Динамика изменения личностных особенностей военнослужащих при переходе от звания к званию

Глава 1. Теоретические аспекты изучения личностных особенностей военнослужащих
1.1. Военная психология: сущность, значение и перспективы
1.2. Личностные особенности военнослужащих в связи с профессиональной деятельностью
1.3. Психологическая характеристика личности
Глава 2. Эмпирическое исследование динамики изменений личностных особенностей военнослужащих при переходе от звания к званию
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Изучение личностных особенностей и межличностных отношений военнослужащих с разным званием
2.3. Изучение адаптационных возможностей личности у военнослужащих с разными званиями
2.4. Изучение и выявление взаимосвязи личностных особенностей и адаптационных возможностей у военнослужащих
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 4а

Динамика изменения личностных особенностей военнослужащих при переходе от звания к званию

- низкие значения по фактору F характеризует военнослужащих в звании майора как неторопливых, сдержанных, осмотрительных, точных, трезвых и надежных;
- средние значения по фактору G говорит о том, что майоры чувствуют себя малообязательными, стремятся найти выгоду в сложившихся обстоятельствах;
- средние значения в сторону повышения по фактору H говорят о смелости и некоторой авантюрности майоров;
- средние значения по фактору I характеризуют майоров как сильных, независимых, полагающихся только на себя, реалистичных;
- средние значения в направлении повышения по фактору L характеризует испытуемых как имеющих собственное мнение, но подающихся влиянию и в целом хорошо адаптированных;
- средние значения по фактору М говорит, что испытуемые в группе майоров практичны, тщательны, практичны, уделяют внимание деталям;
- низкие значения по фактору N свидетельствуют о прямолинейности, простоте, отсутствию утонченности, иногда такие люди бывают грубоватыми и резкими;
- средние значения по фактору О говорит о том, что майоры имеют спокойны, их нелегко вывести из себя, они уверены в своих способностях и себе;
- средние значения по фактору Q1 характеризуют группу майоров, как склонных к консерватизму, терпимых к традиционной мудрости, людей в целом придерживающихся социальных стереотипов;
- средние значения по фактору Q2 говорят, что майоры в общем подвержены групповому давлению, но не безоглядно, имея на некоторые вопросы свое мнение;
- низкие с тенденциям к средним значения по фактору Q3 говорит, что лейтенанты внутренне конфликты, обладают невысоким самоконтролем, требуется контроль со стороны;
- направленность в сторону повышения по фактору Q4 характеризует группу майоров как имеющих некоторый уровень фрустрации и напряженности.
Графически, распределение средних значений по каждому фактору в группе лейтенантов и майоров и динамику изменения личностных особенностей при переходе от звания к званию представлены на рисунке 1.
Рис.1. Динамика изменения личностных особенностей при переходе от звания к званию
Анализ рисунка показывает, что эмпирически наиболее явные различия личностных факторов в группе лейтенантов и майоров наблюдаются по фактору В (конкретное мышление - абстрактное мышление), фактору С (эмоциональная нестабильность - эмоциональная стабильность); фактору Е (подчиненность – доминантность); фактору L (подозрительность – доверчивость), фактору N (прямолинейность – дипломатичность); фактору Н (робость – смелость ).
Для подтверждения статистической значимости различий средних значений данным факторам был использован t-критерий Стьюдента.
Результаты использования критерия Стьюдента представлены в таблице 3.
Таблица 3
Результаты анализа различий средних значений с использованием t- критерия
факторы
t-критерий
p
В (конкретное мышление - абстрактное мышление)
3,3
0,01
С (эмоциональная нестабильность - эмоциональная стабильность)
2,6
0,05
Е (подчиненность – доминантность)
3,1
0,01
L (подозрительность – доверчивость)
2,7
0,05
N (прямолинейность дипломатичность)
3,1
0,01
Н робость – смелость
2,5
0,05
Таким образом, по данной части исследования можно сделать следующие выводы:
1. Наиболее динамичными факторами личности у военнослужащих при переходе от звания к званию являются следующие: фактор В (конкретное мышление - абстрактное мышление), фактор С (эмоциональная нестабильность - эмоциональная стабильность); фактор Е (подчиненность – доминантность); фактор L (подозрительность – доверчивость), фактор N (прямолинейность – дипломатичность); фактор Н (робость – смелость ).
2. При переходе к старшему званию происходит изменение мышления в сторону большей абстрактности и гибкости; снижается агрессивность и упрямство, военнослужащие становятся более мягкими уступчивыми и податливыми; повышается социальная смелость, спонтанность, доверчивость и уживчивость, естественность в поведении, военнослужащие с более высоким званием более прямолинейны.
2.3. Изучение адаптационных возможностей личности у военнослужащих с разными званиями
Исследование адаптационных возможностей военнослужащих с учетом социально-психологических и некоторых психофизиологических характеристик, отражающих обобщенные особенности нервно-психического и социального развития проводилось с использованием методики «Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» (МЛО-АМ) разработанного А.Г. Маклаковым и С.В. Чермяниным.
Изучение адаптивности проводилось по следующим шкалам:
- личностный адаптивный потенциал (ЛАП);
