Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
333107 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
121
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
1. Теоретические аспекты системы управления персоналом
1.1. Основные принципы и методы управления персоналом в организации
1.2. Структуры и функции системы управления персоналом в организации
1.3. Способы оценки эффективности управления персоналом в организации
1.4. Нормативно-правовые основы движения персонала в организации
Выводы по 1 главе
2. Исследование системы управления персоналом ООО «Техком»
2.1. Комплексный анализ деятельности ООО «Техком»
2.1.1. Общая характеристика ООО «Техком»
2.1.2. Анализ организационной структуры управления ООО «Техком»
2.1.3. Анализ основных финансово-экономических показателей деятельности ООО «Техком»40
2.1.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
2.2. ИсследованиесистемыуправленияперсоналомООО«Техком»
2.2.1. Анализ основных функций по управлению персоналом
2.2.2. Исследование системы управления персоналом ООО «Техком»
Вывод по 2 главе
3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Техком»
3.1. Разработка модели компетенций
3.2. Разработка Центра Оценки
3.3. Разработка Положения о регулировании движения персонала в организации
Выводы по 3 главе
4. Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Техком»
Выводы по 4 главе
Заключение
Список используемой литературы
Приложения
Введение
Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом таможенно-логистического комплекса (на примере ООО "Техком")
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
"Список используемой литературы
1.Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2007. – 765с.
2.Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 504с.
3.Вудкок М., Фрэнсис Д. «Раскрепощенный менеджер», М. «Дело», 2007г.
4.Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала: учебное пособие/Ростовна Дону: Феникс, 2008. - 448с.
5.Деслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, 2009. – 213с.
6.Дмитриев А.Г., Усманов Б.Ф., Шелейнов Н.И. Социальные инновации: сущность, практика осуществления. – М: Экономика, 2008. – 97с.
7.Доронина И. В., Черноскутов В. Е. Стимулирование и развитие персонала. – Новосибирск: СибАГС, 2007. – 99с.
8.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Н.Новгород: НИМБ, 2006. – 320с.
9.Иванова С.В. Мотивация на 100%: а где же у него кнопка? / С.В. Иванова. – М.: Альпина Бизнескукс, 2005. – 288с. – (Серия «Бизнес на 100%»).
10.Кибанов А. «Управление персоналом». - М.: «Инфра-М», 2006г. – 373с.
11.Коул Д. Управление персоналом в современных организациях. - М.: Вершина, 2007 – 297с.
12.Кнорринг В.. «Искусство управления». - М.: «БЕК», 2006. – 257с.
13.Магура М. И., «Поиск и отбор персонала». - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005. – 319с.
14.Мишурова И.В., Кутелов П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. – Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2007г. – 240с. (Серия «Новые технологии»)
15.Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. «Управление персоналом», М. «Финстатинформ», 2006. – 265с.
16.Одегов Ю., Маусов Н., Кулапов М.. «Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект)», М. РЭА им. Плеханова, 2005. – 249с.
17.Практикум по теории управления: Учебное пособие/ Под ред. Ю.В. Васильева, В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. -2-е изд. доп. – М.: Финансы и статистика, 2005. - 304с.
18.Пугачев В.П. Руководство персоналом: Учебник-М.: АспектПресс, 2006. - 416с.
19.Распопов В.М., Распопов В.В. Основы менеджмента. - Магнитогорск: МаГУ, 2007. - 137с.
20.Самоукина Н.В.Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах – М.: Вершина, 2008. - 224с.
21.Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: «Журнал «Управление персоналом», 2005. - 278с.
22.Травин В. В., Дятлов В. А. «Основы кадрового менеджмента», М. «Дело», 2006. – 321с.
23.Чемеков В.П. Грейдинг технология построения системы управления персоналом. – М.: Вершина, 2008. - 208с.
24.Чемеков В.П., Кузнецова Т.Г. Ранжирование – средство управлением развития персонала//Персонал Микс. - 2007. - №3(12) – с. 28-31.
25.Чемеков В.П. Кадровая логистика – взгляд на карьеру//Кадровый вестник. - 2008. - №8(20) – с. 20-25.
26.Шаховой В.А. Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. - М.: «Вершина», 2005. – 224с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00429