Вход

Профессиональная конкурентность у женщин с разным семейным статусом

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 336073
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 87
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СОВРЕМЕННЫЕ ВЗГЛЯДЫ НА ПРОБЛЕМУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОНКУРЕНЦИИ У ЖЕНЩИН
1.1. Основные теории мотивации профессиональной деятельности у женщин
1.2. Представленность женщин в различных профессиях
1.3. Особенности требований, предъявляемых женщинами к профессиональной деятельности
1.4. Взаимосвязь профессиональной деятельности и семьи у женщин
Выводы по 1 главе
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1. Программа исследования
2.2. Методики исследования
2.3. Методы статистических процедур
Выводы по 2 главе
ГЛАВА 3. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
3.1. Социально-психологическое изучение выборки исследования
3.2. Результаты исследования
3.2.1. Описательный анализ данных по методике «Ориентационная анкета» Б. Баса
3.2.2. Описательный анализ данных исследования по методике диагностики личности на мотивацию к успеху к избеганию неудач Т. Элерса
3.2.3. Описательный анализ данных по методике структура мотивации
3.2.4. Описательный анализ данных по методике «Якоря карьеры»
3.3. Результаты сравнительного анализа
Выводы по 3 главе
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ

Введение

Профессиональная конкурентность у женщин с разным семейным статусом

Фрагмент работы для ознакомления

С помощью методики выявляются следующие направленности:
1. Направленность на себя (Я) – ориентация на прямое вознаграждение и удовлетворение безотносительно работы и сотрудников, агрессивность в достижении статуса, властность, склонность к соперничеству, раздражительность, тревожность, интровертированность.
2. Направленность на общение (О) – стремление при любых условиях поддерживать отношения с людьми, ориентация на совместную деятельность, но часто в ущерб выполнению конкретных заданий или оказанию искренней помощи людям, ориентация на социальное одобрение, зависимость от группы, потребность в привязанности и эмоциональных отношениях с людьми.
3. Направленность на дело (Д) – заинтересованность в решении деловых проблем, выполнение работы как можно лучше, ориентация на деловое сотрудничество, способность отстаивать в интересах дела собственное мнение, которое полезно для достижения общей цели.
2) Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса.
Исследования показали, что люди, умеренно сильно ориентированные на успех предпочитают средний уровень риска. Те же, кто боится неудач, предпочитают, наоборот, слишком большой уровень риска. Чем выше мотивация человека к успеху – достижению цели, тем ниже готовность к риску. При этом мотивация к успеху влияет и на надежду на успех: при сильной мотивации к успеху, надежды на успех, но скромнее, чем при слабой мотивации к успеху. К тому же людям, мотивированным на успех и имеющим большие надежды на него, свойственно избегать высокого риска.2
3) Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач Т. Элерса.
Чем больше сумма баллов, тем выше уровень мотивации к избеганию неудач, защите.
от 2 до 10 баллов: низкая мотивация к защите;
от 11 до 16 баллов: средний уровень мотивации;
от 17 до 20 баллов; высокий уровень мотивации;
свыше 20 баллов: слишком высокий уровень мотивации к избеганию неудач, защите.
Исследования Д. Мак-Клеманда показали, что люди с высоким уровнем защиты, то есть страхом перед несчастными случаями, чаще попадают в подобные неприятности, чем те, которые имеют высокую мотивацию на успех.
Исследования показали также, что люди, которые боятся неудач (высокий уровень защиты), предпочитают малый или, наоборот, чрезмерно большой риск, где неудача не угрожает престижу. Немецкий ученый Ф. Буркард утверждает, что установка на защитное поведение в работе зависит от 3 факторов:
степени предполагаемого риска;
преобладающей мотивации;
опыта неудач на работе.
Усиливают установку на защитное поведение два обстоятельства:
первое, когда без риска удается получить желаемый результат;
второе, когда рискованное поведение ведет к несчастному случаю.
Достижение же безопасного результата при рискованном поведении, наоборот, ослабляет установку на защиту, то есть мотивацию к избеганию неудач.3
2 Этап – характеристика структуры мотивации.
4) Тест «Структура мотивации». Тест представлен в литературном источнике: Елисеев О.П. Практикум по психологии личности. СПб.: Питер, 2007. с. 431.
Цель методики: определение структуры мотивации.
II. Мотивация отношения
1. Мотив инициации (инициативность) – 14, 21, – 26
2. Мотив самооценки волевого усилия – 2, 12, – 34

