Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
334416 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
40
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
Глава 1: Теоретические основы исследования государственной кадровой политики
1.1 Понятие кадровой политики организации и ее сущность
1.2 Роль государственной кадровой политики
Глава 2. Механизмы реализации государственной кадровой политики
2.1 Нормативно-правовые основы разработки и реализации государственной кадровой политики в России
2.2 Механизмы и методы реализации государственной кадровой политики
2.3 Основные направления реализации механизма государственной кадровой политики
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Государственная кадровая политика и механизм её реализации
Фрагмент работы для ознакомления
Характеристика структуры работы
В структуре работы выделяются введение, две главы, четыре, заключение, список использованной литературы.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, цель, задачи, объект и предмет исследования, предоставляется обзор исследовательской литературы по проблеме государственной кадровой политики.
В первой главе рассмотрены теоретические подходы к понятию кадровой политики и государственной кадровой политики, приведена ее структура и роль в системе государственного управления.
Во второй главе рассмотрены на примере России основные механизмы и методы, направления формирования и реализации государственной кадровой политики.
В заключении приводятся основные выводы о современном состояние кадровой политики в органах государственной и муниципальнойвласти, существующих здесь проблемах и недостатках, а также путях их преодоления и направления совершенствования данной деятельности.
В списке использованной литературы приводится перечень законодательных и нормативных источников, содержащих положения государственной кадровой политики в России и исследовательские публикации, посвященной данной проблеме.
Заключение
Кадровая политика на современном этапе является одной из важнейших составляющих работы с персоналом в любой организации. На основе проведённого анализа мы остановились на точке зрения, в соответствие с которой кадровая политика — это совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников для достижения целей, стоящих перед организациями. Целью кадровой политики является обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения количественного и качественного состава персонала в его развитии в соответствие с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда на региональном, национальном и глобальном уровнях. Таким образом, кадровая политика направлена на формирование системы работы с персоналом, ориентированной на получение не только экономического, но и социального эффекта при условии соблюдения действующего законодательства.
Разновидностью кадровой политики, причем одной из самых сложных является государственная кадровая политика. В рамках данной работы мы понимали под государственной кадровой политикой систему взглядов (представлений) и целенаправленных действия со стороны государства по организации и проведению работы с кадрами государственной службы, которая преимущественно связана с подготовкой, отбором, расстановкой, перемещением и обучением служащих. В данном случае она выступает важнейшим инструментом, с помощью которого распределяется, реализуется, защищается и контролируется власть, а также осуществляется непосредственный доступ к ее истокам и высшим полномочиям. Отсутствие какой-либо четко определенной на государственном уровне концепции государственной кадровой политики затрудняет сам процесс четкого определения данного феномена. При этом сама кадровая политика является сложнейшей структурой, включающей в себя множество элементов, что неизбежно указывает на необходимость более серьезной разработки как каждого их этих элементов, так и кадровой политики в целом.
На современном этапе в государственной кадровой политики России имеется целый ряд проблем, которые усложняют ее реализацию. Одним из способов ее преодоления является разработка принципов государственной кадровой политики и следование им. Данные принципы позволяют соотносить любое принимаемое решение с определенными правилами, которые позволят максимально эффективно достигать поставленных целей.
Следует особо сделать заключение относительно многообразия направлений государственной кадровой политики. При этом данные направления включают в себя не только узкое их понимание как конкретных видов деятельности в области кадровой работы в органах государственной и муниципальной власти, но и как деятельность, направленную обеспечение квалифицированным кадровым составом всех сфер общественной жизни.
Таким образом, государственная кадровая политики рассматривается важным направлением работы государства на современном этапе и имеет широкую базу для своей реализации.
На основе проведенного исследования был сделан вывод о том, что непосредственно для государственной кадровой политики достаточных нормативно-правовых основ не создано. Основную базу здесь составляю нормативные документы, касающиеся вопросов государственной и муниципальной службы, а также законодательство, регулирующее трудовую сферу российского общества. Кроме того, следует признать важной частью нормативно-правового обеспечения локальные документы каждого конкретного органа государственной или муниципальной власти.
