Вход

Секретарь-референт как особый тип профессиональной общности

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 334768
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 78
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 1 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБЩНОСТЬ КАК ОБЪЕКТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА
1.1. Профессиональная общность: понятие и социальная роль
2.1. Профессиональная общность как важное звено в системе общественного управления
ГЛАВА 2. СЕКРЕТАРЬ - РЕФЕРЕНТЫ КАК ВИД МАССОВОЙ СОВРЕМЕННОЙ ПРОФЕССИИ
2.1. Роль секретарей референтов в управлении современным предприятием
2.2. Особенности труда секретаря референта
ГЛАВА 3. СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ СЕКРЕТАРЕЙ - РЕФЕРЕНТОВ
3.1. Результаты исследования «Проблемы секретарей-референтов»
3.2. Результаты исследования «Социальный портрет секретаря-референта»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ



Введение

Секретарь-референт как особый тип профессиональной общности

Фрагмент работы для ознакомления


Список литературы

"СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Гражданский кодекс РФ. Ч. 1 и 2. М., 1994.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 9 мая 2005 г.)
3.Федеральный закон РФ от 27.07.2006 N 149-ФЗ ""Об информации, ин-формационных технологиях и о защите информации"" // СЗ РФ, 2006, N 31 (ч.1), ст. 3448.
4.Государственный образовательный стандарт высшего профессиональ-ного образования. Специальность 032001.65 ""Документоведение и до-кументационное обеспечение управления"". // Делопроизводство, 2000, N 1, с. 71-83.
5.ГОСТ Р 51141-98. «Делопроизводство и архивное дело. Термины и оп-ределения».
6.ГОСТ Р 6.30 – 2003. «Унифицированные системы документации. Уни-фицированная система организационно-распорядительной документа-ции. Основные требования к оформлению документов».
7.Постановление Правительства РФ от 03.03.93 г. №191 «О порядке ве-домственного хранения документов и организации их в делопроизвод-стве».
8.Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93. М.: ИПК Издательство стандартов, 2000.
9.Алексеевский, В.С., Коротков, Э.М. Введение в специальность «ме-неджмент организации»: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2004. – 159 с.
10.Андреева, В.И. Делопроизводство: Учебное пособие. – М.: АНО ЗШ МИФИ, 2000. – 480 с.
11.Анурин, В.Ф. Проф. Стратификация и закон перемены труда, Соц. ис-следования, 2006. - №7. – С. 12 – 15.
12.Басаков, М.И. Делопроизводство М.: Маркетинг, 2002. – 214 с.
13.Бобылева, М.П. На пути к информационному менеджменту (вопросы оценки деятельности служб документационного обеспечения управле-ния в условиях автоматизации документооборота) // Делопроизводство 2000. №2. - С. 45 - 49.
14.Бовыкин, В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уров-не высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2001. – 368 с.
15.Виханский, О. С., Наумов, А. И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. – М.: Гардарика, 1998. – 528 с.
16.Виханский, О.С. Стратегическое управление. – М.: Гардарики, 2000. – 296 с.
17.Воробьев К.А. Социология: Учебное пособие для вузов. М.: Академи-ческий Проект, 2005. – 512 с.
18.Додонова, М.И. Профессионализм и компетентность секретаря-референта. Опыт тестирования // Секретарское дело, 2000, №1, С. 61 - 65.
19.Егоршин, А.П. Управление персоналом: Учеб. для вузов/ А.П. Егор-шин. - 3-е изд. - Н.Новгород: НИМБ, 2001. – 342 c.
20.Журавлев, П.В., Кулапов, М.Н., Сухарев, С.А. Управление человече-скими ресурсами/ П.В.Журавлев, М.Н. Кулапов, С.А.Сухарев - М, 2003. – 178 с.
21.Иванов, И.М. Профессионалы на российском рынке труда и проблемы их социальной защищенности// Мир России, 2004. №4. – С. 13 - 25.
22.Иванов, И.М. Сравнительный анализ методик оценки социального ста-туса профессионалов в контексте концепции среднего класса // Шкара-тан О.И. Государственная социальная политика и стратегии поведения средних слоев. ПрепринтWP7/205/1. - М.: ГУ-ВШЭ, 2005. – С. 32 - 37.
23.Иванцевич, Дж., Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления М.: Дело, 2003. – 465 с.
24.Исаченкова, А.И., Скорпио, О.Л. Документовед как специалист и лич-ность (по материалам социологического исследования) // Делопроиз-водство, 2004, №1, С. 60 - 63.
25.Кирсанова, М.В., Кобук, С.П., Аксенов, Ю.М. Делопроизводство в ор-ганах власти и местного самоуправления: новые обязательные правила: практическое пособие. Издательство «Омега-Л», 2007 – 435 с.
26.Кнорринг, В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов - 3-е изд., изм. и доп. - (""Основы менеджмента"") (ГРИФ) /Кнорринг В.И. Издательство «Норма», 2009. – 544 с.
27.Конькова, А.Ю. Статус канцелярских служащих в пореформенной Рос-сии XIX в. // Секретарское дело, 1997, №2, С. 123 - 131.
28.Конькова, А.Ю. Государственные секретари во второй половине XIX века (Е.А.Перетц, А.А.Половцов) // Секретарское дело, 1997, №4, С. 99 - 105.
29.Конькова, А.Ю. Развитие средств связи и стенографии в России во второй половине XIX века и появление женского труда в государст-венном аппарате // Секретарское дело, 1999, №2, С. 66 - 71.
30.Котлер, Ф. Маркетинг менеджмент /Пер, с англ., под ред. Л.А.Волковой. Ю.Н. Каптуревского. - СПб.: Питер, 2002. - 752 с.
31.Кравченко, А.И. Социология. – М.: Академический проект; Екатерин-бург, «Деловая книга», 2002. – 437 с.
32.Кузнецова, Т.В. Новый образовательный стандарт по специальности // Делопроизводство, 2000, №1, С. 17 - 19.
33.Кузнецова Т.В. Подготовка секретарей-референтов высшей квалифи-кации // Секретарское дело, 2000, №3, С. 3 - 5.
34.Кузнецова, Т.В. Путь к профессионализму // Секретарское дело, 2001, №4, С. 9 - 11.
35.Кузнецова, Т.В. С древнейших времен до XIX века // Секретарское де-ло, 2003, №1, С. 61 - 66.
36.Кузнецова, Т.В. Секретарь-референт – высокопрофессиональный по-мощник руководителя // Секретарское дело, 2004, №03, С. 4 - 5.
37.Кузнецова, Т.В. Устраиваемся на работу // Секретарское дело, 2004, №06, С. 5 - 7.
38.Кузнецова, Т.В. Работа секретаря-референта – тема дипломного орг-проектирования // Секретарское дело, 2004, №07, С. 5 - 7.
39.Кузнецова, Т.В. История профессии документоведа в XIX-XX вв. // Де-лопроизводство, 2003, №1, С. 74 - 77.
40.Кузнецова, Т.В. Делопроизводство как отражение системы и техноло-гии управления (Тезисы доклада) // Делопроизводство, 2003, №2, С. 12 - 13.
41.Кузнецова, Т.В. Новые подходы к профессиональной подготовке доку-ментоведов в условиях компьютеризации делопроизводственных тех-нологий. В сб.: Документация в информационном обществе: электрон-ное делопроизводство и электронный архив: Доклады и сообщения на шестой международной научно-практической конференции 24-25 но-ября 1999 г. – Росархив, ВНИИДАД, РОИА, - М., 2000, С. 79 - 81.
42.Кузнецова, Т.В., Кузнецов, С.Л. Автоматизация делопроизводства с точки зрения документоведов // BYTE/Россия, 2003, №2, С. 26 - 29.
43.Кузнецова, Т.В. Проблемы подготовки кадров и повышения квалифи-кации работников служб ДОУ на современном этапе. В сб.: Докумен-тация в информационном обществе: административная реформа и управление документацией: Доклады и сообщения на XI Международ-ной научно-практической конференции 23-25.11.2004 / Росархив, ВНИИДАД. – М., 2005, С. 273 - 275.
44.Липсиц, И.В. Маркетинг для топ – менеджеров. Издательство «Эксмо», 2007. – 448 с.
45.Организационная психология/ Сост. и общ. редакция Л.В. Винокурова, И.И. Скрипюка. - СПб.: Питер, 2001. - 608 с.
46.Охотников, А.В., Булавина, Е.А. Документопроизводство и делопроиз-водство Ростов-н/Д.: МарТ, 2004. – 344 с.
47.Пащенко, В.Г., Фионова Л.Р. Документоведы. Кто они? Какими они должны быть? // Делопроизводство, 2003, №4, С. 77 - 78.
48.Попова, И.П. Профессиональный статус специалистов в меняющемся российском обществе. М.: Наука, 2004. – 496 с.
49.Пшенко, А.В. Секретарь-референт высокой квалификации: Документа-ционное обеспечение управленческой деятельности. Издательство: Academia, 2007. – 176 с.
50.Райхцаум, А.Л. Организация секретарского дела в 1950-1980-х годах// Секретарское дело, 2001, №2, С. 80 - 83.
51.Рогожин, М.Ю. Справочник по делопроизводству. Издательство «Пи-тер», 2007. – 677 с.
52.Россия: трансформирующееся общество/ Под ред. В. А. Ядова. – М., «Канон – Пресс – Центр», 2001. – 645 с.
53.Санкина, Л.В. Начало карьеры // Секретарское дело, 1997, №1, С. 127 - 132
54.Санкина, Л.В. Статс-секретари Екатерины II // Секретарское дело, 1996, №4 (2), С. 115 - 122.
55.Сорокин, П.А. Социальная стратификация и мобильность // Человек, цивилизация, общество. М., 1992. – С. 237 – 246.
56.Сорокин, П.А. Социальная и культурная мобильность // Сорокин П. Человек, цивилизация, общество / Под ред. А.Ю. Согомонова. М.: По-литиздат, 1992. - С. 297 - 307.
57.Фионова, Л.Р., Пащенко В.Г. Роль и место специалистов - документо-ведов в органах управления периферийного города //Делопроизводство, 2003, №1, С. 78 - 80.
58.Фионова, Л.Р., Малыгина Е.А. Опыт формирования ""портфеля"" компе-тенций документоведа на основе мнения работодателей // Делопроиз-водство, 2007, №03, С. 8 - 15.
59.Чумаченко, Э.Г. Трудный путь к должности статс-секретаря (великий поэт Г.Р.Державин на государственной службе) // Секретарское дело, 2003, №6, С. 51 - 53.
60.Шкаратан, О.И. Программа курса ""Социальная структура и социальная стратификация"" // Мир России. 2006. - Т. XV. - № 1. - С. 145 - 158.
61.Franz-Xaver Kaufmann/ The Public Sector. Challenge for Coordination and Learning N.Y, 1999. – 228 p.
62.Ivanov I.M. Professionals on the Russian Labor Market // Russian Sociology: Changes and Problems / Ed. by V.A. Mansurov. - Moscow: Reglant, 2005. – P. 32 - 36.


Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00461
© Рефератбанк, 2002 - 2024