Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
335861 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
102
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА РОЛИ СТАРШЕЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ В ОХРАНЕ ТРУДА
1.1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТАРШЕЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1.2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОХРАНЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
1.3. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАБОТЫ СТАРШЕЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
1.4. СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ОТОРИНОЛАРИНГОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ В УСЛОВИЯХ ЛОР-СТАЦИОНАРА МОНИКИ
ВЫВОДЫ ПО 1 ГЛАВЕ
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
2.1. ОПИСАНИЕ БАЗЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.2. ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СТАРШИХ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР
2.4. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РОЛЬ СТАРШЕЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ В ОХРАНЕ ТРУДА И ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ В ЛОР-ОТДЕЛЕНИИ МОНИКИ
ВЫВОДЫ ПО 2 ГЛАВЕ
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ОХРАНЫТРУДА В ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОМ УЧРЕЖДЕНИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Введение
Роль старшей медицинской сестры в охране труда и технике безопасности в ЛОР-отделении МОНИКИ
Фрагмент работы для ознакомления
4) Проанализировать в практическом исследовании роль старшей медицинской сестры в охране труда и технике безопасности в ЛОР-отделении МОНИКИ;
5) сформулировать предложения по совершенствованию организации охраны труда в лечебно-профилактическом учреждении.
Материалы и методы исследования. В процессе написания дипломной работы был проведен обзор 40 источников отечественной литературы за последние 10 лет.
Для проведения практического исследования были использованы следующие методы: анализ литературы по проблеме исследования и анкетирование сестринского персонала.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Коренные изменения в экономической и политической деятельности нашего государства существенно отразились на здравоохранении. Традиционно сложившееся представление о медицинской сестре как о помощнике врача, выполняющим только вспомогательные функции, недооценка научных принципов и подходов в управлении и организации работы сестринских кадров, их профессиональной подготовки не соответствуют современным требованиям реформирования здравоохранения. Переход общества на новую степень общественного развития требует нововведений, соединяющих знания, умения и технологию сестринской деятельности с рыночными отношениями.
На сегодняшний день приоритетной задачей для здравоохранения России является повышения качества медицинской помощи. Резервом повышения качества сестринской помощи является эффективная организация работы сестринских служб: рациональная расстановка кадров, перераспределение функции между средним и младшим медицинским персоналом, планирование работы, снижение непроизводственных затрат рабочего времени и т.д. И здесь, немаловажная роль, отводится руководителям сестринского персонала отделения - старшим медицинским сестрам.
Развитие медицинской техники, медицинских технологий и услуг, взаимоотношение между врачебным персоналом и сестринским звеном, между медицинскими работниками и пациентами - существенный стимул для проведения реформ в здравоохранении и в сфере сестринской деятельности особенно. Мир, в котором мы живем, приобрел свои очертания в результате применений человеческих знаний, накопленных за столетия. Переход России на новую ступень общественного развития требует усилия инновационной активности и нового подхода к нововведениям, соединяющим знания, умения и технику с рынком.
В заключении следует отметить, что в исследуемом лечебно-профилактическом учреждении вследствие применения устаревших технологий, изношенности технологического оборудования, улучшение условий труда работающих возможно только при осуществлении их реконструкции и применение новых, ориентированных на работника средств труда.
Сложившееся положение дел с обеспечением здоровых и безопасных условий труда также во многом связано с тем, что республиканские министерства и ведомства, а также местные органы власти ещё недостаточно полно влияют на решение этих проблем. Идет процесс сокращения служб охраны труда. На отраслевом и региональном уровнях не предусмотрено финансирование расходов на охрану труда, а выделение средств на эти цели работодателями идёт в незначительных объемах по остаточному принципу.
Одной из причин такого положения является существующая система льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, которая экономически не заинтересовывает работодателя в их улучшении. Необходимый объем капитальных вложений в коренное улучшение условий труда намного превышает те незначительные доплаты, которые выплачиваются работающим за вредность.
В современных условиях хозяйствования требуется обязательное и немедленное совершенствование всей нормативно- правовой базы по данной проблеме.
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Авдиенко И.В., Доронин В.С. и др. Большая энциклопедия фельдшера и медсестры. М.: Эксмо, 2009. – 720 с.
2.Бирюкова Н.А. Пути совершенствования подготовки средних медицинских кадров по вопросам здорового образа жизни/ Н.А. Бирюкова, А.М.Кочанов // Медицинская сестра. - 2010. - N 3. - С. 19-21.
3.Бражников А.Ю. К вопросу о подготовке в России специалистов с высшим сестринским образованием / А.Ю. Бражников, Н. Н. Камынина // Медицинская сестра. - 2010. - N 3. - С. 12-15.
4.Бучко О. А. Экономическое стимулирование сестринского персонала/ О. А. Бучко, Т. Ф. Моисеева // Сестринское дело. - 2010. - №2. - С. 34-35.
5.Двойников С.И. Менеджмент в сестринском деле. Ростов/н/Дону: Феникс, 2006. – 511 с.
6.Вязьмитина А.В., Барыкина Н.В. Практические навыки и умения медсестры хирургического профиля. Ростов на Дону: Феникс, 2002. – 452 с.
7.Иванюшкин А.Ф. Профессиональная этика в медицине. – М.: Медицина, 1990. – 224 с
8.Измеров Н.Ф. Глобальный план действий по охране здоровья работающих на 2008-2017. Медицина труда и промышленная экология, №6, 2008. с. 2-9.
