Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
335887 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
75
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 13 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Состав и структура трудовых ресурсов
1.2. Анализ производительности труда
1.3. Формы организации заработной платы
1.4. Системы премирования работников
1.5. Доплаты и надбавки к заработной плате
1.6. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «МЕЛЬНИК»
2.1. Краткая организационная характеристика ООО «Мельник»
2. 2. Краткая экономическая характеристика ООО «Мельник»
2.3. Анализ платежеспособности, ликвидности и деловой активности фирмы
2.4. Анализ рентабельности предприятия
2.5. Анализ обеспеченности ООО «Мельник» трудовыми ресурсами
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
3.1. Совершенствование существующей системы оплаты труда работников
3.2. Повышение уровня заинтересованности персонала в результатах труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
анализ трудовых ресурсов и их оплаты труда на предприятии (на примере предприятия)
Фрагмент работы для ознакомления
оценка трудового потенциала предприятия;
предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования в ООО «Мельник».
Предметом рассмотрения в данной работе является хозяйственная деятельность исследуемого предприятия.
Информационной базой для работы послужила финансовая (бухгалтерская) отчетность предприятия за период 2004-2006г.г.
Теоретической базой являются учебники и учебные пособия таких авторов, как В.В. Бочаров, Г.В. Савицкая, А.Д. Шеремет, А.А. Федченко, и другие.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе выполнения дипломной работы, состоящей из трех частей, проделана следующая работа и удалось прийти к следующим выводам:
1) в первой части дипломной работы:
- рассмотрены теоретические аспекты трудовых ресурсов и организации оплаты труда в России;
- определены понятия трудовых ресурсов и основные системы оплаты труда;
- рассмотрены основные принципы формирования систем оплаты труда;
- произведена классификация систем оплаты труда;
- рассмотрены системы стимулирования эффективности труда в России.
На основании этого сделаны следующие выводы:
- трудовые ресурсы предприятия – это его трудовой коллектив, который работает на предприятии с целью получения материального вознаграждения в виде заработной платы;
- главное назначение заработной платы состоит в том, чтобы обеспечить работнику уровень оплаты, соответствующий результатам его труда и стоимости рабочей силы на рынке труда;
- как социально-экономическая категория заработная плата имеет важное значение как для работника, так и для его работодателя. Для работника заработная плата — одна из статей дохода семьи. Поэтому ее стимулирующая роль очень велика.
С точки зрения работодателя, заработная плата — это средства, используемые для найма рабочей силы и составляющие одну из основных статей издержек обращения. При этом работодатель заинтересован в снижении уровня расходов по отношению к обороту;
- в России в целях регулирования оплаты труда и материального поощрения работающих на основе законодательных актов разрабатывают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции;
- самой распространенной в настоящее время продолжает оставаться повременная система оплаты труда, поскольку она имеет ряд преимуществ как для работодателя, так и для работника.
2) Во второй части дипломной работы:
- дана организационно-экономическая характеристика ООО «Мельник»;
- проведен анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а также производительности труда и заработной платы работников ООО «Мельник»;
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Аврютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. – М.: Дело и Сервис, 2006.
2.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2007.
3.Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие / Под ред. О.В.Ефимовой, М.В.Мельник. – М.: Омега-Л, 2004.
4.Басовский Л.Е. Теория экономического анализа: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2005
5.Бочаров В.В. Комплексный финансовый анализ. – СПб.: Питер, 2005
6.Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – М.: Инфра-М, 2007
7.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник. – М.: Экономистъ, 2006
8.Володина Н. Как отметить уникальных, стимулировать пассивных, убедить сомневающихся. // Справочник поуправлению персоналом №3, 2006
9.Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие. – М.: Дело и Сервис, 2007.
10.Жуков А.Л. Как обосновать требование по зарплате// Справочник кадровика № 11, 2006
11.Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение. – М.: Бератор-Пресс, 2007.
12.Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: Проспект, 2004.
13.Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2007.
14.Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент. – М.: Финансы и статистика, 2006.
15.Кривулин И. Компенсационная политика: всем на зависть, себе на пользу // Справочник по управлению персоналом № 1, 2006
16.Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2006.
17.Облаухова М.В. Трудовые ресурсы в рыночной экономике. – Новосибирск: НГУ, 2007
18.Организация и нормирование труда: Учеб. пособие / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финансы и статистика, 2006.
19.Прогнозирование и планирование в условиях рынка: Учебник / Под ред. Т.Г. Морозовой, А.В. Пикулькина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
20.Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. – М.: Финансы и статистика, 2004.
21.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности: Учеб. пособие. – 4-е изд., испр. и доп. – М.:Инфра-М, 2006
22.Слезенгер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006.
23.Управление человеческими ресурсами / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2004.
24.Федченко А.А. Экономика труда. Теоретический и практический анализ. М.: Экзамен, 2007
25.Чернышева Ю.Г. Анализ эффективности производства и финансового состояния предприятия: Учеб. пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.
26.Шеремет А.Д., Ионова А.Ф. Финансы предприятий: менеджмент и анализ: Учеб. пособие. – 2-е изд., испр. и доп. – М.:Инфра-М, 2006
27.Экономический анализ: учеб. пособие / Н.П. Любушин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2007
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00473