Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
336134 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
33
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ
1. ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
2. ВИДЫ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
3. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
3.1. Разрешение коллективных трудовых споров посредством применения примирительных процедур
3.1.1. Рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией.
3.1.2. Разрешение коллективного трудового спора сторонами с участием посредника
3.1.3. Разрешение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
3.2. Разрешение коллективного трудового спора путем забастовки
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ:
Введение
Коллективноые трудовые споры: понятие, виды и порядок разрешения
Фрагмент работы для ознакомления
- дано понятие коллективного трудового спора, выделены признаки, характеризующие данное явление;
- проведена классификации коллективных трудовых споров по различным классификационным основаниям;
- определен порядок разрешения коллективных трудовых споров как в рамках примирительных процедур, так и путем забастовки.
Достижению поставленной цели способствовало изучение действующего законодательства, материалов судебной практики, работ теоретиков и практиков российского трудового права К.Н. Гусова, О.П. Орловского, В.И. Миронова, В.Г. Сойфер и др.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Под коллективным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Признаками, характеризующими коллективный трудовой спор являются: коллективный характер и особый предмет спора. Таким образом, коллективный трудовой спор возникает между коллективными участниками (хотя бы одной его стороной является коллектив) и направлен на защиту тех прав работников, которые связаны с их участием в правовом регулировании трудовых отношений и реализации норм, установленных в порядке коллективно-договорного регулирования.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ:
1.Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 де-кабря 1993 г. № 237.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета от 31.12.2001 г. № 256.
3.Рекомендация № 92 Международной организации труда «О добро-вольном примирении и арбитраже» от 29.06.1951 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 – 1956. Т. 1. Женева: Международное бюро труда, 1991.
4.Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 г. № 324 «Об ут-верждении Положения о федеральной службе по труду и занятости» // Российская газета от 08.07.2004 г. № 144.
5.Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 № 57 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллектив-ного трудового спора примирительной комиссией» // Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8.
6.Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 N 58 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллектив-ного трудового спора с участием посредника» // Бюллетень Мин-труда РФ. 2002. № 8.
7.Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 N 59 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллектив-ного трудового спора в трудовом арбитраже» // Бюллетень Минтру-да РФ. 2002. № 8.
8.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 № «О применении судами Российской Федерации Трудового ко-декса Российской Федерации» // БВС РФ. 2004. № 6.
9.Определении Верховного суда РФ от 25.01.2008 г. № 5-Г07-113 // СПС «Консультант Плюс».
10.Определение Верховного суда РФ от 18.04.2008 г. № 45-Г08-9 // СПС «Консультант Плюс».
11.Определение Верховного суда РФ 07.07.2006 г. № 82-Г06-2 // СПС «Консультант Плюс».
12.Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2007.
13.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (поста-тейный) под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2008.
14.Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) под ред. Ю.П. Орловского. М.: Инфра-М, 2007.
15.Лютов Н.Л. Коллективные трудовые споры: сравнительно-правовой анализ. М.: Проспект, 2007.
16.Пандаков К.Г. Альтернативные способы разрешения коллективных трудовых споров // Усовершенствование порядка разрешения кол-лективных трудовых споров: Материалы семинара. Саратов, 2001.
17.Суняева Р.Л. Азбука трудовых отношений. Полезные советы для ра-ботников и работодателей. М.: Феникс, 2006.
18.Трудовое право России: Учебник под ред. В.И. Миронова. М.: Жур-нал Управление персоналом, 2005.
19.Архипов В.В. Сегодня и завтра трудового арбитража // Адвокат. 2006. № 9.
20.Миронов В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов // Трудовое право. 2008. № 4.
21.Сойфер В.Г. Конституционное право на забастовку и его реализация // Законодательство и экономика. 2008. № 8.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00412