Вход

Анализ использования трудовых ресурсов.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 334474
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 46
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 1 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава I. Нормативно-правовая база и методы анализа
1.1. Нормативно-правовая база
1.2. Методы экономического анализа
1.3. Виды анализа и ожидаемые результаты
Глава II. Экономический анализ трудовых ресурсов производственного объединения «Завод Редуктор»
2.1. Характеристика трудовых ресурсов промышленного предприятия
2.2.Анализ использования персонала предприятия и его результаты
2.3. Оценка результатов экономического анализа
Заключение
Список литературы
Приложение А.
Приложение В.
Приложение С.
Приложение Д.

Введение

Анализ использования трудовых ресурсов.

Фрагмент работы для ознакомления

Состояние производственного потенциала - важнейший фактор эффективности основной деятельности хозяйствую­щих субъектов, а, следовательно, и финансовой устойчивос­ти [16,128].Однако, на наш взгляд, повышение квалификационного уровня работников, подбор высококлассных специалистов, умеющих работать на перспективу – первостепенная задача перехода экономики на инновационный путь развития.
Важная роль в современной модели рыночного хозяйствования должна отводиться становлению инновационного бизнеса, который, как показал анализ зарубежного опыта, является серьезным фактором ускорения научно-технического прогресса благодаря созданию реальной конкуренции в инновационной сфере. Развитие промышленных инновационных предприятий способствует эффективному использованию квалифицированных научно-технических кадров, использованию научно-производственной инфраструктуры за счет научных разработок, аренды, лизинга и других рыночных инструментов.
Исходя из вышесказанного, в работе обозначены проблемы кадрового обеспечения предприятия. Основные направления решения проблемы данного уровня должны быть связаны с укреплением и развитием системы подготовки и переподготовки кадров для инновационного развития экономики.
В данной работе предусматривается провести анализ использования работников промышленного предприятия ОАО «Завод Редуктор», определить конкурентоспособность персонала в условиях рецессии.
Цель – определить оптимальную структуру управления и численность производственно – промышленного потенциала на предприятии в условиях спада производства и высвобождения работников.
Задачи: провести анализ использования персонала предприятия; определить конкурентоспособность персонала; выявить факторы, способствующие эффективности использования персонала в условиях экономического кризиса
Объектом является кадровый потенциал промышленного предприятия ОАО «Завод Редуктор» как экономической системы.
Предметом выступает система организационно-экономических отношений, обусловленных повышением эффективности управления трудовыми ресурсами на промышленном предприятии.

Список литературы

Список литературы

1.Гражданский кодекс РФ. Часть 2. М.: Юридическая литература, 2000.
2.Трудовой кодекс РФ. Часть 1,2. М.: Юридическая литература, 2004
3.Адамов В.Е., Ильенкова С.Д. и др. Экономика и статистика фирм. Учебник для вузов. – М.: Финансы и статистика. 2002. – 284 с.
4.Глазьев С. Перспективы социально - экономического развития России. Н: 2009. №1. с. 13
5.Глущенко К.П. Моделирование и оценка динамики интегрированности российского рынка // Информация и экономика: теория, модели, технологии. – Барнаул: Издательство Алтайского государственного университета, 2002. – С. 200-206
6.Гончар К. Инновационное поведение предприятий обрабатывающей промьшленности // Модернизация экономики и государство. Т 1 /Отв. ред. К. Г Ясин М.: ГУ-ВШЭ, 2007
7.Дежина Н., Киселева В. «Тройная спираль» в инновационной системе России // Вопросы экономики. 2007, №12, с. 131.
8.Канке А.А., Кошевая И.П. Анализ финансово – хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – 2 – е изд., испр., и доп.. – М.: ФОРУМ: ИНФРА – М, 2005. – с.84.
9.Кузнецов Б., Кузык М., Симачев Ю., Цухло С, Чулок А. Особенности спроса на технологические инновации и оценка потенциальной реакции российских промышленных предприятий возможные механизмы стимулирования инновационной акгивности //Модернизация экономики и государство. Т. 1/ Отв. ред. Е. Г. Ясин. М.: ГУ-ВШЭ, 2007, с. 490.
10.Кушлин В. И., Фоломьев А. Н., Селезнев А. 3., Смирницкий Е. К. Инновационность хозяйственных систем. - М.: Эдиториан УРСС, 2007, с. 63.
11.Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дъякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. проф. Н.П.Любушина. – М.: ЮНИТИ –ДАНА,2004. – с.16
12.Любушин, Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. Пособие для студентов вузов. / Н.П. Любушин. – М.: ЮНИТИ –ДАНА, 2007.- с. 193
13.Любимцева С. Инновационная трансформация экономических систем. //Экономист. 2008. №9. с
14.Рогов С. США и эволюция международной системы // Экономист. 2009. №3. с. 16.
15.Организация и планирование производства (производственный менеджмент). Учебник для вузов / Под ред. Ю.В.Скворцова, л.А. Некрасова. – М..: высшая школа, 2003. с. 395.
16.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 4 – е изд., испр. и доп.- М.: ИНФРА-М,2008.- с.26
17.Свиридова, Н.В. Сравнительный анализ финансового состояния предприятий / Н.В. Свиридова. - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2007
18.Соколов А.Ю. Управленческий учет затрат: целевой подход / А.Ю. Соколов. – Казань: Изд-во Казан. гос. ун-та, 2007. – 182 с.
19.Соколов Я.В. Основы теории бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика, 2000. с.179.
20.Тарасова Т.Ф., Гомонко Э.А. Управление затратами на предприятии: Учебное пособие. В 2–х ч. – Белгород: Кооперативное образование, 2005. – Ч.I., Ч.II.
21.Туякова З.С. Проблемы оценки и учета формирования основного капитала организации // М: Финансы и бизнес, 2007, №3.
22.Хамидуллин Ф.Ф. Роль мотивации в развитии человеческого капитала в системе предпринимательства / Ф.Ф. Хамидуллин, Н.А. Насыбуллина // Материалы международной научно-практической конференции «Роль человеческого капитала в инновационном становлении России» (22-24 ноября 2006г.). – Казань: Академия управления «ТИСБИ», 2006. – Ч. I. С. 234 – 240
23.Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник. – 6-е изд. – М.: Изд. «Дашков и К», 2006. – с 91.
24.Эдгулов М.Р. Сегментарный учет как информационное обеспечение управления // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов.–2007.–№ 3(51)
25.Яцентюк В.Л., Пришибилович Т.Б. Формирование системы управления предприятием с целью повышения эффективности его деятельности // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета.- №3-1(51).- 2007.


Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00443
© Рефератбанк, 2002 - 2024