Вход

Оптимизация управления кадровым составом организаторов здравоохранения НА ПРИМЕРЕ Солнечногорской ЦРБ.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 333042
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 111
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты управления кадровым составом в организации
1.1. Сущность управления кадровым составом
1.2. Основные методы управления кадровым составом
1.3. Методы оптимизации кадрового состава организации
Глава 2. Анализ системы управления кадровым составом в Солнечногорской ЦРБ
2.1. Общая характеристика учреждения
2.2. Основные финансово-экономические показатели деятельности учреждения
2.3. Характеристика кадрового состава учреждения
2.4. Оценка эффективности управления кадровым составом в учреждении
Глава 3. Разработка рекомендаций по развитию, изменению и улучшению стратегии управления кадровым составом в Солнечногорской ЦРБ
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы управления кадровым составом
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список литературы

Введение

Оптимизация управления кадровым составом организаторов здравоохранения НА ПРИМЕРЕ Солнечногорской ЦРБ.

Фрагмент работы для ознакомления

3. Методы оптимизации кадрового состава организацииГлава 2. Анализ системы управления кадровым составом в Солнечногорской ЦРБ2.1. Общая характеристика учреждения2.2. Основные финансово-экономические показатели деятельности учреждения2.3. Характеристика кадрового состава учреждения2.4. Оценка эффективности управления кадровым составом в учрежденииГлава 3.

Список литературы

"Список литературы

1.Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 407с.
2.Адамчук В. В. , Кокин Ю. П., Яковлев Р. А. Экономика труда. – М.:ЗАО Финстатинформ, 2010. – 431 с.
3.Волгин Н.А. Оплата труда и проблема ее регулирования: учебник / Н.А. Волгин, Т.Б. Будяев. – М.: Альфа-Пресс, 2006. – 200 с.
4.Гаджиев Р. С. Основы управления и организации труда в центральной городской больнице. – М.: Медицина,2008. – 176с.
5.Гендлер Г.Х. Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы / Г.Х. Гендлер, Н.И. Ведерникова. – СПб.: Питер, 2010. – 416 с.
6.Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело, 2010. – 302 с.
7.Дайджест-обзор публикаций на тему ""Управление здравоохранением. Информационные технологии"" Главный Врач. Практический журнал для руководителей здравоохранения. – М.: Грантъ,6/2008 - стр. 78-87.
8.Дайджест-обзор публикаций на тему ""Управленческие технологии в системе здравоохранения"" Главный Врач. Практический журнал для руководителей здравоохранения. - М.: Грантъ ,9/2008 - стр. 81-9.2
9.Дайджест-обзор публикаций на тему ""Качество медицинской помощи. Обеспечение качества в работе медицинских учреждений"" Главный Врач. Практический журнал для руководителей здравоохранения. - М.: Грантъ,5/2009 – стр. 77-92.
10.Данилов Е.Н. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях: учебник / Е.Н. Данилов, В.Е. Абарникова, Л.К. Шипиков. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2003. – 336 с.
11.Егоршин А. П. Управление персоналом. – Н. Новгород.: НИМБ, 2009, 713 с.
12.Зябликов М.Г., Красавина Е.П., Кичигин С.В. Опыт информатизации кадровой службы - Здравоохранение Журнал для руководителя и главного бухгалтера. - М.: МЦФЭР, 4/2008 – стр. 156-159.
13.Иванова И. В. Актуальные проблемы воспроизводства научных кадров Здравоохранение Журнал для руководителя и главного бухгалтера. -М.: МЦФЭР, 5/2009 – стр. 127-133.
14.Иорданян А.В. Стимулирование труда медицинских работников в условиях ОМС (опыт работы) - Здравоохранение Журнал для руководителя и главного бухгалтера. - М.:МЦФЭР, 6/2003 –стр. 60-65.
15.Кибанов А.Я. Управление персоналом. - М.: Министерство общего и профессионального образования, Государственный университет образования, 2009. – 227 с.
16.Кучеренко, В.З. Основные направления реформирования российского здравоохранения на современном этапе // Экономика здравоохранения. – 2010. - №8. - С.11-19.
17.Леонова С.А. Штатные нормативы. Нормы загрузки медицинского персонала- Здравоохранение Журнал для руководителя и главного бухгалтера. - М.:МЦФЭР, 6/2008– стр. 83-116.
18.Литвак А. Система мотивации персонала медучреждения Главный Врач. Практический журнал для руководителей здравоохранения. - М.: Грантъ,11/2009 – стр. 36.
19.Мелянченко Н. Б. Здравоохранение России. Новая концепция организации и развития. С-Петербург.: Медицинская пресса, 2010, - 216 с.
20.Моргунов Е.Б. Управления персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.: ЗАО ""Бизнес-школа Ител - Синтез"", 2000. – 298 с.
21.Панков Д.А. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций: учебное пособие / Д.А. Панков. – М.: Новое знание, 2010. – 632 с.
22.Поволокина Н.К., Задорин В.Ф., Данилов В. А. Концепция развития как основная процедура управления муниципальным здравоохранением - Здравоохранение Журнал для руководителя и главного бухгалтера. - М.:МЦФЭР, 8/2010 – стр.150-155.
23.Резер Т. Профессиональное воспитание будущего специалиста - Врач Ежемесячный научно – практический и публицистический журнал. М.: Русский врач7/2009 – стр. 26-27.
24.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: учебник / Г.В. Савицкая. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 425 с.
25.Самборский В.И. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях: учебник / В.И. Самборский, А.А. Грищенко. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 245 с.
26.Семенов В.Ю. Экономика здравоохранения / В.Ю. Семенов. – М.: МЦФЭР, 2008. – 456 с.
27.Справочник по кадровой работе и оплате труда в учреждениях здравоохранения В 2т. Т2. – М.: Грантъ,2009. – 576 с.
28.Сулицкий В.Н. Методы статистического анализа в управлении: учебное пособие / В.Н. Сулицкий. – М.: Дело, 2002. – 520 с.
29.Трушкина Л.Ю. Экономика и управление здравоохранением: учебник / Л.Ю. Трушкина [и др.] ; под ред. Л.М. Демьянова. – 3-е изд., перераб. и доп. – Ростов н/Д.: Феникс, 2010. – 376 с.
30.Управление персоналом: учебное пособие для студентов Вузов/ под ред. П.Э. Шлендера: - М.:ЮНИТИ, 2008. - 300 с.
31.Управление персоналом: Учебник для вузов/Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 560 с.
32.Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 512 с.
33.Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников: учебное пособие / А.А. Федченко Ю.Г. Одегов. – М.: Дашков и К, 2004. – 552 с.
34.Фролов Н.И., Нестерова Л.А. Обзор результатов научных исследований по актуальным проблемам клинической медицины в 2010 г - Здравоохранение Журнал для руководителя и главного бухгалтера. - М.: МЦФЭР, 5/2008–- стр. 83-116.
35.Чупахин Н.Н. О проблемах закрепления выпускников медицинских вузов и колледжей в учреждениях здравоохранения Здравоохранение Журнал для руководителя и главного бухгалтера. - М.: МЦФЭР, 2/2009 – стр. 151-162.
36.Шамшурина Н.Г. Дифференцированная оплата труда медицинского персонала // ГлавВрач. – 2010. - №6. - С.5-7.
37.Экономика предприятия: Учебник для вузов. Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандара. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010. – 742 с.
38.http://www.rea.ru/e/stat.nsf - электронный учебник под редакцией к.э.н., профессора Попова Л.А.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00802
© Рефератбанк, 2002 - 2024