Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
333675 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
21
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1. Понятие, сущность антикризисного управления
2. Понятие и необходимость антикризисного управления персоналом
3. Мотивация торгового персонала в условиях кризиса
Заключение
Список литературы
Введение
Антикризисное управление персоналом
Фрагмент работы для ознакомления
рассмотреть особенности антикризисного управления персоналом предприятия;
исследовать вопрос мотивации торгового персонала в условиях кризиса.
Заключение
Подводя итог проведенного теоретического исследования, было изучено понятие, виды кризиса, причины возникновения. Кризис – это крайнее обострение противоречий в социально-экономической системе, угрожающее ее жизнестойкости в окружающей среде.
Далее была рассмотрена сущность антикризисного управления, особенности антикризисного управления персоналом. Антикризисное управление — это управление, определенным образом предвидящее опасность кризиса, предусматривающее анализ его симптомов, меры по снижению отрицательных последствий кризиса и использования его факторов для последующего развития. Антикризисное управление персоналом предполагает не только формальную организацию работы с персоналом (планирование, отбор, подбор, расстановку, оценку, мотивацию, развитие и т.п.), но и совокупность факторов социально-психологического, нравственного характера, демократический стиль управления, заботливое отношение к нуждам человека, учет его индивидуальных особенностей и пр.
Далее был изучен вопрос мотивации персонала в условиях кризиса. Мотивация труда - побуждение работника к трудовой деятельности путем воздействия на присущие ему мотивы труда. Различают три основных вида мотивации труда:
Список литературы
"Список литературы
1.Алавердов А.Р. Управление персоналом: учебное пособие. - М.: Маркет ДС, 2008 (Университетская серия). – Главы 1,2 (п.2.11-2.13)
2.Алексеев Н. Управление предприятием в кризисной ситуации (опыт работы). // Проблемы теории и практики управления. 1997, №6, с. 72.
3.Антикризисное управление // Хозяйство и право, 2000, №1.
4.Антикризисное управление: Учебник / Под ред. Короткова. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 620 с.
5.Бланк И.А.Основы финансового менеджмента - К.:Ника-Центр, 2008.
6.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник – М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2008.
7.Егоршин А.П. Управление персоналом – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2009. – 720с.
8.Уткин Э.А. Антикризисное управление. М., 1997.
9.Митин А.Н., Федорова А.Э., Овчинников А.В., Токарева Ю.А. Антикризисное управление персоналом организации. Учебное пособие
10.Морозов Ю.П., Гаврилов А.И., Городнов А.Г. Инновационный менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2008.
11.Мотивация и мотивы / под ред. Е. Ильина — СПб.: Питер, 2008. — 512 с.
12.Петухов Д.В. Антикризисное управление. Учебный курс // опубликован на сайте http://www.e-college.ru/xbooks/xbook014/book/index/topics.htm
13.Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2007 - http://slovari.yandex.ru/
14.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова, 3-е изд. доп. и перераб. – М.: Инфра-М, 2008. – Глава 9
15.Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом // статья опубликована на сайте http://get-job.ru/cgi-bin/modules/article.cgi?&action=ArticleForPrint&acid =&aid=36
16.http://www.aup.ru/books/m98/6_1.htm - справочно-информационный сайт;
17.http://www.antikrizisno.ru/?p=237 - справочно-информационный сайт;
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00485