Вход

Анализ и проектирование системы управления персоналом в фирме

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 334737
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 87
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
1 Теоретические основы разработки и совершенствования систем управления персоналом
1.1 Развитие системы управления персоналом
1.2 Факторы, влияющие на формирование системы управления персоналом
1.3 Современные концепции проектирования систем управления персоналом
1.4 Методы анализа систем управления
2 Управление персоналом в ООО "Строй Ком"
2.1. Краткая характеристика ООО "Строй Ком" и системы управления компании
2.2. Стратегия организации и задачи по совершенствованию системы управления персоналом
Цели и задачи по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Строй Ком» можно разбить на четыре составляющих:
2.3. Анализ системы управления персоналом в организации
3 Предложения по совершенствованию системы управления персоналом в ООО "Строй Ком"
3.1 Предложения по изменению системы управления персоналом в ООО "Строй Ком"
- решение комиссии о выдвижении кандидата на вышестоящую должность является рекомендательным для директора.
3.2. Технология перехода к новой системе управления
3.2 Социально - экономическая эффективность предложенных мероприятий
Заключение
Список литератур

Введение

Анализ и проектирование системы управления персоналом в фирме

Фрагмент работы для ознакомления

e

Список литературы

"1.Агапов А.Б. Административное право. М., 2006. - 784 с.
2.Алехина О.Е. Современные персонал-технологии. - М., 2003.
3.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: Учеб. для слушателей, обучающихся по программе ""Мастер делового администрирования"": Пер. с англ. / Майкл Армстронг. - 8-е изд. - СПб.: Питер, 2004.
4.Базаров Т. Ю. Описание технологии центра оценки. Вестник государственной службы. 1994, № 7.
5.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. 6-е изд. Издательство: Академия Издательский центр, 2008.
6.Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. Учебное пособие для вузов. М.: ПЕР СЭ, 2001.
7.Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. М.: Проспект, 2004.
8.Веричева Г., Серебрякова Т. Кадровая политика как индикатор имиджа компании на рынке труда// Журнал: ""Менеджмент сегодня"", №3, 2005.
9. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001.
10. Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. М., 2005.
11.Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала: Материалы конференции. — Нижний Новгород, 1996.
12.Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 2005.
13. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. - М.: Изд-во Рос. экон. акад.: Екатеринбург: Деловая книга, 1998. - 232 с.
14.Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В. Управление деловой карьерой. СПб., 2004. - 256 с.
15.Занковский А.Н. Организационная психология: Учеб. пособие для ВУЗов. М.:Флинта,2004.
16. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал. М.: Изд-во «Экзамен», 2000.
17. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом М.: ИНФРА-М, 2005.
18. Кондратьев В.В., Лунев Ю.А. HR - инжиниринг. Как построить современную модель организации деятельности персонала. – Изд-во: Эксмо, 2007.
19. Корпоративный менеджмент: Справочник для профессионалов/ И.И.Мазур, В.Д.Шапиро, Н.Г.Ольдерогге и др.; Под общ.ред. И.И.Мазура. - М.: Высшая школа, 2003.
20. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование - М.: Дело, 2003.
21. Кочеткова А.И. Психология управления. Человек и организация. - М.: Дело, 2003.
22. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR – менеджмента. – М.: Дело, 2007.
23. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. М.: Дело, 2004.
24. Моргунов Е.Б. Управление персоналом. М., 2005. – 550 с.
25. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16. - М.: ИНФРА-М, 2000.
26. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2007.
27. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. — СПб: Пи¬тер, 2000.
28. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом.- М., - 2000.
29. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом: оценка эффективности: Учебное пособие для вузов. – М.: Экзамен, 2002.
30. Пашенцев Е. Н. Паблик рилейшнз: от бизнеса до политики. 2-е изд. — М.: Финпресс, 2000.
31. Пригожин А. И. Современная социология организаций. — М.: Интер-пракс, 1995.
32. Пронников В.А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. — М.: Наука, 1989.
33. Пугачев В.П. Руководство персоналом. М., 2006. – 416 с.
34. Рева В.Е. Связи с общественностью: история, теория, практика. — М.: Наука, 1997.
35. Рос Д., ТепларР. Энциклопедия менеджера: Алгоритмы эффективной работы./Пер. с англ. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.
36. Российская деловая культура: история, традиция, практика. — М.: Дело, 2003.
37. Рощин С.Ю. Маркетинг персонала. - М.: МГУ, 2003.
38. Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле.- СПб.: Питер,2005.
39. Семенова И.И. История менеджмента. М.: Юнити, 2004.
40. Сенге П.М. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации. — М.: Олимп — Бизнес, 1999.
41. Синявец Т.Д. Комплексный аудит системы управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. - N 3. – С. 19-28.
42. Сотникова С.И. Основы управления персоналом: Учебно-методический комплекс. – Новосибирск: НГУЭУ, 2004.
43. Социально-психологический климат коллектива. Спецпрактикум по со¬циальной психологии. — М.: МГУ, 1981.
44. «Служба персонала: мифы и реалии», - М.: Топ-персонал, 2001 г.
45. Тарасов В. К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. Л., 1989.
46. Татарников А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. — М., 1992.
47. Тейлор Ф.У. Научная организация труда. - М.: Изд-во «Республика», 1998.
48.Федосеев В.Н. Управление персоналом. - Ростов-н-Д., 2006. - 528 с.
49.Федосеев В.Н. Управление персоналом организаций: Учеб. Пособие/В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. – М.: Экзамен, 2004. – 368 с.
50.Управление персоналом на производстве: учебное пособие/под ред. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурносова. - М.: ЮНИТИ, 2003 – 381 с.
51.Управление персоналом. Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002.
52. Управление персоналом: комплексный подход /под общ. ред. В.И. Данилова и др. – СПб., 2005.
53. Шулер X. Отбор персонала. Иностранная психология.
Том 2, № 1 (3), 1994.
54. Щекин Г.В. Организация и психология управления персоналом: Учеб.-метод. пособие. – К.: МАУП, 2002.
55.Heckman I.L. Human Relations in Industry // Encyclopedia of Management. N.Y., 1963. – С. 287.
56. Berg I. Managers and Work Reform. L., 1978.
57. Marthis R.L., Jackson J.H. Personnel/Human Resource Management, West Publishing Company, 1994.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00509
© Рефератбанк, 2002 - 2024