перевод на другую работу: понятие и виды

Оглавление
Введение
Глава 1. Понятие перевода на другую работу
1.1. Перевод на другую работу как важный элемент трудового права
1.2. Понятие перевода на другую работу, отличие его от перемещения
Глава 2. Виды переводов на другую работу. Постоянные переводы
2.1.Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя
2.2 Перевод на другую постоянную работу в другую местность вместе с работодателем
2.3. Перевод на другую постоянную работу в другую организацию
Глава 3. Виды переводов на другую работу. Временные переводы
3.1. Временный перевод на другую работу по соглашению сторон
3.2. Временный перевод на другую работу в исключительных случаях, чрезвычайных обстоятельствах
3.3. Временный перевод в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества и в случае замещения временно отсутствующего работника
Глава 4. Виды переводов на другую работу. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Глава 5. Значение судебной практики в переводах на другую работу
Заключение
Библиография
Приложения. Образцы документов, связанных с переводом работников на другую работу

перевод на другую работу: понятие и виды

Следует также иметь в виду, что суд первой инстанции на основании ст. 69 ФЗ "Об акционерных обществах" пришел к выводу о том, что на отношения между генеральным директором и акционерным обществом распространяются нормы этого Федерального закона, а ТК РФ применим к ним в части, ему не противоречащей. В связи с чем суд указал на возможность обжалования решения об освобождении генерального директора от должности в течение общего срока исковой давности, определенного в ст. 196 ГК РФ в три года. В связи с чем, по мнению суда первой инстанции, ст. 392 ТК РФ не может быть применена к возникшим отношениям. Данной правовой позиции оценка судом кассационной инстанции не дана. По этой причине в данной части кассационное Определение также не может быть признано соответствующим законодательству.
Такимобразом, усматриваются предусмотренные в ст. 387 ГПК РФ основания для частичной отмены последнего кассационного Определения.
На данное Определение может быть принесено надзорное представление соответствующим прокурором. Нельзя не заметить, что в кассационном представлении ставился вопрос о необходимости дополнительной проверки обстоятельств причинения истцу физических и (или) нравственных страданий, без проведения которой не может быть определен размер компенсации морального вреда с соблюдением требований законодательства.
По итогам главы мы приходим к выводу, что вынесенные судебные решения по конкретным трудовым спорам дают возможность работодателю проанализировать состояние дел в организации и принять меры по предупреждению возможных трудовых конфликтов и их устранению в досудебном порядке.
Заключение
Подводя общие итоги работы, мы приходим к следующим выводам:
Трудовым законодательством РФ установлено принципиальное положение в том, что работодатель не вправе требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом).
Из этого положения вытекает правило о том, что перевод работника на другую работу допускается только с его согласия (ст. 72 ТК РФ).
Согласно статье 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Перевод на другую постоянную работу и перемещение ранее предусматривались статьей 72 ТК РФ, которая теперь согласно Федеральному закону N 90-ФЗ регулирует изменения определенных сторонами условий трудового договора:
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".
Этот же Федеральный закон дополнил главу 12 Трудового кодекса РФ двумя новыми статьями:
"Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение» и «Статья 72.2. Временный перевод на другую работу».
Анализ содержания приведенных выше норм позволяет сделать следующие выводы.
Во-первых, законодатель рассматривает перевод на другую работу в качестве самостоятельной разновидности изменения трудового договора, что не позволяет более отождествлять названные правовые категории, выступающие как видовое и родовое понятия.
Во-вторых, в Кодексе дано четкое определение понятия перевод, что не позволяет давать его различные толкования на практике. Под переводом в настоящее время понимается только изменение трудовой функции и (или) изменение структурного подразделения или местности, в которой работает работник.
Таким образом, под другой работой современный законодатель понимает работу, не соответствующую трудовой функции работника, а также работу, при которой трудовая функция может оставаться неизменной, но изменяется место приложения рабочей силы (структурное подразделение или местность, в которой располагается работодатель).
Статья 73 ТК РФ в новой редакции предусматривает перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
В новой редакции Федерального закона N 90-ФЗ статья 74 Трудового кодекса РФ предусматривает изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
По итогам анализа судебной практики, мы пришли к к выводу, что судебные решения по конкретным трудовым спорам дают возможность работодателю проанализировать состояние дел в организации и принять меры по предупреждению возможных трудовых конфликтов и их устранению в досудебном порядке.
Таким образом, актуальность всестороннего изучения проблем изменения трудового договора и перевода на другую работу, в частности, обусловлена не только необходимостью доктринального толкования норм трудового законодательства в данной области, но и необходимостью их дальнейшего совершенствования на законодательном уровне.
Библиография
Нормативно-правовые акты
Конституция Российской Федерации т 12.12.1993 г. // Российская газета. 1993.12 дек.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ред. от 28.02.2008 г.) // Собрании законодательства Российской Федерации от 7.01.2002 г. N 1 (часть I). Ст. 3.