- нервно-психическая устойчивость        (НПУ);
- коммуникативные способности (КС);
- моральная нормативность (МН);
- суицидальный риск (Ср).
Эмпирические результаты исследования представлены в Приложении 5 и 5а. Распределение средних значений по каждому фактору по каждой группе испытуемых представлены в таблицах 4 и 5.
Таблица 4
Распределение средних значений адаптивности в группе лейтенантов
ЛАП
НПУ
КС
МН
Ср
Хср
4,1
7,4
4,1
7,5
0,43
δ
0,5
1
1,1
1,7
0,2
Анализ таблицы показывает, что группа лейтенантов характеризуется следующими показателями:
- средним уровнем личностного адаптивного потенциала в направлении повышения (группа удовлетворительной адаптации), т.е. для них характерны признаки различных акцетуаций, которые в привычных условиях частично компенсированы и могут проявляться при смене дея­тельности. Поэтому успех адаптации зависит от внешних условий среды. Эти лица, как правило, обладают невысокой эмоциональной устойчивостью. Возможны асо­циальные срывы, проявление агрессии и конфликтности. Лица этой группы требуют индивидуального подхода постоянного наблюдения, коррекционных мероприятий;
- хорошая нервно-психическая устойчивость (средний уровень);
- средний уровень развития (удовлетворительные) коммуникативных способности, не всегда им легко устанавливать контакты с сослуживцами, но в большинстве случаев делают это вполне успешно;
- хороший уровень моральной нормативности, т.е. они реально оценивают свою роль в коллективе, ориентируются на соблюдение общепринятых норм поведения.
Таблица 5
Распределение средних значений адаптивности в группе майоров
ЛАП
НПУ
КС
МН
Ср
Хср
7,9
8,1
7,2
7,8
0,3
δ
1
1,2
1
1,5
0,5
Анализ таблицы показывает, что группа майоров характеризуется следующими показателями:
- нормальный уровень адаптации, для данной группы испытуемых характерно достаточно легкая адаптация к новым условиям деятельности, они быстро входят в новый коллектив, достаточно легко и адекватно ориентируются в ситуации, быстро вырабатывают стратегию своего поведения. Как правило, не конфликтны, обладают высокой эмоциональной устойчивостью.
- хорошая нервно-психическая устойчивость (средний уровень с тенденцией к высокому) для таких испытуемых характерен достаточно высокий уровень нервно-психической устойчивости и поведенческой регуляции, высокая адекватная самооценка и реальное восприятие действительности;
- достаточно высокий уровень коммуникативных способности (с тенденцией с высокому уровню), т.е. майорам легче устанавливать контакты с окружающими, имеют развитые коммуникативные способности ;
- хороший уровень моральной нормативности, т.е. они реально оценивают свою роль в коллективе, ориентируются на соблюдение общепринятых норм поведения.
Графически, распределение средних значений по каждой шкале в группе лейтенантов и майоров и динамику изменения значений выделенных признаков при переходе от звания к званию представлены на рисунке 2.
Рис. 2. Распределение средних значений по методике «Адаптивность» у лейтенантов и майоров
Анализ рисунка показывает, что эмпирически наибольшие различия в средних значениях у лейтенантов и майоров наблюдается по шкалам личностного адаптивного потенциала (ЛАП), нервно-психической устойчивости (НПУ), коммуникативных способностей (КС).
Для подтверждения статистической значимости различий средних значений данным факторам был использован t-критерий Стьюдента.
Результаты использования критерия Стьюдента представлены в таблице 6.
Таблица 6
Результаты анализа различий средних значений с использованием t- критерия
факторы
t-критерий
p
личностный адаптивный потенциала (ЛАП)
3,7
0,01
нервно-психическая устойчивость (НПУ)
3,1
0,01
коммуникативные способности (КС).
3,6
0,01
Таким образом, по данной части исследования можно сделать следующие выводы:
1. При переходе от звания к званию повышается общая личностная адаптивность военнослужащих.
2. Наблюдается динамика в сторону повышения таких социально-психологических характеристик как нервно-психическая устойчивость и коммуникативные способности. Такие результаты можно объяснить тем, что при повышении звания от военнослужащих требуется большая гибкость в коммуникации, навыки эффективного общения и установления позитивных контактов с окружающими, повышение по службе способствует повышению самооценки, пониманию своего места в коллективе.
3. Значения по шкалам моральная нормативность и склонность к суициду остались практически без изменений, по первой шкале данные были достаточно высокими, по второй – остались низкими.
2.4. Изучение особенностей межличностных отношений у военнослужащих
Изучение особенностей межличностных отношений при переходе от звания к званию происходило с использованием Ме­тод ди­аг­но­сти­ки меж­лич­но­ст­ных от­но­ше­ний ДМО (Собчик).
Даная методика позволяет выявить такие типы и особенности межличностных отношений как:
- I. Вла­ст­ный-ли­ди­рую­щий;
- II. Не­за­ви­си­мый-до­ми­ни­рую­щий;
- III. Пря­мо­ли­ней­ный-аг­рес­сив­ный;
- IV. недо­вер­чи­вый-скеп­ти­че­ский;
- V. По­кор­но-за­стен­чи­вый;
- VI. За­ви­си­мый-по­слуш­ный;
- VII. Со­труд­ни­чаю­щий-кон­вен­ци­аль­ный;
- VIII. От­вет­ст­вен­но-ве­ли­ко­душ­ный.
Эмпирические результаты исследования представлены в Приложении 6 и 6а. Распределение средних значений по каждому фактору по каждой группе испытуемых представлены в таблицах 7 и 8
Таблица 7
Распределение средних значений по типам межличностных отношений в группе лейтенантов
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII