Вход

Психологические приемы в работе юриста

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 334984
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 12
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
910руб.
КУПИТЬ

Содержание

Список литературы
1. Бедь В. В. Юридическая психология: Учеб. пособие.: М.:' Каравелла ', 2002. - 376 с.
2. Васильев В. Л. Юридическая психология. СПб.: Интер,2002.- 656с.
3. Коновалова В. А., Шепитько В. Ю. Юридическая психология: Академ. курс. Учеб. для студентов вузов. К.: Концерн 'Изд. дом Ин Юре ", 2004. - 424 с.
4. Прикладная юридическая психология: Учеб. для вузов. / Под ред. А. М. Столяренко, М.: ЮНИТИ - ДАНА. 2001. - 639 с.
5. Столяренко А. М. Психологические приемы в работе юриста: Практ. пособие. М.: Юрайт. 2000. - 288 с.
6. Юридическая психология: Учеб. пособие. / Под. ред. Кондратьева Я. Ю. К.: Юринком, 2000. - 345 с.

Введение

Психологические приемы в работе юриста

Фрагмент работы для ознакомления

Принятие во внимание этих факторов, установление благоприятных для психологического контакта характеристик, исключение негативных моментов выступают основными психологическими условиями успеха в установлении контакта.
2. Значение справедливо-благоприятного отношения к личности в установлении психологического контакта
Большое значение в установлении психологического контакта в работе юриста имеет справедливо-благоприятное отношение к личности собеседника. Авторитет юриста создается годами, его добросовестным трудом, внимательным отношением к людям и тем проблемам, которые их волнуют. Молва о каждом юридическом работнике доходит до большинства граждан, и у них складывается установка на доверие или недоверие, уважение или неуважение к юристу. Поэтому о своем имидже, как о справедливом, порядочном, умном, понимающем представителе власти, юрист должен заботиться при каждом общении, подтверждая и закрепляя хороший имидж, или стремясь исправить ошибки своей предыдущей работы.
Известно, что первое впечатление самое сильное и нужно его последовательно и настойчиво улучшать, чтобы человек, пришедший к юристу, мог ему довериться. Для этого нужно:
- внешне выраженное внимание к гражданину, к проблемам, которые его беспокоят, к поиску выхода из сложной ситуации, в которую он попал;
- напоминание о том, что только он, юрист, может помочь ему, показать реальные возможности этой помощи;
- неоднократно выражать мнение о том, что только доверившись юридическом работнику, гражданин может решить свои проблемы.
Если общение происходит с лицами, принадлежащими к преступному миру, то можно повысить свой авторитет, продемонстрировав хорошее знание "блатного" жаргона, субкультуры преступной среды, информированность о структуре и деятельности преступных групп в регионе, о конкретных их представителях. В этом случае вызванный на беседу сразу поймет, что имеет дело не с новичком, которого можно легко обмануть, а с юристом, который знает преступный мир.
Юрист-специалист должен стремиться к явной демонстрации своей объективности, отсутствии пристрастности и "обвинительного наклона". На пути психологического контакта обычно стоят психологические барьеры опасений, настороженности, оборонительной позиции, недоверия, а порой и враждебности.
Причины недоверия к юристу-специалисту стимулируются:
- делом, по поводу которого осуществляется общение (чаще всего оно является сложным, опасным);
- неопределенностью ситуации, которая может завершиться преимущественно неприятными последствиями;
- опаской встретить в лице юридического работника врага, который только и думает о привлечении к ответственности;
- официальной обстановкой, которая не настраивает на искренность;
- представлением о личности юриста как о нечестном, глухим к человеческой боли человеке;
- ошибочной тактикой беседы юриста, и др.
Ослабление настороженности, волнение, повышение доверия к себе достигается конкретными действиями и словесными заверениями об объективности позиции юриста, ссылками на законы, которые обязывают обе стороны к поиску истины, заявлениями о готовности искать такие обстоятельства, которые могут иметь место и желательные для принятия решений в пользу гражданина (или носят характер смягчающих обстоятельств для подозреваемого и обвиняемого).
