Вход

Обоснование штатного расписания органа местного самоуправления и разработка должностных инструкций на примере Новосибирской области.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 333043
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 48
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

Оглавление

Введение
Глава 1. Понятие и содержание муниципальной службы и управления
1.1 Сущность муниципального управления
1.2 Кадровый состав местных органов власти
1.3 Нормативно-правовое регулирование муниципальной службы
Глава 2 Исследование структуры и организационных документов Департамент земельных и имущественных отношений
2.1 Характеристика учреждения
2.2 Проблема персональных данных муниципальных служащих
2.3 Построение информационной модели штатного расписания муниципального образования
Заключение
Список используемой литературы и интернет источники
Приложение

Введение

Обоснование штатного расписания органа местного самоуправления и разработка должностных инструкций на примере Новосибирской области.

Фрагмент работы для ознакомления

38
32
Творческий характер работы
19
20
27
21
17
19
Возможность реально что-то изменить в жизни людей
12
18
29
27
9
14
Желание проявить свои организаторские способности
10
19
23
15
11
19
Хорошие условия труда
12
13
12
7
14
16
Возможность быстро решить свои житейские проблемы (квартира, зарплата, дачный участок и т.д.)
7
3
10
5
7
3
Возможность служебного роста
3
10
5
9
2
9
Обращает на себя внимание чрезвычайно низкий процент лиц, возлагавших надежду на возможность служебного роста. Позитивен их троекратный рост; но в целом он очень незначителен. Однако, если проанализировать сущностную сторону других мотивов, картина представится иной. Такие мотивы, как желание проявить свои организаторские способности, творческий характер работы, в сущности, сориентированы на достижение карьеры. Совокупное число респондентов. выдвинувших эти мотивы, составляет 39% (в 2000 г. - 29%). В основе другой мотивации (надежда на возможность быстро решить свои житейские проблемы, хорошие условия труда) лежат меркантильные интересы. Число сторонников этих интересов составляет 16% (в 2000 г. - 19%). Третья группа мотивов - деловой альтруизм: возможность что-то изменить в жизни людей - 18% (в 2000 г. - 12%).
Таким образом, на первом месте среди мотивов поступления па работу е аппарат администрации является все-таки нацеленность на карьеру (не считая тех, кто пришел на эту работу вследствие безвыходности). В большей степени эта нацеленность свойственна мужчинам. Женщин более прельщают хорошие условия труда. Учитывая, что женщины в аппаратах районных администраций составляют большинство, не замечать эту разницу в мотивациях нельзя.
Сопоставим ожидания и надежды респондентов, связанные с работой в аппарате с той реальностью, с которой они столкнулись. Полностью к 2010 г. они оправдались у 33% опрошенных (2000 г. - 30%), частично - у 51% (2000 г. - 60%) и не оправдались - у 13% (2000 г. - 10%). Хотя на быстрое продвижение по службе рассчитывали всего 10%, реальное продвижение за время работы в I аппарате имели 45% респондентов. Служебный рост столь значительного числа должностных лиц I вызван реорганизацией аппарата, возникновением новых подразделений, а следовательно, и вакансий.
Какими данными должен обладать современный работник, чтобы успешно продвигаться по служебной лестнице? Наибольшее число опрошенных в 2010 г. (61%) считают, что для этого нужны глубокие знания и профессионализм, многие (42%) указывают на большой опыт работы, организаторские способности и порядочность. Такие выводы нельзя не считать позитивными. Однако следует иметь в виду, что около половины респондентов сами являются руководителями разных рангов, а 45% имели продвижеш-1е по служебной лестнице. Респонденты назвали еще ряд качеств и условий: умение угодить начальству - 17%, иметь «лапу» в вышестоящих инстанциях -12%. обладать нравственными качествами. соответствующими качествам руководителя, - 10%. иметь подходящие анкетные данные - 7%.
Процент претендентов, указавших на такие факторы. как глубокие знания и профессионализм, опыт работы. организаторские способности и порядочность. остался прежним. Этой позиции придерживается большинство респондентов, что не может не вызывать удовлетворения. Но оказались и негативные факторы: «угодить начальству». иметь «лапу» в верхах и т.д. Соотношение числа лиц, указавших на негативные факторы, в 3 раза меньше, чем на позитивные, но сам факт стабильного существования такой позиции свидетельствует о живучести проблемы. Анализ результатов опроса дает возможность определить, кто те люди, которые занимают противоположные позиции. Оказалось, что среди тех. кто называют профессионализм и порядочность как условия карьерного роста, большинство в последние годы имели такой рост, а из тех. кто говорит об угодничестве и «лапе в верхах» ни один не продвинулся по службе.
