Вход

Женщины на рынке труда

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 332873
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 30
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
1. ИЗМЕНЕНИЕ РОЛИ ЖЕНСКОГО ТРУДА В УСЛОВИЯХ
ЭКОНОМИКИ РОССИИ
1.1. Исторические корни женского труда
1.2. Особенности современного женского труда в России
2. ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ ТРУДА И ЖЕНСКОЙ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Анализ статистических данных по занятости женщин на рынке труда
2.2. Проблемы неравенства мужчин и женщин на рынке труда
3. КОМПЛЕКС МЕРОПРИЯТИЙ, СПОСОБСТВУЮЩИЙ УЛУЧШЕНИЮ СОСТОЯНИЯ ЖЕНСКОГО ТРУДА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Введение

Женщины на рынке труда

Фрагмент работы для ознакомления

Если возвращаться к российской действительности, то думается, что, вопрос о занятости женщин нельзя решить, не изменив законодательства о труде, которое превращает женскую рабочую силу в невыгодный товар на рынке труда.
Поэтому бизнес и предпринимательство пытаются защищаться от этого законодательства, вообще — от регулирующего вмешательства государства в сферу трудовых отношений. Таким образом, охранное законодательство во многих случаях становится невыгодным и самим женщинам.
Потеря работы для женщин означает не только потерю заработка, но и потерю доступа к жизненно необходимым благам - жилью, медицинскому обслуживанию, детским садам и оздоровительным лагерям, принадлежащим предприятиям, где они работали, семейному отдыху на льготных условиях, различным формам помощи. Работодатели не скрывают, что женщины - это наименее желанные работники, так как они часто увольняются и в меньшей степени можно распоряжаться их временем, так как у них семья, дети, дом. Таким образом, действующая в прежних экономических условиях сфера социального обеспечения оказалась нефункциональной. Часто женщине приходится работать не по специальности, а там где возьмут, чаще всего - это физический труд. Причем большинство женщин не хотят менять своего вида занятости из-за относительно высоких заработков, связанных с вредным характером производства. Скрытые формы дискриминации женщин, такие как отраслевая и профессиональная сегрегация женщин, существование неформальных барьеров в профессиональной карьере, дополнились сегодня неравноправием женщин и мужчин при приеме на работу.
Сегодня в качестве основных экономических проблем можно выделить:
дискриминация по признаку пола при найме на работу и при увольнении, в оплате труда;
незащищенность особых категорий женщин - имеющие малолетних детей, детей-инвалидов, одинокие матери, выпускницы образовательных учреждений без опыта работы, жены военнослужащих, проживающие в военных городках (из – за частых перемещений в виду специфики работы мужа они просто теряют имеющуюся квалификацию и не успевают качественно обрести новую), многодетные матери, женщины предпенсионного возраста.
присутствие женщин в небольшом числе высокофеминизированных профессий и отраслей с низкой оплатой труда;
недостаточно высокий уровень квалификации безработных женщин, особенно в сельской местности и широкие масштабы применения труда женщин в неблагоприятных условиях.
2. Гендерные аспекты труда и женской занятости
2.1. Анализ статистических данных по занятости женщин на рынке труда
Проблема занятости трудоспособного населения все чаще звучит как проблема безработицы, и в первую очередь это касается женщин.
В России сегодня трудится 37,5 млн. женщин — 48 % всех работающих. Демографическая ситуация складывается таким образом, что после 1996 г. и вплоть до 2012 г. численность трудоспособных женщин будет возрастать. При этом уже в настоящее время среди зарегистрированных безработных, женщины составляют примерно 64,6%.
Средняя продолжительность поиска работы - 7,8 месяцев, тогда как по всем группам безработных - 6,6 месяцев. Среди лиц, которые ищут работу больше года и состоят на учете в службе занятости, женщины составляют 37,2%.
В 2010 году на профобучение было направлено 334,3 тыс. человек, из них женщин - 158,8 тысяч. Более половины (59,4%) - по рабочим профессиям.
