Вход

Консультирование по эффективности внедрения мотивационных систем на примере ООО"М.видео Менеджмент"

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 334368
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 80
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 1 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
1. Теоретические основы управленческого консультирования и мотивации
1.1. Содержание и стадии процесса управленческого консультирования
1.2. Особенности методов управленческого консультирования
1.3. Сущность, структура и виды мотивации
1.4. Стимулирование как механизм мотивации труда
2. Диагностика существующих мотивационных систем в ООО "М.Видео Менеджмент"
2.1. Общая характеристика компании
2.2. Анализ существующей системы мотивации
3. Рекомендации по совершенствованию мотивационной системы и оценка эффективности ее внедрения
3.1. Определение наиболее эффективных средств мотивации персонала и построение новой мотивационной системы
3.2. Оценка эффективности внедрения новой мотивационной системы
Заключение
Список использованной литературы

Введение

Консультирование по эффективности внедрения мотивационных систем на примере ООО"М.видео Менеджмент"

Фрагмент работы для ознакомления

2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ МОТИВАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ В ООО "М.Видео".
2.1. Общая характеристика компании ООО "М.Видео"
2.2. Анализ существующей системы мотивации
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО "М.Видео" И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕЕ ВНЕДРЕНИЯ
3.1. Определение наиболее эффективных средств мотивации персонала и построение новой мотивационной системы
3.2. Оценка эффективности внедрения новой мотивационной системы.

Список литературы

1.Адаир Д. Эффективная мотивация. – М.: ЭКСМО, 2003.
2.Алешникова В.И. Использование услуг профессиональных консультантов. – М.: ИНФРА-М, 1999.
3.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание/Перев. с англ. под ред. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2005. – 832с.
4.Барри М. Стоун. Антология организационной психологии. – М.: Вершина, 2005. – 712 с.
5.Сугата Бисвас и Дэрил Твитчел, Руководство по управленческому консалтингу, М., «Вильямс», 2004 – 198 с.
6.Варданян И.С. Предложение по усовершенствованию системы нематериального стимулирования// Управление персоналом, 2005. - №4
7.Верников Г. Что такое консалтинг? http://consulting.ru
8.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Экономист, 2006.–670 с.
9.Вязигин А.В. Подбор, оценка и аттестация персонала в сфере торговли и услуг. – М.: Вершина, 2005.
10.Горностаев С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации// Управление персоналом, 2005. - №4.
11.Друкер П.Ф. Эффективный управляющий. – М.: Вильямс, 2002.
12.Зайцев Л. Организационное поведение. – М.: Экономист, 2005. – 665 с.
13.Иванова С. Поощряем сотрудников по результатам оценки// Кадровое дело, 2005. - №3.
14.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2001. – 512 с.
15.Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2003.
16.Касьяненко О.А., Мельникова М.Н., Потемкин В.К., Спивак В.А., Слободской А.Л. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. Пособие. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003. – 273 с.

17.Кирхлер Э.Ю Родлер К. Мотивация в организациях. – М.: Гуманитарный центр, 2003. – 144 с.
18.Кнышова Е.Н. Менеджмент. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 182с.
19.Кондратьев О.В. Мотивация персонала. Нет мотива – нет работы. – М.: Альфа-Пресс, 2005. – 216 с.
20.Коучинг: истоки, подходы, перспективы. – СПб.: Речь, 2003.
21.Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. – М.: Дело, 2004. – 944 с.
22.Кох Р. Менеджмент и финансы от А до Я. – СПб.: Питер, 1999 – 570 с.
23.Крымов А.А. Вы – управляющий персоналом. – М.: Вершина, 2008. - 320 с.
24.Лебедева Н. Как мотивировать сотрудников работать с полной отдачей// Кадровое дело, 2005. - №3.
25.Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы. – М.: "Дело и Сервис", 2007. – 208 с.
26.Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М.: Дело, 2007. - 232 с.
27.Малышев К.Б. Психология управления. – М.: PerSe, 2002.
28.Маринко Г.И. Управленческий консалтинг: Учеб. Пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 381 с.
29.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М, 1999.
30.Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2003.
31.Морозова И.И. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2006. – 256 с.
32.Неларин Карнелиус. HR-менеджмент: поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика. – СПб., Баланс Бизес Букс, 2005. – 491 с.

33.Организационное поведение/Под ред. Латфуллина Г.З., Громовой О.Н. – СПб.: Питер, 2007. – 464 с.
34.Панде П., Холп Л. Что такое «Шесть сигм»? Революционный метод управления качеством. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2004.
35.Посадский А.П. Основы консалтинга. – М.: Изд-во Высшей школы экономики, 1999. – 290 с.
36.Райгородский Д. Организационное поведение. – М.: Бахрах-Н, 2006.-752 с.
37.Ричи Ш., Мартин. Управление мотивацией. – М.: ЮНИТИ, 2008–400 с
38.Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2005. - 304 с.
39.Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. – М.: Вершина, 2008. – 224 с.
40.Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Добрая книга, 2007. – 568 с.
41.Стивенсон Н. Как мотивировать людей. – М.: Олимп-Бизнес, 2003.
42.Уайтли Филипп. Мотивация. М.: Вильямс - 160 с.
43.Уитмор Дж. Coauching – новый стиль менеджмента и управления персоналом: Практ. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2000 – 354 с.
44.Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 314 с.
45.Хагеман Г. Руководство по мотивации. – М.: HIPPO, 2004.
46.Холлифорд С., Уиддет С. Мотивация. – М.: HIPPO, 2008. – 352 с.
47.Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. – СПб.: Энергоатомиздат. Санкт-Петербургское отд-ние, 1997. – 568 с.
48.Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Альфа-Пресс, 2006. – 332 с.
49.Шермеррон Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. 8-е изд. – СПб.: Питер, 2008. – 540 с.
50.Яковлева Т. Мотивация персонала. – СПб.: Питер, 2008. – 240 с.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00414
© Рефератбанк, 2002 - 2024