Понятие «карьерный чиновник» отнести к служащим органов местного самоуправления пока трудно. «Служебную лестницу» в структуре своих аппаратов видит только 50% респондентов. 25% «~ считают, что такой «лестницы» у них в аппарате нет, остальные ответить на этот вопрос не смогли. С кем же идентифицируют себя служащие местных администраций? Понятие «бюрократ» мало кто относит к самому себе - всего 1%. остальные предпочитают называть себя «пролетариями умственного труда» (26%), представителями среднего класса (39%) или чиновниками (18%). Всего 2% опрошенных считают, что они принадлежат к социальной элите, а 5% - к номенклатуре. Более или менее ясного представления о своей принадлежности к какому-либо социальному слою у работников местных органов власти нет (за 10 лет ни по одной позиции представления не изменились). У глав администраций единодушия больше: никто не относит себя ни к элите, ни к номенклатуре, почти все, кроме «затруднившихся с ответом», относят себя к бюрократии и чиновничеству.
Из всех сотрудников районных администраций 29% (в 2000 г. - 15%) хотели бы занять более высокую должность, остальные такого желания не имеют или скрывают. По мнению 71% (было 61%) респондентов, занять более высокую должность чаще всего побуждает надежда на высокую зарплату, 44% видят в этом стремление к «власти над людьми», 30% - возможность удовлетворения своих жизненных потребностей и интересов, 34% - проявить свои способности. 28% - быть замеченным и пойти «дальше». 15% - возможность приносить большую пользу людям (альтруисты).
Как видим, по мнению большинства опрошенных. в основе нацеленности на более высокую должность лежат корыстные мотивы. С таким представлением нельзя не считаться, особенно тем, кто сам выдвигает свою кандидатуру на высокую должность.
Подводя общий итог, есть все основания утверждать, что существенных изменений в кадровом составе муниципальных органов власти за 10 лет не произошло. Муниципалитеты все больше становятся закрытыми организациями, усиливается кастовость данной социальной категории. консервируются архаичные методы работы. Анализ экономических и социально-демографических характеристик районов и городов, а также структура и состав их администрации позволяют сделать вывод о том, что данные. полученные в результате изучения кадрового состава аппаратов администраций, с определенной степенью вероятности можно экстраполировать на местные органы исполнительной власти Сибири в целом.
1.3 Нормативно-правовое регулирование муниципальной службы
Одним из ключевых направлений проходящей в Российской Федерации реформы местного самоуправления является совершенствование правовых, организационных и материально-финансовых основ муниципальной службы. Масштаб происходящих в этой сфере изменений и необходимость приведения федерального сегмента законодательства о муниципальной службе в соответствие с заложенной в Федеральном законе от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» [7] (далее – Федеральный закон № 131-ФЗ) концепцией разграничения нормотворческих полномочий по вопросам местного самоуправления между федеральными, региональными и муниципальными органами публичной власти обусловили принятие Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» [3] (далее – Федеральный закон № 25-ФЗ). Этот Федеральный закон вступил в силу с 1 июня 2007 г. и пришел на смену ранее действовавшему Федеральному закону от 8 января 1998 г. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» [9] (далее – Федеральный закон № 8-ФЗ).
Системообразующее значение для всего Федерального закона № 25-ФЗ имеет его ст. 1, которая, как следует из ее заголовка, определяет предмет правового регулирования Федерального закона № 25-ФЗ, т. е. ту группу общественных отношений, для регулирования которых он предназначен.
1. Как известно, указание на предмет регулирования законодательного акта нередко содержится в таком элементе его текста, как преамбула, которая тем самым «становится своеобразным введением в нормативно-правовой акт, в какой-то мере помогая при первом знакомстве с ним сориентироваться в нем, «войти в курс дела»« [1, с. 72.]. Однако в Федеральном законе № 25-ФЗ преамбула отсутствует (в отличие, например, от Федерального закона № 131-ФЗ, где, напротив, предмет регулирования определен в преамбуле, а не в основной части текста).
