Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
336271 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
48
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – СУЩНОСТЬ, ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, РОЛЬ В РЕГУЛИРОВАНИИ ОТНОШЕНИЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ПОДЧИНЕННОГО
1.1 Понятие, содержание, стороны, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу
1.2 Роль трудового договора в регулировании отношений руководителя и работника
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УСЛОВИЙ И ПОЛОЖЕНИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА ПРИМЕРЕ ООО «АЛАПАЕВСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ»
2.1 Общая характеристика ООО «Алапаевский хлебокомбинат»
2.2 Организация кадровой работы в ООО «Алапаевский хлебокомбинат» и анализ условий трудовых договоров, заключаемых на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Введение
Трудовой договор как основа регулирования отношений руководителя и работника
Фрагмент работы для ознакомления
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
- выполнять технические функции по обеспечению и обслуживанию работы руководителя организации или ее подразделений;
- получать необходимые руководителю сведения от подразделений или исполнителей, вызывать по его поручению работников;
- организовывать телефонные переговоры руководителя, принимать и передавать телефонограммы, записывать в его отсутствие принятые сообщения и доводить до сведения руководителя их содержание;
- осуществлять работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени, месте, повестке дня заседания или совещания, их регистрация), вести и оформлять протоколы;
- обеспечивать рабочее место руководителя канцелярскими принадлежностями, средствами организационной техники, создавать условия, способствующие эффективной работе руководителя;
- стенографировать тексты подготавливаемых руководителем приказов, распоряжений, писем и других организационно-распорядительных документов с последующей их расшифровкой и печатанием на пишущей машинке или вводом информации в банк данных;
- передавать и принимать информацию по приемно-переговорным устройствам (телекс, факс, телефакс и др.);
- выполнять различные операции с использованием компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации при подготовке и принятии решений;
- осуществлять делопроизводство, принимать поступающую на имя руководителя корреспонденцию, систематизировать ее в соответствии с установленным порядком и передавать после рассмотрения руководителем в подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе их работы либо подготовки ответа;
- вести контрольно-регистрационную картотеку, следить за сроками выполнения поручений руководителя, взятых на контроль;
- принимать документы на подпись руководителю;
- организовывать прием посетителей, содействовать оперативности рассмотрения просьб и предложений работников;
- формировать дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивать их сохранность и в установленные сроки сдавать в архив;
- подготавливать документы для тиражирования на множительной технике, а также копировать документы на персональном ксероксе.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Алапаевский хлебокомбинат» и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне ООО «Алапаевский хлебокомбинат».
5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Список литературы
"СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1)Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (в ред. Закона Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 №7-ФКЗ) // Российская газета, №7, 21.01.2009.
2)Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 №313-ФЗ) // Российская газета, №256, 31.12.2001.
3)Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (в ред. Федерального закона от 14.07.2008 №118-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, №32, ст. 3301.
4)Федеральный закон Российской Федерации от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в ред. Федерального закона от 29.04.2008 №58-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 16.02.1998, №7, ст. 785.
5)Федеральный закон Российской Федерации от 08.08.2001 №128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 №160-ФЗ) // Российская газета, №153 – 154, 10.08.2001.
6)Федеральный закон Российской Федерации от 30.06.2006 №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 22.07.2008 №157-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 03.07.2006, №27, ст. 2878.
7)Анисимов А.Л. Основные начала трудового законодательства. Изменение общих положений ТК РФ. Краткий комментарий (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) / А.Л. Анисимов // Трудовое право. 2007. N 2. С. 3 - 13.
8)Анисимов А.Л. Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны / А.Л. Анисимов // Справочник кадровика. 2004. N 4. С. 20 - 28.
9)Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. – М.: 2009. – 425 с.