После профобучения нашли работу 89,8%, из них женщин - около 71%.
Говоря о потребностях рынка труда, можно отметить следующее, если взять за 100% число вакансий, которыми располагает служба занятости, то на одно место претендуют около шести человек. 65,6% всех вакансий - рабочие профессии. Из общего числа женщин, обратившихся в службу, 42% работали по рабочим специальностям.
На основании приведенных цифр выражение выражение, широко используемое в общественности «У безработицы — женское лицо» весьма четко отражает реальную действительность.
Среди женщин трудоспособного возраста работают более трех четвертых. Самый высокий уровень занятости среди женщин — в возрасте от 30 до 49 лет (87% численности всех женщин этой возрастной категории).
Незанятость более молодых женщин в возрастной группе от 18 до 30 лет связана со следующими причинами:
рождение детей и необходимость ухода за ними;
поиск себя в плане самореализации и как следствие затянувшийся период получения нескольких форм образования.
Девушкам и молодым женщинам, не имеющим трудового стажа и профессии, очень трудно найти работу. Те виды занятий, которые предлагает девушкам неофициальный рынок труда, естественно, привлекают далеко не всех; большинство из этой категории становятся клиентками служб занятости. Естественно также, что работа по призванию и в соответствии со способностями для этой категории женщин недоступна, их удел — низкооплачиваемые виды деятельности, не позволяющие им реализовать личностный и креативный потенциал.
Незанятость женщин более старшего возраста в группе от 49 лет и старше объясняется следующими причинами:
выходом на пенсию в связи с наличием льготного стажа;
заболеваниями различного рода, в том числе профессиональными;
необходимостью воспитывать внуков;
низкой конкурентоспособностью на рынке труда из-за трудностей в переучивании, которые снижают возможность найти новое место работы в случае утраты прежнего.
Следует отметить, что уровень образованности работающих женщин несколько выше по сравнению с мужчинами. Среди занятых, имеющих высшее образование, 54,9% составляют женщины. Число женщин, имеющих среднее специальное образование среди занятых, еще больше — 59,8%.
Высокий образовательный ценз женщин обусловливает наличие «женского сектора» в сфере общественного производства, к которому относятся системы здравоохранения, образования и воспитания, - сфера культуры и социального обслуживания.
Статистика по России представляет следующие данные: так, на учете в Центре занятости находится 54 % зарегистрированных безработных женщин (от общего числа зарегистрированных безработных), на самом деле их гораздо больше. Представительницы женского пола чаще всего обращаются на биржу труда. Однако вакансии, предлагаемые предприятиями, в основном сориентированы на мужчин.
По профессиональной структуре больше всего продавцов, бухгалтеров, уборщиц, менеджеров и инженеров. Как правило, женщинам предлагают вакансии уборщиц, медсестер, мойщиц посуды, воспитателей, продавцов и поваров.
Причины затруднений в поиске работы у женщин совсем другого плана, нежели у мужского населения. К примеру, женщины в меньшей степени заинтересованы в высокой зарплате, гораздо больше их интересуют сопутствующие условия (расположение места работы, условия труда, наличие социальных льгот). Гарантированно в короткие сроки найти работу могут лишь желающие поработать медсестрой или дворником, иными словами не требующие квалификации. Если вакансии для мужчин рассчитаны на любой возраст, то для женщин существует устойчивый возрастной ценз — старше 40 лет найти работу очень сложно, а безработным дамам старше 50 лет трудоустроиться практически невозможно.
Более низкие шансы женщин на профессиональное продвижение и поиск работы, отражаемые показателями официальной статистики, в немалой степени предопределяются восприятием женщины как работника со стороны работодателей. Так наиболее подходящими для мужчин считаются такие виды деятельности, как: работа, связанная с принятием решений; работа с людьми; интеллектуальная работа; работа, связанная с повышенными физическими нагрузками.
Для женщин наиболее подходящими названы такие занятия, как работа с бумагами; работа, требующая повышенного внимания и терпения; чисто исполнительская работа; работа, не требующая высокой квалификации и образования.
В результате проведенного опроса, опубликованного в СМИ мнения разделились лишь по поводу работы, требующей высокого образования и квалификации.
По полученным данным, 50% опрошенных считают, что такая работа в большей степени подходит мужчинам; примерно 30% - женщинам; наконец, несколько менее 20% придерживаются другой точки зрения - они считают, что такой вид деятельности в равной степени подходит и мужчинам и женщинам. 4
Как показывают исследования, работодатели вовсе не одиноки в своем критическом отношении к качествам женщин как работников.
Результаты недавнего исследования, проведенного Московским центром гендерных исследований, позволяют описать образ работающей женщины, сложившийся в массовом сознании.
Подавляющее большинство опрошенных (как мужчин, так и женщин) объясняет нелюбовь работодателей к женской рабочей силе высокой загруженностью женщин работой по воспитанию детей (63,8% мужчин и 73,5% женщин).
Следующая причина - "на женщинах лежит слишком много семейных обязанностей" (39,5% и 41,0%). Наконец, на третьем месте - ответ "мужчина должен содержать семью" (30,7% и 28,3%). Отсюда видно, первые три позиции примерно в равной степени разделяются представителями обоих полов.
Однако по другим вариантам ответа обнаружились любопытные расхождения. Так, 20,3% мужчин и всего 8,8% женщин отметили вариант "мужчины лучше работают", 8,2% мужчин и 6,9% женщин - вариант ответа "женщины сами не любят брать на себя много обязательств на работе". Наиболее позитивное представление о себе имеют женщины в возрасте до 30 лет, не разделяющие стереотипов о женщине как безответственном и ненадежном работнике, замученном домашними делами. Однако с возрастом представление женщин о себе как работнике становится все более критичным: они склонны чаще считать себя плохими работниками, все в большей степени рассчитывают на заработки мужа и ориентируются в семье на традиционное разделение ролей. У мужчин наиболее критично настроены по отношению к женщинам респонденты молодого (до 30 лет) и среднего возраста (40 - 49 лет).
В первом случае на формирование этой позиции оказывают влияние как объективные факторы (наличие в семье маленьких детей и погруженность женщины в семейные заботы), так и субъективные, связанные с эффектом пропаганды традиционного разделения ролей в семье и обществе. Что же касается второй группы, то позиция мужчин старше 40 объясняется и тем, что именно среди них наиболее ярко представлена реальные работодатели.
Таким образом, мужчины в "возрасте начальников" демонстрируют гораздо более жесткий подход к оценке женщин как работников, что, если учесть их реальные возможности принятия кадровых решений, становится значимым фактором дискриминации женщин в сфере занятости.
В связи с этим, можно сделать вывод о несоответствии между предложением рабочей силы и спросом на нее по профессиональному признаку. Женщины оказываются менее социально защищенными в сфере труда, чем мужчины. Женщины вынуждены не просто менять в массовом порядке свой социальный и профессиональный статус, но и в большинстве случаев его снижать, становясь безработными, а затем переквалифицироваться, как правило, на формы занятости, не требующие ни образования, ни накопления профессиональных знаний.
На процесс «накопления» женщин на рынке труда оказывает влияние еще один немаловажный фактор, который характерен в большинстве случаев только для женской половины общества. Некоторые женщины обращаются в органы службы занятости скорее не за помощью в поисках рабочего места, а за оформлением некоторого перерыва в работе. Регистрация в качестве безработной и возможность получить пусть небольшое пособие по безработице при непрерывности трудового стажа является для некоторых женщин той временной передышкой, которую они используют для решения накопившихся домашних проблем. Большой процент женщин, особенно женщин с детьми, проявляют большой интерес к занятости с неполным рабочим днем, гибким графиком работы и неполной рабочей неделей.