9.Измерова Н.И., Тихонова Г.И., Сидоров И.В. // Медицина труда. 2007. – № 8. – С. 29–34.
10.Измерова Н.И., Каспарова А.А. Медицина труда. М.: Медицина, 2007. – 656 с.
11.Измерова Н.И., Суворова Г.А. Физиологические основы производственной и природной среды. Гигиеническая оценка и контроль. М.: Медицина, 2008. – 234 с.
12.Кичатова Е.Ю. Трудовая адаптация молодых специалистов / Е.Ю. Кичатова // Сестринское дело. - 2010. - №3. - С. 44-46.
13.Канина И. Р. Оценка личностных качеств медсестер.// Главная медицинская сестра, №9- 2009.
14.Косарева В.В. Профессиональные заболевания медицинских работников. Самара. 1998. – 326 с.
15.Кучеренко В.З., Вялков А.И., Денисов И.Н. и др. Организация и анализ деятельности лечебно-диагностических учреждений в условиях обязательного медицинского страхования. Под ред. В.З.Кучеренко, А.И.Вялкова. М.: ММА им. И.М.Сеченова, Федеральный Фонд ОМС, 2000. 264 с.
16.Лисицын Ю.П. Общественное здоровье и здравоохранение: Учебник для вузов. М.: ГЭОТАР-МЕД, 2002. – 520 с.
17.Лакосина Н.Д., Сергеев И.И., Панкова О.Ф. Клиническая психология. М.: МЕДпресс-информ, 2007. – 416 с.
18.Матвейчик Т.В., Иванова В.И. Организация сестринского дела. Мн.: Высшая школа, 226. – 302 с.
19.Мухина С.А., Тарновская И.И. Теоретические основы сестринского дела. М.: ГЭОТАР-Медиа, 2008. – 368 с.
20.Решетников АВ. Социология медицины : учебник / А.В. Решетников. - М.: ГЭОТАР-Медиа, 2006. - 256 с.
21.Руководство по медицинской профилактике. Под ред. Р.Г. Оганова, Р.А. Хальфина. - М.: ГЭОТАР-Медиа, 2007. - 464 с.
22.Организация медицинской помощи лицам пожилого и старческого возраста на ФАП / А.А. Калининская [и др.] // Сестринское дело. — 2010. - №3. - С. 30-33.
23.Организация и оценка качества лечебно-профилактической помощи населению. М.: ГЭОТАР-Медиа, 2008. – 560 с.
24.Островская И.В. Роль медсестер в профилактике хронических заболеваний и ведении таких пациентов / И.В. Островская // Медицинская сестра. – 2010. - №3. - С. 4-9.
25.Отюцкая О.С. Карта динамической оценки состояния пациентов: внедрение в практику/ О.С. Отюцкая, А.В. Пьяных // Медицинская сестра. - 2010. – №3. - С. 34-37.
26.Перфильева Г. Менеджмент в сестринском деле: функции и уровни управления. Сестринское дело № 7, 1996. с 17 – 18.
27.Пожилой человек. Сестринский уход. Пособие для медицинских сестер. Под редакцией Петрова В.Н. М.: Диля, 2006. – 416 с.
28.Сестринское дело: профессиональные дисциплины. Под редакцией Котельникова Г.П. Ростов на Дону: Феникс, 2007. – 698 с.
29.Спринц А.М., Михайлова Н.Ф., Шатова Е.П. Медицинская психология. СПб.: СпецЛит, 2005. – 447 с.
30.Справочник старшей (главной) медицинской сестры. Под редакцией Гайнутдинова И.К. Ростов-н/Д: Феникс, 2006. – 800 с.
31.Справочник практического врача. Под редакцией Бородулина В.И. Т. 2. М.: Медицина, 2000. – 258 с.
32.Светличная Т.Г. Развитие функций сестринского персонала общественного здравоохранения // Сестринской дело, №7, 2007. с. 9-12.
33.Туркина Н.В., Королева И.П. Зарисовки некоторых характеристик современного медсестринского персонала. Труды международной научно-практической конференции 27-28 апреля 2005 г. «Сестринское дело и высшее сестринское образование в XXI веке. Проблемы и перспективы». Санкт-Петербург 2005г.
34.Филимонова Т.В. Развитие коммуникативных навыков у студентов факультета высшего сестринского образования/ Т.В. Филимонова, Ю. А. Москалева // Медицинская сестра. - 2010. - №3. - С. 16-18.
35.Хейфец А.С. Основы управленческой деятельности главных медицинских сестер. Главная медицинская сестра №3, 2000. – 24 с.
36.Хейфец А.С. Основы управленческой деятельности главных медицинских сестер. Главная медицинская сестра №4, 2000. – 32 с.
37.Хинтон И. Медсестра-менеджер: кто она? Инфо-NURSE 21, 2004 – 5 с.
38.Черносвитов Е.В. Прикладная социальная медицина. М.: Академический проект, 2004 - 480 с.
39.Цветков Д.А. Медсестры амбулаторно-поликлинических учреждений: состояние здоровья и условия труда/ Д.А. Цветков // Медицинская сестра. – 2010. - №3. - С. 10-11.
40.Цыганова О. А. Права граждан в области охраны здоровья [Текст]/ О. А. Цыганова, И. В. Ившин // Главная медицинская сестра. - 2010. - N7. - С. 25-48.
41.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0038