Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
334327 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
29
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Сущностная характеристика кадровой политики в системе государственной службы
1.1 Понятие государственной службы
1.2 Структура и принципы организации государственной службы
1.3. Кадровая политика в систем государственной службы
Вывод
Глава 2. Кадровая политика в ПФ РФ
2.1 Структура Пенсионного фонда РФ
2.2 Правовой статус ПФРФ
2.3 Корпоративная культура Пенсионного фонда РФ
Вывод
Глава 3. Анализ кадровой политике ПФ РФ на примере закона о «монетизации льгот»
3.1 Ошибки, допущенные при проведении монетизации льгот
3.2 Анализ деятельности ПФ РФ: корпоративная этика
Вывод
Заключение
Список литературы
Введение
Кадровая политика в системе государственной службы
Фрагмент работы для ознакомления
Предмет: кадровая политика ПФР
В работе использованы следующие методы исследования:
системный анализ специальной литературы,
анализ служебной документации,
наблюдение.
Актуальность исследования вызвана не решением таких проблем как исправление недочетов в деятельности ПФР по формированию и коррекции внешнего имиджа и корпоративного климата
Практическая значимость. В данном исследовании автором изучена специальная литература, и рассмотрена особенность организации связей с общественностью в некоммерческих организациях, а также проанализирована PR-деятельность конкретной НКО.
Сформулированные выше задачи предопределили структуру настоящей работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Заключение
Пенсионный фонд - фонд, создаваемый частными и/или государственными компаниями, предприятиями для выплаты пенсий и пособий лицам, вносящим пенсионные взносы. Свободные средства пенсионных фондов могут инвестироваться в финансовые активы, приносящие доходы.
Список литературы
1.Абрамов Ю.К. Эволюция концепции государственной службы в США // США: экономика, политика, идеология. 1997. №1
2.Атаманчук Г.В. Теория государственного управления. Курс лекций. Изд.2-е, дополн. - М.: Омега-Л, 2004. - 584 с.
3.Бойков В.Э. Профессиональная культура государственной службы // СОЦИС. 1999.№2
4.Вульфович. Р.М.Государственная служба как социальный институт// http://www.strategy-spb.ru/portal/files/vulfovich-2.doc.
5.Вебер М. Политика как профессия и призвание. / Вебер М. Избранные произведения.: Прогресс, Москва, 1990- С.646-647
6.Монетизация льгот и меры социальной поддержки: Сборник нормативных документов. – М.: ГроссМедиа, 2005. – 112 с.
7.Хейфец К. Спонсорство как инструмент PR / К. Хейфец // Петерб. рекламист. – 2001. – № 1–2
8.Федеральный закон от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
9.Чиркин В.Е. Государственное и муниципальное управление: учебник. - М.: "Юрист", 2003. - 320 с.
10.Чиркин В.Е. Государственное управление. Элементарный курс. - М.: "Юрист", 2001. - 320 с.
11.http://www.pfrf.ru – Официальный сайт Пенсионного фонда Российской Федерации
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0046