2.2. Проблемы неравенства мужчин и женщин на рынке труда
В условиях сложившейся конкуренции, свойственной рыночным отношениям, любые созданные барьеры в доступе к ограниченным ресурсам, в том числе рабочим местам, являются дискриминацией. Определение понятия дискриминации в сфере занятости по признаку пола следующее: "О дискриминации на рынке труда говорят тогда, когда к работникам, обладающим одинаковыми характеристиками по признаку производительности, относятся по-разному из-за того, что они относятся к определенным демографическим группам". 5
Например, если на должность Директор по развитию или Исполнительного директора претендует человек, не имеющий специального диплома, то отказ в работе на этом основании будет справедливым, но пол дипломированного специалиста в данном случае значения иметь не должен.
При этом в повседневной жизни часто наблюдается противоположная картина. На многих сайтах, относящихся к работе, в объявлениях указан конкретный пол.
Другая ситуация, когда при собеседовании (телефонном или очном) также происходит аргументирование, что сотрудничество вряд ли будет возможным, по причине заведомо неподходящего по полу соискателя. Подобные ситуации следует расценивать как гендерную дискриминацию. Такой вид дискриминации в экономике принято называть "дискриминацией на уровне предпочтений" и его осуществляют преимущественно работодатели, имеющие предубеждения против найма на работу тех или иных демографических или этнических групп работников. Как правило, работодатели в лице мужчины предпочитают нанимать на работу мужчин и испытывают предубеждение против женщин.
Это подтверждается данными исследований, изучавших проблемы дискриминации женщин в сфере труда. Так, по данным обследования по проблемам трудовых отношений на предприятиях различных отраслей и форм собственности, проведенного Центром исследований рынка труда (ЦИРТ) в октябре 2010 года, 78% опрошенных работодателей указали на предпочтение найма мужчин. 6
К числу наиболее веских аргументов работодателей, которые предпочитали нанимать мужчин, относились следующие у мужчин выше производительность труда и они менее конфликтны.
Существенную роль в негативной оценке женщин как рабочей силы играло мнение работодателей что женская рабочая сила повышает издержки - "женщины стоят дороже".
Более высокие издержки, связанные с женщинами, отмечали работодатели, предпочитающие именно по этой причине нанимать на работу только мужчин (25% от общего числа опрошенных), а также работодатели, считающие, что некоторые льготы женщин снижают привлекательность женской рабочей силы (около 27% работодателей).
Работодатели в процентном отношении равном 48% считают, что женщины из-за прерывности их трудовой карьеры представляют меньшую ценность для фирмы, чем мужчины.
В связи с этим, независимо от индивидуальных и семейных характеристик конкретного кандидата на должность они будут постоянно отдавать предпочтение при найме кандидатам мужчинам, предоставляя женщинам заведомо малопривлекательные места по оплате и условиям работы.
В результате проведенного опроса, результаты которого приведены на рисунке 1 было выявлено, что более половины опрошенных работодателей 52% отметили, что женщины соглашаются на более низкую оплату труда;
25% - указали, что женщины преобладают среди работников их предприятия, получающих зарплату ниже трудового вклада;
и еще 23 % работодателей объяснили предпочтение женщин при найме их большей уступчивостью в отношении условий и оплаты труда.
Рисунок 1. Данные исследования о занятости женщин
Таким образом, аргументы работодателей связаны не с высокой оценкой профессионально-значимых личностных качеств, компетенций работающих женщин, а основаны на возможности осуществлять в отношении женщин дискриминационные практики, такие как занижение оплаты и предоставление низких условий труда. При этом следует отметить, что подобного рода действия со стороны работодателя остаются безнаказанными, поскольку никаким образом не урегулированы законодательно.
Проведенное исследование показало, что фактически дешевизна и сговорчивость, а не конфликтность и дороговизна (как работодатели утверждали при опросе) являются наиболее привлекательными характеристиками женской рабочей силы при найме на работу.
Но не только работодатели, но и государство, в лице своих государственных служащих, осуществляют гендерную дискриминацию на рынке труда. Речь идет о низкой доступности для женщин ряда профессий и должностей, которые предполагают более высокий уровень оплаты труда и считаются изначально "мужскими".