Федеральный закон № 131-ФЗ, который, как следует из его преамбулы, ст. 4, ч. 3 ст. 5, обладает юридическим приоритетом перед другими правовыми актами, регулирующими правоотношения в сфере местного самоуправления, не содержит определения таких понятий, как «муниципальная служба», «муниципальная должность», «муниципальный служащий». Вместо этого в его ст. 42, которая имеет заголовок «Муниципальная служба», устанавливается, что правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к муниципальным должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляется федеральным законом, а также принимаемыми в соответствии с ним законами субъектов Российской Федерации и уставами муниципальных образований. Эта формулировка несколько отличается от предписаний ч. 1 ст. 1 Федерального закона № 25-ФЗ. Следует, однако, учитывать, что формулировка указан ной части относится лишь к Федеральному закону № 25-ФЗ, в то время как ст. 42 Федерального закона № 131-ФЗ носит обобщающий характер для всего комплекса федеральных, региональных и муниципальных нормативных правовых актов о муниципальной службе. Таким образом, предписания ч. 1 ст. 1 Федерального закона № 25-ФЗ конкретизируют содержание ст. 42 Федерального закона № 131-ФЗ применительно к определенному правовому акту – Федеральному закону № 25-ФЗ.
Обращает на себя внимание принципиальное отличие тех подходов к определению содержания федерального регулирования муниципальной службы, которые нашли свое отражение в ч. 1 ст. 1 Федерального закона № 25-ФЗ и в преамбуле утратившего силу Федерального закона № 8-ФЗ. Если ранее федеральный законодатель ограничивался (по крайней мере формально) лишь установлением общих принципов организации муниципальной службы и основ правового положения муниципальных служащих в Российской Федерации, то теперь содержание федерального регулирования в этой сфере существенно расширилось. Его рамками стали охватываться отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу, прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих, При этом Федеральный закон № 25-ФЗ регулирует указанные отношения не на уровне общих принципов, а посредством их детальной регламентации. Отмеченная особенность Федерального закона № 25-ФЗ является проявлением общей тенденции кардинального изменения характера федерального законодательного регулирования в сфере местного самоуправления, которая была заложена еще при принятии Федерального закона № 131-ФЗ. Федеральный закон № 131-ФЗ предусмотрел кардинальное перераспределение нормотворческих полномочий между федеральным, региональным и муниципальным уровнями публичной власти по вопросам местного самоуправления по сравнению с прежним регулированием, которое осуществлялось на основе положений Федерального закона от 28 августа 1995 г. № 154-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» [8]. В результате этого перераспределения объем указанных полномочий федеральных органов государственной власти и органов местного самоуправления существенно возрос за чет сокращения нормотворческих возможностей субъектов Российской Федерации.
2. Анализ содержания ч. 1 ст. 1 Федерального закона № 25-ФЗ в ее системной взаимосвязи с последующими положениями Федерального закона № 25-ФЗ позволяет разделить весь объем федерального законодательного регулирования муниципальной службы на несколько относительно обособленных блоков:
– отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу, т. е. возникающие в связи с реализацией права гражданина на доступ к муниципальной службе, которое, как указывал Конституционный Суд Российской Федерации, вытекает из ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, во взаимосвязи с ее ст. 19 и ч. 2 и 4 ст. 32 [11];
– отношения, связанные с прохождением муниципальной службы, т. е. с реальным осуществлением муниципальной службы как профессиональной деятельности граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта) (ч. 1 ст. 2 Федерального закона № 25-ФЗ);
– отношения, связанные с прекращением муниципальной службы;
– отношения, связанные с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих.
Следует отметить, что структура предмета правового регулирования Федерального закона № 25-ФЗ, представленная в ч. 1 ст. 1, не нашла в нем достаточно последовательного развития. Так, установления, касающиеся вопросов правового положения (статуса) муниципального служащего, составляют предмет гл. 3 Федерального закона № 25-ФЗ, заголовок которой в точности соответствует формулировкам ч. 1 ст. 1. Однако составной частью статуса муниципального служащего являются и предписания, определяющие систему должностей муниципальной службы, которые содержатся в гл. 2 Федерального закона № 25-ФЗ. Глава 4 Федерального закона № 25-ФЗ, как следует из ее заголовка, определяет порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения (хотя эти три блока вопросов являются относительно самостоятельными). В то же время Федеральный закон № 25-ФЗ включает в себя также гл. 5 «Рабочее (служебное) время и время отдыха» и 7 «Поощрение муниципального служащего. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего», которые регулируют отдельные аспекты прохождения муниципальной службы. Глава 6 «Общие принципы оплаты труда муниципального служащего. