Вход

Формирование системы управления персонала на предприятии торговли, актуальной в современных условиях

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 333461
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 135
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 16:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Оглавление
Введение
1. Теоретические аспекты системы управления персоналом
1.1. Место и роль управления персоналом в системе менеджмента организации
1.2. Основные принципы и методы управления персоналом в организации
1.3. Кадровая политика в организации
2. Анализ хозяйственной деятельности и системы управления персоналом в ООО «Агроторг» 125
2.1. Организационно-экономическая характеристика компании «Агроторг» 125………….
2.2. Исследование существующей системы управления персоналом в компании «Агроторг» 125
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Агроторг» 125
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в компании «Агроторг» 125
Заключение
Библиография
Приложения……………………………………………………………………...93

Введение

Формирование системы управления персонала на предприятии торговли, актуальной в современных условиях

Фрагмент работы для ознакомления

e

Список литературы

Библиография

1.Конституция Российской Федерации // Гарант-интернет, www.constitution.ru
2.Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2010. – 192с.
3.Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья). – М.: Экмос, 2006. – 275с.
4.Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 №14-ФЗ // Справочно-правовая система КонсультантПлюс.
5.Аширов Д.А. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Проспект, 2009. – 391с.
6.Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала. – М.: Инфра-М, 2009. – 765с.
7.Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика: Учебник. – М.: Проспект, 2009. – 504с.
8.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. – 7-е изд. – М.: Норма, 2007. – 448с.
9.Герчиков В.И. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2008. - 448с.
10.Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие для вузов/пер. с англ. Под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. – М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2003.
11.Гудимов В. Стресс-менеджмент, или Как преодолеть постоянное напряжение на рабочем месте // Бизнес Без Проблем – Персонал.- 2008.- № 7.
12.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2009. - № 5.
13.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2007. - № 1.
14.Дмитриев А.Г., Усманов Б.Ф., Шелейнов Н.И. Социальные инновации: сущность, практика осуществления. – М: 2008г. – 97с.
15.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Н. Новгород: НИМБ, 2008. – 320с.
16.Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2006. – 448с.
17.Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: Теория и практика: Учебное пособие для вузов. – М.: Аспект Пресс, 2008. – 257с.
18.Иванова С.В. Мотивация на 100%: а где же у него кнопка? / С.В. Иванова. – М.: Альпина Бизнескукс, 2007. – 288с.
19.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. Учебник. – М.: Инфра-М, 2007. – 240с.
20.Капустин С.Н., Федосеев В.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие. – М.: Экзамен, 2009. – 274с.
21.Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: Инфра-М, 2008. – 404с.
22.Ковалев А. И., Войленко В. В. Маркетинговый анализ. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2010. – 197с.
23.Комисарова Т.А. Управление человеческими ресурсами. – М.: Дело, 2009. – 312с.
24.Коул Д. Управление персоналом в современных организациях. – М.: Вершина, 2010. – 271с.
25.Кнорринг В. Искусство управления. – М.: БЕК, 2008. – 285с.
26.Магура М. И. Поиск и отбор персонала. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009. – 352с.
27.Маслов Е. В. «Управление персоналом предприятия», Москва – Новосибирск, 2010. – 273с.
28.Мишурова И.В., Кутелов П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. – Москва: Издательский центр «МарТ», 2010. – 224с.
29.Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Финстатинформ, 2007. – 437с.
30.Одегов Ю., Маусов Н., Кулапов М. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект). – М.: РЭА им. Плеханова, 2009. – 116с.
31.Пугачев В.П. Руководство персоналом: Учебник - М.: АспектПресс, 2006. - 416с.
32.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер, 2009. – 338с.
33.Самоукина Н.В. Как расстаться без взаимных обид // Фармацевтический вестник, 2010. - 02.03.
34.Самоукина Н.В.Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах – М.: Вершина, 2008г. - 224с.
35.Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2008. - 278с.
36.Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2007. – 374с.
37.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2009. – 286с.
38.Управление персоналом: современная российская практика / С.К. Мордовин. – СПб.: Питер, 2007. – 421с.
39.Чемеков В.П. Грейдинг - технология построения системы управления персоналом – М.: Вершина, 2008. - 208с.
40.Чемеков В.П., Кузнецова Т.Г. Ранжирование – средство управлением развития персонала // Персонал Микс, 2007. - №3(12) - 28-31с.
41.Чемеков В.П. Кадровая логистика – взгляд на карьеру // Кадровый вестник, 2008. - №8(20) - 20-25с.
42.Шаховой В.А. Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. – М.: Вершина, 2010. – 224с.
43.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа» - «Интел-Синтез», 2008. – 355с.
44.http//www. amr.ru
45.http//www. ht.ru
46.http//www. sv-mus.narod.ru
47.http://www.x5.ru





Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00411
© Рефератбанк, 2002 - 2024