Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
336255 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
87
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.2. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.3. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.4. ФОРМИРОВАНИЕ И РАЦИОНАЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ КАК ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
1.5. РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
1.6. ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ И ОЦЕНКА
ГЛАВА 2. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА НА СТАДИИ СТАБИЛИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ШВЕЙНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «НОНА »
2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
2.2.ПОДДЕРЖАНИЕ И РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
2.3.АНАЛИЗ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА РАБОТОЙ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.4.АНАЛИЗ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ
2.5. ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ ОТДЕЛА КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.6.ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.7. ОЦЕНКА РАБОТЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Введение
Кадровая политика на разных этапах развития организации
Фрагмент работы для ознакомления
Предметом исследования данной дипломной работы является поиск путей и направлений совершенствования кадровой политики предприятия; создание такой политики, которая могла в наибольшей степени учитывать потребности работников во взаимосвязи с целями организации.
Объектом исследования является ООО «Нона» - швейное предприятие, относящееся к легкой промышленности.
Основными задачами, поставленными в дипломной работе, являются анализ кадровой политики предприятия и разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики организации ООО «Нона»
Заключение
В дипломной работе на тему: «Кадровая политика на разных этапах развития организации» автором представлены современный подход к управлению персоналом, основные составляющие кадровой политики, принципы кадровой политики, а также возможности усовершенствования кадровой политики на предприятии ООО «Нона»
На основе изученного теоретического материала можно дать более подробное определение кадровой политики. Это генеральное направление кадровой работы; совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных:
на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала;
на создание высокопроизводительного, сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на меняющиеся требования рынка.
Список литературы
"1. Адаптация человека к трудовой деятельности и ее психофизиологи-ческая оценка: Межотраслевые методические рекомендации / НИИ труда -М.: 1992
2. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персонала.- Минск, ООО « Интерпрессервис». 2002, с.498
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала, М., 1998, с.503
4. Вершинина Т.В. Взаимосвязь текучести и производственной адапта-ции рабочих.- Новосибирск:Наука.1986, с.134
5. Волина В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом, 1998,№13.
6. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации, с.157
7. Герчикова И.Н. Менеджмент. — М.: 1994, с.305
8. Деслер Г. Управление персоналом. - М.: БИНОН, 1997, с.450
9. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие/Под ред. А.Я. Кибанова. М.: «ПРИОР», 1998, 349
10. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом. — М.: Издательский центр «Академия», 2000, с.600
11. Дуранов И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 1998, с.294
12. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород: НИМБ,2001.
13. Иванов В.Ю. Карьера менеджера как объект исследования и управ-ления // Менеджмент в России и за рубежом. 1998,№3
14. Ипатова Ю. Программа приручения персонала // Секрет фир-мы.2003,№5.
15. Калянов Г.Н. Консалтинг: от бизнес- стратегии к корпоративной информационно- управляющей системе. М:, Горячая линия Телеком, 2004, 140
16. Кибанов А.Я., Захаров Д.И. Фор¬мирование системы управления персоналом на предприятии. — М.: ГУУ, 1993, с.318
17. Комисарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. по-собие. М.:Дело,2002, с.460
18.Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность.
М.,1996, с.385
19. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал - технологии. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003
20. Магура М.И., М.Б. Курбатова М.Б. Организация обучения персона-ла компании. М.: «Бизнес –школа «Интел-Синтез», 2002, с.120
21. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала подготовка и проведение аттестации. М.: «Бизнес-школа « Интел- Синтез».2002, с.236
22. Магура М.И., Курбатова М.Б. Обучение персонала как конкурент-ное преимущество.- М.: ООО «Управление персоналом», 2004, с.320
23. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М; 2000, с.487
24. Материалы программы «Практика кадровых служб Санкт-Петербурга» www.smesupport.leontief.ru/
25. Материала конференции «Юность Науки» - Обнинск, 2000.
26. Менеджмент персонала 2000. — Минск, БГЭУ, 1998, с.265
27. Мироненко Ю.Д., Тереханов А. К. Организационное развитие ком-пании http://www.psymanager.km.ru/social/orgdevelop/file_definition.ht
29. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. — М.: Финqстатинформ, 1997, с.567
30. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом оценка эф-фективности.- М.: Экзамен 2004, с. 435
31. Плешин И.Ю. Управление персоналом. Спб, 1995, с.693
32. Сымыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Р-н-Д., 1997, с.284
34. Татарников А.А Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. М., 1992, с.285
36. Тарелкина Т.В. Пришел, увидел и остался. Адаптация. //Фотодело №3, 2003
37. Технология кадрового менеджмента. Учебное пособие / Под. ред. И.В. Мишуровой.- М.: ИКЦ «МарТ»,2004, с.374
39. Травин В.В., Дятлов В.А.Менеджмент персонала предприятия: Учеб.- практ. пособие. М.: Дело, 2000, с.493
40. Удальцова М.В. Социология управления: Учебное пособие. – М.: Инфра-М. 1998, с.385
41. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Киба-нова. М.: ИНФРА-М, 2002, с.556
42. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянце-вой, Н.А. Саломатина,М.,1999, с.394
43. Управление персоналом, оценка эффективности. Учебное пособие для вузов/ Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. - М.: «Экзамен», 2004, с.496
44. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 1998, с.305
45. Управление персоналом в условиях социальной рыночной эко¬номики. / Под науч.ред. проф., д-ра Р. Марра, д-ра Г. Шмидта. — М.:Изд-во МГУ, 1997, с.145
46. Федорова Н.В. Минченкова О.Ю. Управление персоналом органи-зации. Учебное пособие. КНОРУС. М., 2005, с.415
47. Форсиф П. Развитие и обучение персонала / Пер. с англ.под ред. В.А. Спивака.- СПБ.: «Нева», 2003, с.395
48. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2001, с.364
49. Трудовой Кодекс РФ. Часть первая. Раздел I. Глава 1. Под ред. про фессиора Ю.П.Орловского. М., 2002.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00697