Судебная практика
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // ИПС КонсультантПлюс, раздел Судебная практика.
Определение Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда РФ от 01.11.2002 и признании частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) и абзаца 4 пункта 1 Разъяснения Госкомтруда СССР №30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 "О порядке оплаты временного заместительства " // Документ опубликован не был. Текст получен: ИПС КонсультантПлюс, раздел Судебная практика.
Постановление Верховного Суда РФ от 26.07.2007 г. по делу №5-В07-173 «О признании приказа о переводе незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда» // ИПС КонсультантПлюс, раздел Судебная практика.
Решение Верховного Суда РФ от 07.05.2007 N ГКПИ07-403 «Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующими пункта 1, абзацев 2, 3, 4 пункта 2 приказа Министерства путей сообщения Российской Федерации от 17.11.2000 N 28Ц "О порядке проверки знаний Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, других нормативных актов МПС России и Положения О дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации", пунктов 1, 6 приложения N 3 в части слов "... Правил инструкции по охране труда, санитарных правил и норм ..." и абзаца 3 пункта 3 приказа...» // ИПС КонсультантПлюс, раздел Судебная практика.
Литература
Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. М.: Юстицинформ, 2005. 210 с.
Бочарникова М.А. Перевод на другую постоянную работу в другую организацию. // Комментарий судебной практики. Выпуск 9 / Под ред. К.Б. Ярошенко. Юридическая литература, 2004. С. 18-34.
Буянова М.О., Бриллиантова Н.А., Смирнов О.В., Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: Постатейный / Под ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. - 4-е изд., перераб. и доп., науч. - М.: Кнорус, 2006. - 824 с.
Егоров В.И. Перевод работника на другую работу // Подготовлено для Системы КонсультантПлюс, 2006.
Киселев И.Я., Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.- М.: Дело, 2003.- 896 с.
Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М.: Юстицинформ, 2005. 350 с.
Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / А.В. Верховцев. -4-е изд., доп. - М.: Инфра-М, 2004. - 1190 с.
Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов /Под ред. Ю. А. Васиной. М.: ИндексМедиа, 2006. 511 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2007. 460 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Авт. кол.: В.А. Васин, В.В. Глазырин, Н.М. Исаева и др.; Под ред. В. И. Шкатуллы. - 3-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2004. - 1072 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов. М., 2002. 560 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Авт. кол. : Т.А. Сошникова, М.А. Денисова, О.Б. Желтов и др.; Под ред. Т.А. Сошниковой. - М.: Эксмо, 2006. - 672 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Авт. кол.: О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; Отв. ред. Ю. П. Орловский. - М.: Контракт ; Инфра-М, 2005. 1197 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2-е изд., испр. и доп. / Отв. Ред. Ю.П Орловский. М.: Контракт, 2004. - 242 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: С изменениями, внесенными Федеральным Законом от 9 мая 2005 г. № 45-ФЗ и Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 март 2005 г. № З-П / А. Л. Анисимов, Л.Н. Анисимов, А.Б. Вифлеемский и др.; Под ред. Л. Н. Анисимова - М.: Юстицинформ, 2006. - 896 с.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под общ. ред. В.В. Семенихина. - М.: Эксмо, 2006. 624 с.
Коршунов Ю.Н., Кучма М.И., Коршунова Т.Ю. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: науч.-практ. - М.: Экзамен, 2005. - 672 с.
Лин Е.Л. Актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства // Юрист. 2006. №7. С. 12-16.
Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Т. 1: Учебник.- М., 2003.
Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: учебник. СПб.: Изд-во СПбГУ, 2005. 448 с.
Миронов В.И. Практика новейшего трудового законодательства. М.: Дело, 2007. 140 с.
Миронов В.И. Трудовое право России. - М.: Управление персоналом, 2005. 1152 с.
Пазюк С.П. Защита трудовых прав граждан с учетом последних изменений в ТК РФ: практическое пособие. М.: ГроссМедиа, 2007. 210 с.
Русских Т.В. Понятие перевода на другую работу: история и современность. // Вестник Удмуртского университета. 2007. №6. С. 130-148.
Приложения. Образцы документов, связанных с переводом работников на другую работу
Генеральному директору
_________________________________
(наименование организации)
от ______________________________
_________________________________
(должность, Ф.И.О. сотрудника)
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в связи с беременностью.
До решения вопроса о предоставлении другой работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Медицинское заключение прилагается.
_________________/_____________/
"___"_____________ ____ г.
ПРИКАЗ N ______
г. ___________ "__"__________ ____ г.