Список литературы

Список литературных источников
1.Берн Ш. Гендерная психология. Законы мужского и женского поведения. СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2007. – 308 с.
2.Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. М.: ПЭР СЭ, 2001. – 511 с.
3.Григорович Л.А. Введение в профессию «Психолог». М.: Гардарики, 2006. – 192 с.
4.Данилечева Н.А., Балакирева Л.А. Психология профессионального выбора. СПб.: ООО «СЛП», 2004. – 166 с.
5.Диагностика здоровья. Психологический практикум. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Речь, 2007. – 950 с.
6.Дивицина Н.Ф. Семьеведение. М.: Владос-Пресс, 2006. – 325 с..
7.Елисеев О.П. Практикум по психологии личности. СПб.: Питер, 2007. – 512 с.
8.Зеер Э.Ф. Психология профессионального образования. М.: МИСИ, 2004. – 480 с.
9.Зеер Э.Ф. Психология профессий. М.: МИСИ, 2005. – 518 с.
10.Ильин Е.П. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. СПб.: Питер, 2008. – 432 с.
11.Ильин Е.П. Дифференциальная психофизиология мужчины и женщины. СПб.: Питер, 2007. – 544 с.
12.Ильин Е.П. Психология индивидуальных различий. СПб.: Питер, 2004. –701 с.
13.Каммероу Д.М., Баргер Н.Д., Кирби Л.К. Ваш психологический стиль и тип работы. М.: Московский институт психотерапии, 2001. – 224 с.
14.Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. М.: Академия, 2004. – 512 с.
15.Крайг Г., Бокум Д. Психология развития. СПб.: Питер, 2007. – 940 с.
16.Константинов В.В. Экспериментальная психология. СПб.: Питер, 2006. – 272 с.
17.Маркова А. К. Психология профессионализма. М., ЭКСМО-Пресс, 2004. – 336 с.
18.Мучински П. Психология. Профессия. Карьера. СПБ.: Питер, 2004. – 539 с.
19.Мананикова Е.Н. Психология управления. М.: Дашков и К, 2007. – 320 с.
20.Могилевкин Е.А. Карьерный рост: Диагностика, технологии, тренинг. СПб.: Речь, 2007. – 336 с.
21.Олифирович Н.И., Зинкевич-Куземкина Т.А., Велента Т.Ф. Психология семейных кризов. СПб.: Речь, 2007. – 360 с.
22.Палуди М. Женская психология. СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2007. – 384 с.
23.Пряжников Н. С, Пряжникова Е. Ю. Профориентация. M.: Академия, 2005. – 496 с.
24.Пряжников Н. С, Пряжникова Е. Ю. Психология труда и человеческого достоинства. M.: Академия, 2001. – 412 с.
25.Практикум по дифференциальной диагностике профессиональной пригодности. Под редакцией Бодрова В.А. М.: ПЕР СЭ, 2004. – 768 с.
26.Психология труда. Под редакцией А.В. Карпова. М.: Владос-пресс, 2003. – 352 с.
27.Психология труда и организационная психология. Под ред. Е. А. Климова, И. В. Екевичевой, О. Г. Носковой. М.: РПО, 2001. – 256 с.
28.Психология человека от рождения до смерти. Под редакцией Реана А.А. СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2006. – 651 с.
29.Психология профессионального здоровья. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Речь, 2006. – 480 с.
30.Психология менеджмента. Под редакцией Никифорова г.С. СПб.: Питер, 2004. – 639 с.
31.Психологический лексикон. Социальная психология. Редактор-составитель Карпенко Л.А. Под общей редакцией Петровского А.В. М.: ПЕР СЭ, 2005. – 175 с.
32.Романова Е.С. 99 популярных профессий. СПб.: Питер, 2006. – 464 с.
33.Социология труда. Ответственный редактор Ядов В.А. СПб.: Наука, 2006. – 426 с.
34.Толочек В.А. Современная психология труда. СПб.: Питер, 2006. – 479 с.
35.Тюрина И.О. Московский рынок труда: гендерный аспект // Социологические исследования. 1998. № 8. с. 100.
36.Фрейджер. Р.Фейдимен Д. Личность. Спб.: прайм – ЕВРОЗНАК, 2001. – 856 с.
37.Чикер В.А. Психологическая диагностика организации и персонала. СПб.: Речь, 2004. – 176 с.
38.Чирикова А.Е. Личностные предпосылки успешности деятельности российских предпринимателей. // Психологический журнал. 1999. №3. 81-92 с.
39.Шадриков В.Д. Деятельность и способности М. Логос. 1995. – 265 с.
40.Шейнис М.Ю. Рабочая книга психолога организации. Самара: Бахра-М, 2005. – 224 с.
41.Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. СПб.: Питер, 2003 – 456 с.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00433
© Рефератбанк, 2002 - 2024