Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
334901 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
75
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
Глава I Социально-психологические аспекты влияния мотивационного фактора на результативность методик, использующихся в современной сфере управления организацией
1.1. Социально-психологические факторы, оказывающие влияние на результативность психологических исследований в психологии управления
1.2. Понятие и типология мотивации в современной психологической науке
1.3. Обзор методик, применяемых в организационном управлении
Глава II Эмпирическое исследование влияния мотивации сотрудников на результативность методик, использующихся в современной сфере управления организацией
2.1 Организация и методика проведения исследования
2.2 Анализ результатов исследования
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Социально . психологические аспекты влияния мотивационного фактора на результативность методик использующихся в современной сфере управления организацией
Фрагмент работы для ознакомления
4. провести обзор методик, применяемых в организационном управлении;
5. организовать эмпирическое исследование влияния мотивации сотрудников на результативность методик, использующихся в современной сфере управления организацией;
6. подвести итоги результатов исследования.
В процессе работы над темой использовались следующие основные методы исследования: теоретические — анализ и синтез, интерпретация; эмпирические — тестирование; специальные — изучение продуктов аналитической, диагностической деятельности испытуемых.
Дипломная работа имеет традиционную структуру. Она содержит Введение, Основную часть, Заключение и Список использованной литературы. Введение состоит из обоснования актуальности работы, представления объекта и предмета, цели и задач, методов исследования. Основная часть представлена двумя главами: Глава I Социально-психологические аспекты влияния мотивационного фактора на результативность методик, использующихся в современной сфере управления организацией и Глава II Эмпирическое исследование влияния мотивации сотрудников на результативность методик, использующихся в современной сфере управления организацией. Заключение подводит основные итоги изучения проблемы. Список литературы состоит из библиографического описания использованных в работе источников.
Данная работа имеет как теоретическую, так и практическую значимость. Теоретическая значимость заключается в систематизации и обобщении теоретических положений по изучаемой тематике. Практическая значимость заключается в возможности использования результатов исследования как в процессе преподавания при изучении соответствующих вопросов, так и в использовании при проведении научных исследований подобной тематики или практическом консультировании.
Заключение
В процессе написания данной дипломной работы нами была достигнута поставленная во введении цель исследования - влияние мотивационного фактора на эффективность проведения психологических исследований в организациях было изучено. Для реализации цели были решены следующие задачи:
1. проанализирована доступная тематическая литература;
2. изучены социально-психологические факторы, оказывающие влияние на результативность психологических исследований в психологии управления;
3. рассмотрены понятие и типология мотивации в современной психологической науке;
4. проведен обзор методик, применяемых в организационном управлении;
Список литературы
"Список использованной литературы
1.Александрова Г., Тощенко Ж.Т. Социология труда: опыт нового прочтения. М., 2005.
2.Андреева Т.Е. Управление персоналом в период изменений в российских компаниях: методики распространенные и результативные // Российский журнал менеджмента. 2006. Т. 4. № 2. С. 25-48.
3.Андреева Т., Юртайкин Е. Почему уходят лучшие: проблема демотивации персонала // Менеджмент сегодня. 2003. № 5. С. 57-61.
4.Анцыферова Л.И. Развитие личности специалиста как субъекта своей профессиональной жизни. Психологические исследования проблемы формирования личности профессионала / Под ред. В.А.Бодрова. М.: Ин-т психологии АН СССР, 1991. С. 21-40.
5.Армстронг М. Система вознаграждения не столько кнут, сколько пряник // Кадровик. RU. 2007. № 1 (02). С. 16 – 22.
6.Барбакова С.И. Теоретические аспекты мотивации // Мотивация: теория и практика. 2002. №№ 1-2. С. 24-29.
7.Бизюков П.В. Служба управления персоналом: функции, типология модели // Социологические исследования. Февраль 2007. № 5. С. 53-61.
8.Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). - М.: ОАО «Издательство «Экономика», 1997. - 368 с.
9.Бодров В.А. Психология профессиональной деятельности. – М.: PerSe. 2005. 511 с.
10. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. М.: МГУ, 1987. 280 с.
11. Винокуров Л.В. Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов. СПб: Питер, 2001.
12. Волков Ю.Е., Тощенко Ж.Т. Социология труда. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. 423 с.
13. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // ЭКО 1996, № 6.
14. Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. М., 2003. С. 361.
15. Герчиков В.И. Трудовая мотивация: содержание, диагностика, управление. Роль оклада в формировании заработка работника // Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование / Под ред. В.В. Щербины. М.: Независимый институт гражданского общества, 2004.