В связи с производственной необходимостью на предприятии и с согласия работника (Заявление) приказываю:
1) Перевести _________________________________, занимающего в соответствии с Трудовым договором N ____ от "__"__________ ____ г. должность ___________________________________, на временную работу _______________________________________ на срок 30 дней по причине (указать характер работы)
_______________________________________________________, с оплатой
(указать причину из списка, указанного в ст. 72.2 ТК РФ)
не ниже среднего заработка на прежней работе.
2) Главному бухгалтеру при исчислении зарплаты ______________
(должность,
__________________ руководствоваться настоящим приказом.
Ф.И.О.)
Директор предприятия: ____________(________________)
В ________________________
от _______________________
Я, _________________________________, занимающий(ая) должность ______________________ в ________________________________________,
(наименование структурного подразделения)
в соответствии с медицинским заключением от "__"________ _____ г., выданным ______________________________________, даю свое согласие
(наименование медицинского учреждения)
на перевод меня на должность _____________________________________
в _____________________________________________, работа по которой
(наименование структурного подразделения)
не противопоказана мне по состоянию здоровья.
_________________________
(подпись работника)
"___"____________ ____ г.
В ________________________
от _______________________
Я, _________________________________, занимающий(ая) должность _____________________ в _________________________________________,
(наименование структурного подразделения)
даю свое согласие на перевод на должность ________________________________________
в ____________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
в ____________________________________________________________________________.
(наименование этой же или иной организации)
_________________________
(подпись работника)
"___"___________ ____ г.
СОГЛАШЕНИЕ N ____
об изменении трудового договора N ___ от "__"________ ____ г.,
заключенного между ___________ и ____________,
в связи с переводом работника на другую должность
г. _____________
"__"_______ ____ г.
____________, именуем__ в дальнейшем "Организация", в лице _____________, действующ__ на основании ____________, с одной стороны, и __________________, именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. В связи с переводом Работника с должности _______________ на должность бухгалтера на основании статьи 72.1 Трудового кодекса РФ стороны договорились внести следующие изменения в трудовой договор N ___ от "__"_________ ____ г., заключенный между Организацией и Работником (именуемый далее "трудовой договор"):
- пункт __ трудового договора изложить в следующей редакции:
"Работник принимается в Организацию для выполнения работы по должности бухгалтера с окладом в размере ______________ рублей";
- пункт _______ трудового договора изложить в следующей редакции:
"Работник подчиняется непосредственно главному бухгалтеру";
- пункт ______ трудового договора изложить в следующей редакции:
"Выполнять следующие должностные обязанности:
- вести бухгалтерский учет финансово-хозяйственной деятельности Организации;
- осуществлять прием, контроль, учет и обработку бухгалтерской документации Организации, подготавливать необходимые документы для проведения банковских операций Организации;
- производить начисление и перечисление платежей в бюджет по налогам и сборам;
- обеспечивать составление в установленные сроки бухгалтерской отчетности;
- следить за сохранностью вверенных ему бухгалтерских документов;
- соблюдать при исполнении своих должностных обязанностей Налоговый кодекс РФ, другие законы, нормативные акты Правительства РФ, Минфина РФ, Центробанка РФ и ФНС РФ по вопросам финансово-хозяйственной деятельности Организации;
- в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания главного бухгалтера, руководящих должностных лиц Организации, в том числе поручения по вопросам деятельности Организации;
- осуществлять иные функции по заданию главного бухгалтера и руководителя Организации".
2. Все остальные положения трудового договора остаются без изменений.
3. Настоящее соглашение вступает с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора и распространяется на отношения Организации и Работника, возникшие с даты его подписания. Настоящее соглашение действует до окончания срока действия трудового договора.
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
Организация: ____________________________________________________________
Работник: _______________________, паспорт _____, код подразделения ____, выдан _______________, зарегистрирован(а) по адресу: ________________________
ПОДПИСИ СТОРОН:
Организация: ______________
М.П.
Работник: _________________
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____
с гражданином, приглашенным на работу в порядке перевода
от другого работодателя по согласованию между работодателями
г. _______________
"___"____________ ____ г. <*>
_________ (ИНН _________ выдано _____________), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________, действующего на основании __________ и Соглашения N ____ от "___"_________ ____ г. <**>, с одной стороны, и гражданин _____________, действующий на основании Приглашения на работу N ____ от "___"__________ ____ г., именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА <***>
1.1. Работник принимается для выполнения работы по должности ______________ с окладом ______ (__________) рублей в месяц.
1.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.3. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник обязан:
2.1.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а также:
- не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям. Проявлять разумную конструктивную инициативу;
- соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину;
- беречь имущество Работодателя и других сотрудников, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения о деятельности Работодателя;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;
- способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.2.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора.
2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем.
2.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.2.7. Оплачивать услуги предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.
2.2.8. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3. Работник имеет следующие права:
- право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;
- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.4. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
- осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом РФ.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