Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
334206 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
35
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Источники набора персонала
Глава 2. Резюме
Глава 3. Технология приёма персонала
Заключение
Библиография
Введение
Набор персонала
Фрагмент работы для ознакомления
221 - 222].Тема работы: «Набор персонала».Целью работы является анализ литературы, монографий, лекций, учебных и учебно-методических пособий, посвященных набору персонала.ЗаключениеНе существует единственного оптимального метода, который бы в полной мере позволял быстро, эффективно, с минимальными затратами осуществлять набор персонала. Руководители или менеджеры по персоналу, приступая к подбору требуемых кандидатов, должны учитывать множество факторов. Для успешного поиска, как правило, следует использовать, несколько методов, что способствует сокращению срока подбора, повышению качества подбираемого персонала, сокращению финансовых издержек. При использовании нескольких методов, количество соискателей, из которых можно будет отобрать высококлассных специалистов, также будет большим. Следует вспомнить и о расходах. Стоимость подбора определяется стоимостью рабочего времени сотрудников компании, задействованных в подборе, оплатой внешних ресурсов, а также величиной потерь от отсутствия сотрудника на рабочем месте. Большая часть этих ресурсов привлекается на этапе поиска, что делает его самым дорогостоящим. Стоимость этапа отбора в большинстве случаев определяется временем, затраченным кадровиками, линейными менеджерами и внешними консультантами на проведение интервью и оценку кандидатов
Список литературы
Библиография
1.Аникин Б.А., Рудая И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента. - М.: Инфра-М, 2007. - 288 с.
2.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - СПб.: Питер, 2004. - 824 с.
3.Боуз Р. Интервью по компетенциям. Отбираем лучших, избавляемся от остальных. - М.: Издательство ГИППО, 2009. - 208 с.
4.Жув Д., Массони Д. Подбор персонала. - СПб.: Нева, 2003. - 96 с.
5.Иванова С. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час. - М.: Альпина Паблишер, 2011. - 272 с.
6.Иванова С. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике. - М.: Эксмо, 2010. - 304 с.
7.Кинан К. Подбор персонала, М.: Эксмо-Пресс, 2007. - 80 с.
8.Коршунов В., Кустова А. Подбор персонала для ресторанного бизнеса. - М.:Ресторанные ведомости, 2008. - 144 с.
9.Лоренц М. Собеседование при приеме на работу. - М.: Омега-Л, 2007. - 144 с.
10.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Большая книга директоров по персоналу. - СПб.: Питер, 2011. - 368 с.
11.Руденко А.М. Психологический практикум. - Ростов н/ Д: Феникс, 2008. - 492 с.
12.Рыкова Е.В. Как оценить работника за 15 минут? Методики подбора персонала. - Ростов н/ Д: Феникс., 2007. - 400 с.
13.Слепцова А.С. Подбор и найм персонала. Как оценить человека за час. - М.: АСТ: Астрель, 2007. - 317 с.
14.Терентьева Т.А., Имаева А.А., Подбор персонала: практические инструменты и приемы. - М. Эксмо, 2010. - 400 с.
15.Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. - М.: ГроссМедиа, 2005. - 304 с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01261