Список литературы
"СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Анисимов В.М. Кадровая политика России: философская и функцио-нальная основы / В.М. Анисимов // Вопросы философии. – 2010. - № 4. – С. 48-61.
2. Антошина, Н.М. Кадровая политика на государственной службе / Н. М. Антошина. - Саратов: Поволжская акад. гос. службы, 2010. - 298с.
3. Антошина Н. Принципы государственной кадровой политики в сфере государственной службы (от прошлого к настоящему) / Н. Антошина // Власть. – 2009. – № 12. - С. 31-34.
4. Антошина, Н.М. Формирование кадрового состава государственной гра-жданской службы Российской Федерации: административно-правовые пробле-мы/ Н. М. Антошина. - Нижний Новгород: Изд-во ВВАГС, 2011. - 160 с.
5. Антошина, Н.М. Государственная служба и кадровая политика: регио-нальный аспект / Н. М. Антошина,А. В. Сороко. - Нижний Новгород : Изд-во Волго-Вятской акад. гос. службы, 2010. - 219 с.
6. Бурлюк, П. Г. Кадровая политика отрасли народного хозяйства : (на примере железнодорожной отрасли) / П. Г. Бурлюк ; П. Г. Бурлюк // Социология власти. - 2007. - № 3. - С. 60-64.
7. Государственная гражданская служба и кадровая политика: учебное по-собие для студентов и слушателей МГУУ Правительства Москвы / [Глущенко В. М. и др.]; Гос. образовательное учреждение высш. проф. образования, Москов-ский гор. ун-т упр. Правительства Москвы. – М.: Московский гор. ун-т упр. Пра-вительства Москвы, 2010. - 384 с.
8. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации [Элек-тронный ресурс] : электронный учебный комплекс / ФГОУ ВПО Финансовая акад. при Правительстве Российской Федерации, Упр. информ. образовательных технологий, Каф. гос. службы. – М.: Финансовая акад. при Правительстве Рос-сийской Федерации, 2008. - 1 электрон. опт. диск (CD-R)
9. Иванова, Л.Л. Государственная кадровая политика в системе националь-ной безопасности современной России (региональный аспект) / Л. Л. Иванова, В. А. Нефедов. – Ростов н/Д: СКАГС, 2010. - 239 с.
10. Кадровая политика и кадровая безопасность в современной России [Текст] : сборник научных трудов / Российская акад. гос. службы при Президенте Российской Федерации, Каф. гос. службы и кадровой политики ; [отв. ред.: К. О. Магомедов] ; под общ. ред. А. И. Турчинова. – М.: МАКС Пресс, 2011. – 220 с.
11. Кадровая политика / [Вагина Л. В. и др.] ; под общ. ред. А. И. Турчино-ва ; Российская акад. гос. службы при Президенте Российской Федерации. – М.: Изд-во РАГС, 2009. - 255 с.
12. Кадровая политика и стратегия управления персоналом : учебно-практическое пособие : [по специальностям ""Управление персоналом"", ""Ме-неджмент организации""] / Гос. ун-т упр. ; [Кибанов А. Я., Ивановская Л. В.] ; под ред. А. Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2012. – 59 с.;
13. Кадровая политика в условиях инновационного развития[Текст] / З. И. Калугина [и др.] ; З. И. Калугина [и др. ] // ЭКО. Экономика и организация про-мышленного производства. - 2011. - № 8. - С. 136-151.
14. Концепция реформирования системы государственной службы Россий-ской Федерации. Руководящий документ от 15 августа 2001 года N Пр-1496 Ут-вержденный Президентом РФ [Электронный документ] – Доступ через справоч-но-правовую систему Консультант плюс
15. Миляева, Л. Кадровая политика: (методический инструментарий) / Л. Миляева, Н. Волкова; Л. Миляева, Н. Волкова // Высшее образование в России. - 2006. - № 1. - С. 139-148.
