
2. Андреев В.В. Проблема мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом. - 1998. - №10. - с.6.
3. Вейлл П.Б. Культура предпринимательства и культура организации: Часть 1. - М.: АКДИ "Экономика и жизнь", 1994. –с. 95.
4. Воеводин С.А Экономический механизм управления промышленным производством. – К.: Высшая школа, 1991.- с.159.
5. Генкин Б.М., Конакова Г.А., Кочетков В.И.и др. Основы управления персоналом. - М.: Высш.шк. – 1997. – с.383.
6. Гуменюк Н.Д. и др. Экономические методы управления и ускорения развития производства.- К.- Техника, 1999. – с.192.
7. Гурков И. Стратегии выживания промышленных предприятий в новых условиях//Вопросы экономики.– 1995.-№6. – с.19-21.
8. Грещак М.Г. Внутренний экономический механизм предприятия: Уч. пособие - к.: КНЕУ, 2001. – с.228.
9. Мескон М.Х. Мотивационный климат организации // Управление персоналом. - 1998. - с.6.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00441