Так, например, обычной практикой государственных служб занятости при трудоустройстве является виртуальное деление вакансий на "мужские" или "женские". Действительно, список запрещенных для женщин работ существует, но это объясняется исключительно тем, что характер данных работ носит вредный и тяжелый признаки, но в него входят всего лишь 10% от общего числа профессий.
Таким образом, государственные служащие служб занятости, "идущие на поводу" у работодателей, предпочитающих нанимать на работу мужчин, маркированием профессий на "женские" и "мужские", воспроизводят их дискриминационные требования к работникам, расширяя рамки социального гендерного неравенства. Все это в конечном итоге еще больше усугубляет наличие обозначенной проблемы женского труда на рынке рабочей силы.
В современных условиях развития экономики в наличии факторы, которые блокируют женщине возможность встать на один уровень с мужчиной в плане рабочей силы. Это объясняется тем, что:
существуют двойные стандарты для работников мужчин и женщин, когда только мужчинам дано право самим принимать решение о выборе работы;
рассматривается женщина как недееспособный гражданин, который не в состоянии самостоятельно принять решение о выборе работы, и поэтому этот вопрос за нее решает государство, вводя список запрещенных для женщин работ;
политика найма персонала во многих компаниях является дискриминационной в отношении женщин, но при этом тяжелые и вредные условия труда губительны и для лиц мужского пола;
отсутствуют законодательные рычаги, которые оказывали бы стимулирование работодателей к улучшению условий труда в отношении женщин для различных возрастных групп и семейного положения.
В условиях рыночных отношений и конкуренции за рабочие места, запретительные меры государства становятся опасным орудием манипулирования и усиления эксплуатации на рынке труда. Но главное - альтернативой запрещенным для женщин работам в официальной сфере занятости становится труд в теневой/неформальной экономике, где вообще не действуют никакие законы и гарантии занятости.
На основании всего вышесказанного можно сделать следующий вывод об общей маргинализации женской рабочей силы на рынке труда современной России, что находит свое проявление в самых разнообразных формах, начиная с растущего вытеснения женщин на малооплачиваемые и непрестижные рабочие места в нижней части иерархической лестницы и далее, в сферу неформальной занятости, и кончая прямой дискриминацией по полу при приеме на работу и усилением стереотипов массового сознания в отношении жизненной роли женщины и ее качеств как работника.
3. Комплекс мероприятий, способствующий улучшению состояния женского труда
Выход из сложившегося положения в России лежит через преодоление экономического и социального кризиса, политического противостояния, через духовное возрождение, отказ от стереотипов во взглядах на роль женщины.

Список литературы

1.Агабекян Р. Л. Современная теория занятости. Учебное пособие для ВУЗов. 2006 г.
2.Ашвин С.П, Влияние советского гендерного порядка на современное поведение в сфере занятости, СОЦИС, № 11,2007
3.Боровик В. С. Занятость населения. Учебное пособие для ВУЗов. 2007 г
4.Васюнина Л.А.. Женщина-семья-общество. СГУ. Саратов. 2006, с. 138.
5.Доклад.Гендерное равенство в России. М.: Изд.дом "РЕАТЕ" , 2005
6.Машик Т.А. Занятость женщин и материнство. М., перераб и допол. 2006. с. 156.
7.Тартаковская, Гендерные аспекты стратегии безработных, СОЦИС, № 11, 2000
8.Труд и занятость в России 2001. М.: Госкомстат России, 2001
9.Старовойтов Л. И. Занятость населения и ее регулирование. Учебное пособие для ВУЗов. 2001 г.
10.Хромова С.Ю. До равенства далеко: у безработицы женское лицо // Профсоюз. – 2008. – № 5. – С. 43-46
11.Шишкин Н.М. Социально-экономические проблемы женского труда. М., 2007. с. 215.
12.Эренберг Р. , Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. Пер. с англ. под ред Колосовой Р., Разумовой Т., Рощина С. - М.: изд- во МГУ, 2006

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00505
© Рефератбанк, 2002 - 2024