16. Миляева Л., Федоркевич Д. К вопросу о трактовке понятия «кадровая политика организации» // Человек и труд. - 2010.- № 10. - С. 68–69.
17. Пашин В. П. Кадровая политика властных структур: история и совре-менность / В. П. Пашин // Государственная власть и местное самоуправление. - 2003. - № 4.-С. 11-14.
18. Петров, А. Я. Кадровая политика и система социального партнерства в условиях глобального финансово-экономического кризиса / А. Я. Петров; А. Я. Петров // Трудовое право. - 2009. - № 8. - С. 27-44.
19. Реформа государственной службы России: история попыток реформи-рования с 1992 по 2000 год / Ред. и предисл. Т.В. Зайцевой - М.: Издательство «Весь Мир», 2003. — 304 с.
20. Свирина И. Кадровые технологии в управлении персоналом государст-венной гражданской службы/ И. Свирина // Власть. – 2011. - № 7. _ С. 122-126.
21. Сельцовский, П. А. Кадровая политика в условиях кризиса системы го-сударственного управления / П. А. Сельцовский ; П. А. Сельцовский // Социаль-но-гуманитарные знания. - 2006. - № 6. - С. 295-311.
22. Сороко, А.В. Кадровый потенциал государственной гражданской служ-бы: формирование, развитие и управление: монография / А. В. Сороко. – М.: Де-ло, 2011. - 147 с.
23. Субочев, Н.С. Государственная служба и кадровая политика [Текст] : учебное пособие / Н. С. Субочев ; М-во образования и науки РФ, Федеральное гос. образовательное учреждение высш. проф. образования ""Волгоградская акад. гос. службы"". - 2-е изд., перераб. и доп. - Волгоград : Волгоградская акад. гос. службы, 2011. - 171 с.
24. Сулемов В. А. Государственная кадровая политика в современной Рос-сии: теория, история, новые реалии.- М.: Изд-во РАГС, 2005.- 390 с
25. Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2002 г. № 1336 «О федеральной программе «Реформирование государственной службы Россий-ской Федерации (2003 - 2005 годы)» [Электронный документ] – Доступ через справочно-правовую систему Консультант плюс
26. Федеральный закон: О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 28.12.2010) [Электронный документ] – Доступ через справочно-правовую систему Консуль-тант плюс
27. Федеральный закон: О государственной гражданской службе Россий-ской Федерации от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2010) [Электронный доку-мент] – Доступ через справочно-правовую систему Консультант плюс
28. Федеральная программа ""Реформирование и развитие системы государ-ственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)"" [Электронный до-кумент] – Доступ через справочно-правовую систему Консультант плюс
29. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 21.11.2011) ""О му-ниципальной службе в Российской Федерации"" [Электронный документ] – Дос-туп через справочно-правовую систему Консультант плюс
30. Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая дея-тельность в системе гражданской службы: Учебное пособие. Ч.1 – М.: Финака-демия, 2009. – 144 с.
31. Черепанов, В.В. Основы государственной службы и кадровая политика / В.В. Черепанов. – М.: Юнити-Дана, 2010. – 680 с.
32. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организа-циях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании / С. А. Шапиро. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ГроссМедиа, 2007. - 248 с.
33. Шацкая, И. Кадровая политика предприятия, переживающего кризис / И. Шацкая ; Ирина Шацкая // Человек и труд. - 2007. - № 2. - С. 53-56.
34. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика: Монография. – К.: МАУП, 2000. – 576 с.
35. Щегорцов В.А. Кадровая политика и ее типы / Щегорцов Валерий Александрович, Таран Владимир Александрович // Служба кадров и персонал. - 2005. - №1.-С. 27-31.
36. Щегорцов, В. Кадровая политика / В. Щегорцов ; В. Щегорцов // Служ-ба кадров и персонал. - 2009. - № 11. - С. 73-78.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00506