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему. Стаж муниципальной службы», как видно из ее заглавия, конкретизирует некоторые положения ст. 11 Федерального закона № 25-ФЗ, закрепляющие основные права муниципального служащего; следовательно, нормы, составляющие содержание данной главы, определяют статус муниципального служащего. Что касается гл. 8 «Кадровая работа в муниципальном образовании» и 9 «Финансирование и программы развития муниципальной службы» Федерального закона № 25-ФЗ, то их содержание – при буквальной интерпретации ч. 1 ст. 1 Федерального закона № 25-ФЗ – выходят за рамки предмета его правового регулирования. Положения же его гл. 1 и 2, напротив, носят глобальный характер по отношению не только к Федеральному закону № 25-ФЗ, но и ко всей системе правовых актов, принимаемых на различных уровнях публичной власти по вопросам муниципальной службы и регулирующих различные аспекты муниципальной службы. Тем не менее, предписания ч. 1 ст. 1 Федерального закона № 25-ФЗ могут быть конкретизированы с учетом его структуры и содержания в целом. Так, блок правовых норм, регулирующих отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу, образует следующие положения Федерального закона № 25-ФЗ:
– ч. 2 ст. 13, согласно которой гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет – предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
– ч. 1 ст. 16, закрепляющая во взаимосвязи со ст. 13 общие требования, соблюдение которых является условием поступления на муниципальную службу;
– ч. 2 ст. 16, устанавливающая принцип равенства права на поступление на муниципальную службу вне зависимости от пола, расы, национальности, происхождения и иных аналогичных обстоятельств;
– ч. 3–5 ст. 16, где приведен перечень документов, представляемых при поступлении на муниципальную службу, а также предусмотрена возможность проверки содержащихся в них сведений и некоторые последствия такой проверки;
– ч. 6–9 ст. 16, которыми установлены общие требования к процедуре оформления поступления на муниципальную службу;
– ст. 17, в соответствии с которой при замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс и которая закрепляет правовые основы организации и проведения такого конкурса. Вопросам прохождения муниципальной службы посвящены положения ст. 14.1 (об урегулировании конфликта интересов на муниципальной службе), 18 (об аттестации муниципальных служащих), 20 (о рабочем (служебном) времени муниципальных служащих), 21 (об отпусках муниципальных служащих), 26 (о поощрениях муниципального служащего), 27 (о дисциплинарной ответственности муниципального служащего) Федерального закона № 25-ФЗ.
Прекращению муниципальной службы целиком посвящена только одна статья Федерального закона № 25-ФЗ – 19 «Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим». Вместе с тем, отдельные положения, затрагивающие соответствующие правоотношения, содержатся в ч. 5 ст. 18, предусматривающей возможность увольнения муниципального служащего по результатам аттестации, в ч. 2 ст. 30, устанавливающей порядок хранения личных дел уволенных муниципальных служащих, в ч. 2 ст. 31, согласно которой муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения, а также в некоторых других положениях Федерального закона № 25-ФЗ.
3. Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос о такой составной части предмета правового регулирования Федерального закона № 25 -ФЗ, как статус муниципального служащего. Понятие «статус» встречается во многих законах и иных правовых актах, не исключая и Конституцию Российской Федерации (ст. 64, ч. 1, 2 и 5 ст. 66, ч. 2 ст. 70, п. «н» ст. 71, п. «ж» ст. 83, п. «д» ст. 106, ч. 1 ст. 137), а также очень широко используется в юридической науке. Наиболее распространенным является понимание статуса – если речь идет о статусе именно субъекта, а не объекта правоотношений – как совокупности прав и обязанностей носителя статуса. При этом содержание рассматриваемого понятия не должно сводиться лишь к простому перечислению прав и обязанностей соответствующего субъекта, поскольку оно включает в себя также условия, основания и порядок возникновения, реализации и прекращения указанных прав и обязанностей. Однако полной ясности в вопросе о том, что следует понимать под статусом в юридическом смысле, не наблюдается.
Так, из всех действующих федеральных законов, в названии которых имеется слово «статус», только два дают нормативное определение этого понятия. Однако и эти определения существенно отличаются: если статус военнослужащих определяется как совокупность прав, свобод, гарантированных государством, а также обязанностей и ответственности военнослужащих, установленных федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих») [5], то под статусом столицы Российской Федерации понимается правовое положение города Москвы, обусловленное установленными особенностями прав и обязанностей федеральных органов государственной власти Российской Федерации и органов государственной власти города Москвы в связи с осуществлением городом Москвой функций столицы Российской Федерации (ст. 2 Закона Российской Федерации от 15 апреля 1993 г. № 4802-1 «О статусе столицы Российской Федерации») [6].

