Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
335242 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
119
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические основы рынка труда: определение, принципы, сущность
1.1 Структура и сущность рынка труда.
1.2. Рынок труда и заработная плата.
1.3. Проблемы оплаты труда в России
1.4. Государственное регулирование рынка труда
Глава 2 Исследование рынка труда на примере Северо-Западного Административного округа
2. 1. Характеристика Северо-Западного АО
2.2. Анализ рынка труда Северо-Западного АО
Глава 3. Прогноз рынка труда РФ и рекомендации по регулированию рынка труда Северо-Западного АО
3.1. Исследование и обобщающие выводы по рынку труда
3.2. Рекомендации по исследованию рынка труда Северо-западного АО
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Введение
Государственное регулирование рынка труда
Фрагмент работы для ознакомления
При написании дипломной работы и проведения исследования рынка труда были использованы материалы, научных трудов и журнальных статей ученых специалистов, изучающих проблемы рынка труда и учебная литература отечественных и зарубежных авторов.
Данная работа имеет практическое значение для г. Москвы, Центров Занятости и специалистов, исследующих данную проблему государственного регулирования рынка труда.
Заключение
Ранок труда неразрывно связан с оплатой труда, безработицей, экономическим состоянием России в данный момент.
Рынок труда отражает взаимосвязь спроса и предложения на рабочую силу и точка их пересечения представляет тот уровень заработной платы, который в определенный момент устраивает большинство участников рынка. Основываясь на этом, можно сказать, что регулятором рынка труда является заработная плата. В условиях современной конкуренции она гибко меняется и, стремясь к равновесию на том уровне, где спрос на труд соответствует его предложению, оказывает влияние на занятость и благосостояние населения.
Отсутствие должного внимания к привлечению инвестиций в экономику или существенного успеха в этой области может послужить причиной того, что еще долгое время самыми действенными мерами в решении проблемы трудоустройства будут оставаться самозанятость и организация общественных работ. Между тем, при трудоизбыточности профориентация и переподготовка безработных дают слабый противоречивый эффект, особенно в условиях отсутствия какой бы то ни было кадровой политики. Современная система образования ориентирована на запросы потребителя ее услуг – ученика, а отнюдь не на нужды работодателя. Практически каждый ведущий ВУЗ республики предлагает подготовку специалистов по так называемым «престижным направлениям», при этом востребованность таких специалистов в расчет не принимается. Не учитывают потребностей рынка труда и средние специальные учебные заведения. В подобной ситуации (даже при благоприятном сценарии экономического развития) такие явления как работа не по специальности и безработица среди выпускников будут сохраняться, требуя дополнительных затрат на переподготовку.
Для устранения качественного дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы необходимы:
мониторинг конъюнктуры рынка труда, профессионального состава безработных и структуры вакантных рабочих мест, позволяющий определить основные направления, по которым должно осуществляться обучение и переобучение специалистов;
участие работодателей в подготовке кадров;
государственный заказ на специалистов определенных категорий.
Цель вышеперечисленных мер – установление взаимодействия между рынком труда и сферой образования. Ведущая роль в ее достижении должна принадлежать государству, поскольку именно на государственном уровне утверждаются приоритеты экономического развития, а, следовательно, и требования, предъявляемые к качественному составу рабочей силы (ее образовательной, профессиональной и квалификационной структуре).
Другой вопрос, решение которого находится в компетенции государства и имеет непосредственное отношение к политике занятости – обеспечение сбалансированности развития отдельных регионов. Очевидно, что любое несоответствие качественного состава трудовых ресурсов спросу на них может оказаться существенным препятствием при достижении поставленных задач. Теоретически существует два пути преодоления данной проблемы: подготовка необходимых специалистов (требующая определенного времени) на местах или привлечение их из других районов, то есть перераспределение кадров. В действительности же механизма меж- и внутрирегионального распределения и перераспределения трудовых ресурсов, адаптированного к условиям переходной экономики, в республике не существует. Более того, задача формирования подобного механизма не рассматривается, хотя «увеличение гибкости рынка труда с целью адекватного обеспечения трудовыми ресурсами всех регионов страны» и отмечено в качестве одного из основных направлений комплексного развития.
Нехватка денежных средств объясняет отсутствие практических действий по обеспечению качественного соответствия рабочей силы задачам регионального развития. Опасность такого бездействия состоит в том, что дефицит специалистов с необходимым уровнем профессиональной подготовки может блокировать любые экономические преобразования.
Список литературы
"Список литературы
1.Гражданский кодекс РФ – часть 1, 2006 г
2.Гражданский кодекс РФ – часть 2, 2006 г
3.Закон Российской Федерации ""О занятости населения в Российской Федерации"". М.,- 2005.