16.Герчиков В.И. Функции и структура службы управления персоналом. М.: ГУ ВШЭ, 2003.
17. Городний В.В. Трудовая мотивация современной российской молодежи : социологический анализ : диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.03 Саратов, 2006. 151 с.
18.Елисеев Практикум по психологии личности, Спб., 2003. С. 376.
19. Зеер Э.Ф. Психология профессий. Екатеринбург: Деловая книга, 2004. 336 с.
20.Зинкевич-Евстигнеева Т.Д. Эффективная команда: шаги к созданию: руководство для тех, кто хочет создать свою команду. СПб.: Речь, 2003.
21. Кабалина В.И. Трудовая мобильность: организационные, институциональные и социально-структурные факторы // Социологический журнал. 1999. № 3-4.
22.Каверин С. Б. Мотивация труда. М.: ИП РАН, 2005. 224 с.
23. Как поддержать работоспособность сотрудников // Кадровик. RU. 2009. № 3 (28). С. 14 – 26.
24. Карташова Л. В, Никонова Т. В, Соломинидина Т. О. Организационное поведение. М.: ИНФРА, 2004. 212 с.
25. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. 1997. № 2. С. 31 – 36.
26. Клюйков В. Вознаграждение как инструмент трудовой мотивации // кадровик. 2006. №3. С. 14-21.
27.Крайг Г. Психология развития. СПб.: Питер, 2005. 680 с.
28.Кричевский Р. Л., Дубовская Е. М. Социальная психология малой группы. М.: Аспект Пресс, 2001. 318 с.
29. Луцкина В. Управление рабочей мотивацией // Менеджмент сегодня. 2002. № 5. С. 11-13.
30. Лютенс Ф. Организационное поведение. М.: Инфра-М, 2005. 672 с.
31. Магун В. С. Трудовые ценности российского общества. // ОНС 1996 г. № 6. С. 41 – 50.
32.Нематериальная мотивация: с чего начать разработку системы // Кадровик. RU. 2008. № 6 (19). С. 22 – 29.
33. Новохатько И.М. Деятельностная природа мотивации // Научная сессия МИФИ-2007. Т. 13 Экономика и управление. С. 62-64.
34. Носкова О.Т. Психология труда / Под ред. Е.А.Климова. М.: Академия, 2004. 384 с.
35. Огнев А.С. Мотивация как инструмент управления // Управление персоналом. 2005. № 6. С. 20.
36.Озерникова Т.Г. Формирование и развитие системы трудовой мотивации : диссертация ... доктора экономических наук : 08.00.05 Иркутск, 2002. 388 с.
37. Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Введение в социологию труда и занятости. М.: Дело, 2005.
38. Ромашов О. В. Социология труда. М. 2001. 422 с.
39. Саадаков А.В. Трудовая мотивация работников промышленных предприятий : на примере г. Кирова : диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08 Нижний Новгород, 2007. 137 с.
40.Савченко Н.В. Организация психологическая службы на предприятии. СПб. : Нева, 2005. 192 с.
41. Слинкова О.К. Трудовая мотивация и организационная культура : теоретико-методологические и прикладные основы исследования : диссертация ... доктора экономических наук : 08.00.05 Кемерово, 2006. 331 с.
42. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Управление мотивацией персонала (в таблицах, схемах, тестах, кейсах). М.: Управление персоналом, 2005.
43. Сотникова С. И. Управление карьерой. М.: ИНФРА-М, 2004. 480 с.
44. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб: Питер, 2004. 416 с.
45. Талтынов С.М. Трудовая мотивация в системе управления человеческими ресурсами : диссертация ... кандидата экономических наук : 08.00.05 Воронеж, 2004. 202 с.
46. Толочек В.А. Современная психология труда. СПб.: Питер, 2005. 479 с.
47. Тощенко Ж.Т. Социология труда: генезис идей в контексте мировых и российских реалий (опыт нового прочтения) // Мир России. 2004. Т. XIII. № 4. С. 40-61.
48.Фетинский Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.Н. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. М., 2002. 324 с.
49.Фурманов В.А. Этапы проведения психологической диагностики. М. : Психосфера, 2004. 209 с.
50.Херцберг, Ф., Майнер, У. Побуждения к труду и производственная мотивация. // Социс, 1990. N1. С. 29-36.
51. Чеглакова Л.М. Изменения в практике управления персоналом на современных промышленных предприятиях // Социологические исследования. 2007. № 5. С. 46-52.
52. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. М. 2003. 384 с.
53. Щербина В.В. Социолого-диагностические технологии в управлении: теоретико-методологические аспекты развития и применения // Социологические исследования. 2007. № 3. С. 30-42.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00499