10)Анисимов Л.Н. Индивидуальный трудовой договор (контракт) как основной метод регулирования трудовых отношений // Трудовое и социальное право России / Под ред. проф. Л.Н. Анисимова. М., 2001. С. 125 – 203
11)Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве / Л.Н. Анисимов – М., 2007. – 248 с.
12)Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения / Л.Н. Анисимов // Трудовое право, 2008, №4.
13)Анисимов Л.Н. Трудовые правоотношения на современном этапе: вопросы, ответы, комментарии / Л.Н. Анисимов – М., 1993. – 384 с.
14)Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок / Л.Н. Анисимов, А.Л. Анисимов – М., 2005. –528 с.
15)Бахнов М.С. Комментарий трудового договора // Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новеллы. Постатейный научно-практический комментарий / Руководитель авторского коллектива проф. В.В. Куликов. М., 2006. С. 101 - 1206.
16)Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика / В.Р. Веснин – М.: ТК Велби, 2008. – 688 с.
17)Виханский О. С. и др. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник / О.С.Виханский — М.: Гардарика, 2007. — 416 с.
18)Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г, Менеджмент персонала / Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. - Ростов н/Д, 2007. – 448 с.
19)Государственная тайна в Российской Федерации: Учебно-методическое пособие. Изд. 2-е, перераб. и доп. / Под ред. М.А. Вуса / М.В.Вус – СПб., 2000
20)Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов. –5 изд. Н.Новгород: НИМБ, 2005 / А.П. Егоршин – 720 с.
21)Зайцев Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. — 2-е изд., доп. — Москва : ИНФРА-М, 2007. — 454 с
22)Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 2006 / Дж.М. Иванцевич, А.А. Лобанов – 304 с.
23)Куренной А.М. Трудовое право на пути к рынку / А.М. Куренной – М., 1995. – 304 с.
24)Лопатин В.Н. Правовая охрана и защита служебной тайны / В.Н.Лопатин // Государство и право. 2000. N 6. С. 85 – 91
25)Лушникова М.В., Лушников А.М. Аннулирование трудового договора: проблемы и противоречия // Трудовое право. 2005. N 3. С. 36 - 37.
26)Мирская, Дикарева: Социология труда / Мирская, Дикарева - М, 2005. – 303 с.
27)Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев – М.: Финстатинформ, 2006. – 708 с.
28)Петров А.Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права и его совершенствование / А.Я. Петров // Трудовое право. 2008. N 1. С. 53 - 59.
29)Покровская М.М. «Несущественные» условия трудового договора / М.М. Покровская // Кадры предприятия, №11, 2003.
30)Пустозерова В.М. Трудовой договор / В.М. Пустозерова – М., 1995. – 126 с.
31)Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия / М.Ю. Рогожин М: Изд-во РДЛ, 2006 – 223 с.
32)Рофе А. И. Научная организация труда: Учеб.пособие дляэкон.вузов и фак / Рофе Александр Иосифович; Акад.труда и социальных отношений. - М.: Изд-во «МИК», 2004. - 318с.
33)Саакян А.А. , Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В.Управление персоналом в организации / А.А.Саакян, Г.Г. Зайцев, Дягилева Н.В. – Спб., 2006. – 176 с.
34)Силин А.А. Проблемы демократизации трудовых отношений и международный опыт (к принятию Трудового кодекса РФ) / А.А. Силин // Трудовое право. 2002. N 6. С. 10 - 16.
35)Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие / Г.Э. Слезингер - М.: ИНФРА-М, 2006. – 336 с.
36)Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов — М.: Дело, 2005. – 300 с.
37)Трудовое и социальное право России / Под ред. проф. Л.Н. Анисимова. М., 2001. С. 125 - 126.
38)Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 638 с.
39)Управление персоналом. Учебное пособие для студентов вузов/Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, В.Л. Еремин и др., М.: Юнити - Дана, 2007.
40)Шкатулла В. Новый порядок заключения трудового договора / В. Шкатулла // Кадровик. 2002. N 4. С. 35 – 49
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00363