4.Кодекс законов о труде РФ (в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 20.09.1973 от 30.12.1976, от 12.08.1980, от 19.11.1982, от 20.12.1983, от 18.01.1985, от 28.05.1986, от 29.09.1987, от 05.02.1988, от 31.03.1988;)
5.Кодекс Законов о труде РФ от 12.03.1992 N 2502-1, от 25.09.1992 N 3543-1, от 22.12.1992 N 4176-1;
6.Кодекс Федеральных законов от 27.01.1995 N 10-ФЗ, от 15.02.1995 N 14-ФЗ, от 18.07.1995 N 109-ФЗ, от 24.08.1995 N 152-ФЗ, от 24.11.1995 N 182-ФЗ, от 24.11.1996 N 131-ФЗ, от 17.03.1997 N 59-ФЗ, от 06.05.1998 N 69-ФЗ, от 24.07.1998 N 125-ФЗ, от 31.07.1998 N 139-ФЗ, от 30.04.1999 N 84-ФЗ
7.Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации, ст. 5.27
8.Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 2, 3, 10, 22, 72, 99, 134, 136, 138, 142, 234
9.Постановление Правительства РФ от 29 марта 2002 г. № 192 ""О внесении изменений в Положение о приобретении, распределении, выдаче путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и чле¬нов их семей""
10.Письмо Фонда социального страхования РФ от 18 марта 2002 г. № 02-18/05-1886 ""Об исчислении пособия по временной нетрудоспособности, по беременности иродам
11.Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2005.-С.125-164, 180-197, 217-252.
12.Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. - М.:ИНФРА-М, 2000. - С. 9-17, 61-70, 289-306.
13.Рынок труда: Учебник./ Под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство <Экзамен>, 2003. С. 34-66, 93-133, 293-336.
14.Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 2005. С. 32-62, 74-88, 499-518.
15.Экономика и социология труда. Учебное пособие. Под ред. Б.Ю. Сербиновского, В.А.Чуланова. Ростов-на-Дону, <Феникс>,2003. С.32-38.
16.Трудовая мотивация и предпочтения молодежи – учащихся общеобразовательных школ: Социологический опрос. – М.:МЦТЗМ «Перспектива», 2005. – 36 с.
17.Повышение конкурентоспособности граждан на современном рынке труда – как основная задача работы профконсультанта-психолога в службе занятости: Методическое пособие для специалистов службы занятости. – М: Государственный центр профессиональной ориентации и психологической поддержки безработных граждан и незанятого населения, 2005. – 68 с.
18.Основные аспекты в сфере труда и занятости женщин, лиц с семейными обязанностями. – М.: Московский правовой городской центр «Защита», 2005. – 12 с.
19.Труд и занятость населения Москвы. 2004г.: Статистический ежегодник. - М.: Управление федеральной службы занятости населения по городу Москве, 2005.
20.Негосударственные организации по содействию занятости населения на московском рынке труда. - М.: МАКС Пресс, 2005.
21.Труд и занятость населения Москвы. 2003г.: Статистический ежегодник. - М.: Департамент федеральной службы занятости населения по городу Москве, 2004.
22.В. А. Кышпанаков, В. И. Цыганок «Рынок труда и занятость населения Москвы», М. 2001
23.Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации
24.Т. Четвернина «Безработица в России (официальная оценка и реальные масштабы)», «Проблемы теории и практики управления», № 4 - 2003
25.Л.П.Шариков • Охрана труда. Практика управления и организации, 2006г-253 с
26.Журнал «Экономика и жизнь», 2006, №3,7,8
27.Газета Комсомольская Правда» 8.04.02, статья «Страховка от безработицы»
28.Газета «Независимая газета» 09.05.02, статья «Кремль пробует себя в «социалке» Проблему с беспризорностью придется решать на федеральном уровне»
29.Газета «Московские новости» 09.06 .03 Статья «Избранник из комментария Министерства труда и социального развития
30.Газета «Известия», 2006, №2,№11
31.Газета «Известия», статься «Приватизация старости», 09.04.02
32.Коммерсант, 2006 г, обзор статей №4,№7,№3
33.Журнал «Мир России», 2005, №1, статья О.И. Шкаратан «Реальная социальная политика»
34.Журнал «Деловой мир» Статья Белокрылова О.С., Вольчик В.В. «Трудовое законодательство и перспективы развития рынка труда в России», 2005 г
35.Журнал «Безопасность труда в промышленности», 2006 г
36.Журнал «Безопасность труда в промышленности» и Информационный бюллетень Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, 2006 г
37.Журнал «Человек и труд, журнал для профессионалов», 2006 г
38.Справочник специалиста по охране труда, 2006 г
39.Журнал «Спецодежда и охрана труда», 2006 г
40.Журнал ""Ежемесячный обзор рынка труда"" (Monthly Labor Review Online), 2006 г
41.Официальные данные Госкомстата России. http://www.gks.ru/osnpok.htm
42.Статья Ершов С.А. «Мировые тенденции на рынке труда и проблемы его формирования в России» // Общество и экономика.2005. №9
43.http://www.mos.ru/cgi
44.официальный портал Северо – Западный Малый бизнес http://s-zapad.mbm.ru
45.Северо – Западный АО «Служба занятости» http://www.labor.ru/market.php
46.Федеральная служба по труду и занятости http://www.rostrud.info/
47.ТРЦП Северо-Западного АО http://s-zapad.mbm.ru/?SiteID=1&PageID=323
48.официальный сервер правительства Москвы http://www.mos.ru/cgi-bin/pbl_web?vid=3&id_rub=2057
49.Официальный сайт уполномоченного по правам человека РФ http://www.ombudsman.gov.ru/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00678