Накопление согласований - хорошо известный и издавна, со времен Сократа, применяемый психологический прием. Его суть заключается в том, что в начале беседы юрист ставит перед собеседником ряд вопросов, на которые он обычно отвечает "Да". Это могут быть вопросы по поводу способа прибытия в правоохранительный орган ("Вы получили нашу повестку", "Вы приехали к нам с работы?" и т.п.), по поводу погоды или разных событий ("Вы смотрели вчера футбольный матч европейской лиги чемпионов", "Одежда у Вас мокрая, наверняка попали под дождь. Верно?" и т.п.), по поводу личных данных ("Мне известно, что Вы недавно приехали в наш город, это так? 'и др.), по поводу состояния собеседника ("Наверное, Вы немного удивлены моим приглашением?") и по другим поводам. Важно, что на первые 5-7 вопросов человек отвечает "Да", и это настраивает его психику на согласование, настраивает к сближению взглядов и оценок в будущем после этих вопросов разговоре. Поиск и подчеркивание всего общего, что только может быть между собеседниками, что создает "ниточки связи" между ними ведет к образованию диады "мы", что облегчает обсуждение сложных проблем, выяснение в том числе и криминальных событий.
3. Применение приема "психологического поглаживания"
Для налаживания психологического контакта широко применяется так называемый прием "психологического поглаживания". По своему содержанию данный прием представляет собой признание юридическим работником положительных моментов в поведении и личности собеседника, наличие правоты в его позиции, в словах. Применение данного приема успокаивает человека, повышает у него чувство уверенности, формирует представление о том, что юрист справедливый, замечает хорошее, не настроен негативно.
"Психологическое поглаживание" как прием направлен на побуждение собеседника к признанию достоинств и положительных черт юриста, отражается и на установлении психологического контакта, и на характере беседы, которая происходит.
В содержательном плане "психологическое поглаживание" - это выражение глубокого понимания переживаний собеседника, его чувств и тревог, признание его равенства с другими людьми и права вести разговор на равных, признание его интеллекта, подхода к событиям, которые происходят, похвала за выдержку и самообладание, умение вести себя в сложной ситуации и др.
Распространенным приемом налаживания психологического контакта является также актуализация у собеседника мотивов искренности. Появление у человека решения говорить является главным моментом при установлении психологического контакта. Обычно принятие такого решения сдерживается другими мотивами, происходит внутренняя борьба мотивов "говорить - не говорить". Задача юриста в том и состоит, чтобы оказать психологическую помощь в нужном выборе, изменить позицию скрытности на искреннюю позицию.
Здесь уместно опереться на мотив подражания принципам достойной жизни (обращение внимания на наличие у человека хороших жизненных принципов и достойного образа жизни в прошлом), на мотив самоуважения (анализ сильных сторон личности, проявлений смелости, воли, стойкости в сложных ситуациях и др.), на мотив любви к ближнему (напоминание о близких и любимых, о долге по отношению к ним), на мотив личной выгоды (объяснение подозреваемому, обвиняемому, подсудимому примеров из правоохранительной практики, когда искренность приводила к удовлетворению интересов данной категории людей).
Рассмотренные приемы - довольно просты, и вместе с тем это действенные способы установления психологического контакта с собеседником, которые в большинстве случаев приводят к успеху. Бывают, безусловно, сложные ситуации, когда конфронтацию, например, между юристом и подозреваемым, не удастся преодолеть - допрашиваемый продолжает врать, скрывает правду. В таких случаях юристу приходится переходить к более энергичным мерам разоблачения лжи, используя специальные психологические приемы воздействия.

Заключение

Список литературы

Список литературы
1. Бедь В. В. Юридическая психология: Учеб. пособие.: М.:' Каравелла ', 2002. - 376 с.
2. Васильев В. Л. Юридическая психология. СПб.: Интер,2002.- 656с.
3. Коновалова В. А., Шепитько В. Ю. Юридическая психология: Академ. курс. Учеб. для студентов вузов. К.: Концерн 'Изд. дом Ин Юре ", 2004. - 424 с.
4. Прикладная юридическая психология: Учеб. для вузов. / Под ред. А. М. Столяренко, М.: ЮНИТИ - ДАНА. 2001. - 639 с.
5. Столяренко А. М. Психологические приемы в работе юриста: Практ. пособие. М.: Юрайт. 2000. - 288 с.
6. Юридическая психология: Учеб. пособие. / Под. ред. Кондратьева Я. Ю. К.: Юринком, 2000. - 345 с.

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01144
© Рефератбанк, 2002 - 2024