Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
335873 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
15
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Предпосылки распространения виртуальных способов взаимодействия сотрудников
2. Особенности виртуального взаимодействия сотрудников и требования, предъявляемые к ним
3. Трудности виртуального взаимодействия
4. Практика применения виртуальных коммуникаций в организациях
4.1. Понятие «телеработы» и формы ее использования
4.2. Проведение виртуальных совещаний
4.3. Виртуальные предприятия
Заключение
Литература
Введение
Особенности и недостатки виртуального взаимодействия сотрудников
Фрагмент работы для ознакомления
Целью настоящей работы является анализ особенностей и недостатков виртуального взаимодействия сотрудников. Для достижения поставленной цели в работе изучается теоретическая основа данной темы, на основе которой анализируются конкретные примеры виртуального взаимодействия персонала.
Заключение
Виртуальное взаимодействие представляет собой специфический вид отношений, основанный на системе дистанционных взаимных воздействий с целью преодоления автономности и повышения согласованности при организации совместной деятельности.
Особенности виртуального взаимодействия сотрудников организации обусловлены спецификой общения, опосредованного средствами виртуальной коммуникации и проявляются в формах организации совместной деятельности, характеристиках позиции руководителя в группе и а также в специфических требованиях к коммуникативным умениям и навыкам специалистов включённых в команду. Основным недостатком виртуального взаимодействия является проблема различного восприятия информации.
Список литературы
1.Жулитов Ф.А. Факторы эффективного управленческого взаимодействия в территориально разделённой команде // Вестник МГОУ, серия «Психологические науки», – 2007.- № 1
2.Дубяга В.Ф., Жулитов Ф.А. Методика подготовки руководителей к эффективному управлению территориально разделённой командой. Психология обучения, – 2007. - № 1
3.Особенности управления высокотехнологичными информационными компаниями. Попов М.Л. // Менеджмент в России и за рубежом, - 2001. - № 4
4.HR-менеджмент в виртуальных организациях: проблемы и перспективы Л. Санкова // Управление персоналом, - 2007. - № 5
5.Виртуальные коллективы и их роль в современном бизнесе, перспективы развития, особенности управления персоналом. Магазанник В.Д., Мартынов Л.М. // Российское предпринимательство, - 2003. - № 4
6.Аммосов Ю. Что увенчурного капиталиста на уме // Мир электронной коммерции, - 2000. - № 2
7.Эванс Филип, Верстер Томас С. Реальный взгляд на виртуальную коммерцию // Искусство управления, - 2000. - № 3.
8.Вютрих Ханс А., Филипп Андреас Ф. Виртуализация как возможный путь развития управления // Проблемы теории и практики управления, - 1999. - № 6.
9.Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. - М.: ИНФРА-М, 1999
10.Бороздина Г.В. Психология делового общения: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2004
11.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент М.: Изд-во Гардарики, 2001.
12.Доблаев В.Л. Организационное поведение. - М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002.
13.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2004
14.Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. М.: Логос, 2002.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00404