Список литературы

"Список используемой литературы и интернет источники

1.«Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ). Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=2875.
2.«Земельный кодекс Российской Федерации» от 25.10.2001 N 136-ФЗ (принят ГД ФС РФ 28.09.2001) (ред. от 22.07.2010). Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=102874
3.«Градостроительный кодекс Российской Федерации» от 29.12.2004 N 190-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.2004) (ред. от 27.07.2010). Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=103196
4.«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010). Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=89910.
5.Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 14.02.2010) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 07.07.2004). Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=97557.
6.Федеральный закон от 21.12.2004 N 172-ФЗ (ред. от 25.12.2009) «О переводе земель или земельных участков из одной категории в другую» (принят ГД ФС РФ 03.12.2004). Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=95432.
7.Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 03.11.2010) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 16.09.2003). Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=106435
8.Приказ Минэкономразвития РФ от 04.07.2005 N 145 «Об утверждении Методических рекомендаций по государственной кадастровой оценке земель сельскохозяйственного назначения». Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=55333.
9.Буравлев Ю.М. Конституционно-правовые основы государственной службы и целесообразность ее интеграции с муниципальной службой // Конституционное и муниципальное право. 2006. № 10. С. 33-35.
10.Вулах М.Г. Проблемные аспекты формирования кадрового резерва на муниципальной службе // Вестник Саратовской государственной академии права. 2008. № 4. С. 66-67.
11.Загорский Д.С. Новое в законодательстве о муниципальной службе // Муниципальная служба: правовые вопросы. 2007. № 1. С. 5-8.
12.Загорский Д.С. Новое в законодательстве о муниципальной службе // Государственная власть и местное самоуправление. - 2007. - № 7. - С. 20-23.
13.Казаченкова О.В. Актуальные вопросы урегулирования конфликта интересов на государственной и муниципальной службе // Государственная власть и местное самоуправление. 2010. № 2. С. 3-7.
14.Киреева Е.Ю. Управление муниципальной службой // Муниципальная служба: правовые вопросы. 2008. № 4. С. 5-8.
15.Кузнецов С.Г. Социально-политические основания разработки программ развития государственной гражданской и муниципальной служб в субъекте федерации (мнение чиновников) // Власть. 2010. № 1. С. 4-8.
16.Махмутов А.Х. Государственной, муниципальной службе и бизнесу - управленческие кадры нового типа // Экономика и управление: научно-практический журнал. - 2008. - № 6. - С. 20-33.
17.Мокрый В.С. Развитие федерального законодательства о муниципальной службе // Муниципальная служба: правовые вопросы. 2007. № 1. С. 2-5.
18.Мокрый В.С. Развитие федерального законодательства о муниципальной службе // Государственная власть и местное самоуправление. - 2007. - № 2. - С. 39-42.
19.Муравченко В.Б. Предмет регулирования законодательства о муниципальной службе // Российский юридический журнал. 2009. № 6. С. 89-92.
20.Наймушин С.В. Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой // Российский юридический журнал. 2008. № 5. С. 73-79.
21.Толкачев В.В. Муниципальная служба: пути предупреждения и пресечения коррупции // Конституционное и муниципальное право. 2006. № 2. С. 40-43.
22.Чаннов С.Е. Конфликт интересов на муниципальной службе: проблемные аспекты реализации нового закона // Российская юстиция. 2007. № 7. С. 17-19.

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00468
© Рефератбанк, 2002 - 2024