Вход

Управление персоналом в организации (на примере ГУП Водоканал Санкт-Петербурга.)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 334417
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 33
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом в организации
1.1.Основные аспекты современной кадровой политики
1.2. Методы оценки и инструменты развития человеческих ресурсов
Глава 2. Анализ системы управления персоналом и проблем мотивации труда в ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»
2.1. Краткая характеристика деятельности ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»
2.2. Характеристика элементов системы управления персоналом
2.3. Исследование степени удовлетворенности труда сотрудников ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»
Заключение
Список использованной литературы

Введение

Управление персоналом в организации (на примере ГУП Водоканал Санкт-Петербурга.)

Фрагмент работы для ознакомления

e

Список литературы

"Список использованной литературы
1. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 11.12.2007 №1587 «О Отраслевой схеме водоснабжения и Отраслевой схеме водоотведения (канализации) Санкт-Петербурга на период до 2015 года с учетом перспективы до 2025 года»;
2. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 21.10.2008 №1270 «О Программе комплексного развития систем коммунальной инфраструктуры Санкт-Петербурга до 2015 года»;
3. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 30.11.2009 №1384 «О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 21.10.2008 №1270»;
4. Башмаков В.И. Изменения в экспертных оценках актуальности исследования социальных проблем труда (опыт мониторинга) // Социологические исследования. - 2005. - № 5. - Стр. 89-95.
5. Беляев В.И. Практика менеджмента: учебное пособие. – М.: Кнорус, 2006.
6. Глухов В.В. Менеджмент: учебник. – СПб.: СпецЛит, 2000.
7. Кадровый менеджмент: практическое руководство для руководителей и специалистов кадровых служб / О.Ю. Артемов, Н.И. Архипова, И.Н. Ермакова, Н.В. Овчинникова. - М.: Издательство ПРИОР, 2001.
8. Квартальнов В.А. Стратегический менеджмент в туризме. Современный опыт управления. – М: Юнити, 2000.
9. Козычева Н.Б., Козычев Б.С. Проблемы и задачи мотивации персонала // Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - № 2. - Стр. 60-66.
10. Мельникова М.Н. Мотивационный менеджмент / М.Н. Мельникова.- Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2001.
11. Морозкин Н.А. Сбалансированная система показателей в разработке стратегии компании // Современные аспекты экономики, № 19(86), 2005. Стр. 203-210.
12. Морозкин Н.А. Экономическая система России в условиях выхода из кризиса//Современные аспекты экономики. – 2012 - № 4(86) - Стр. 201-205.
13. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие / Под ред. д-ра экон. наук, проф., чл.-кор. РАЕН В.К. Потемкина. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003.
14. Петрова Н.П. Искусство работать с людьми. – М: Эксмо, 2005.
15. Прокопьева Л.Н. Мотивация персонала: сравнительный анализ японского и российского опыта // Современные аспекты экономики. - 2006. - № 6. - Стр. 263-265.
16. Прокопьева Л.Н. Современные методы управления мотивацией на промышленных предприятиях // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. - 2007. - № 3. - Стр. 180-182.
17. Стратегический менеджмент: учебник/Под.ред.А.Н. Петрова.–СПб.: Питер, 2005.
18. Хасси Д. Стратегия и планирование. Путеводитель менеджера. – СПб.: Питер, 2000.
19. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Интел-Синтез, 1996.
20. http://www.vodokanal.spb.ru/files/documents/press/otchet/16-367.pdf
21. http://www.vodokanal.spb.ru/o_kompanii/cifry_i_fakty/

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00462
© Рефератбанк, 2002 - 2024