Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Эссе*
| Код |
332658 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
5
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание:
Содержание:
Введение
Де юре - присутствие на рабочем месте, де факто - отсутствие
Заключение
Список литературы:
Введение
Абсентеизм (де юре - присутствие на рабочем месте, де факто - отсутствие) и работа с ним
Фрагмент работы для ознакомления
В рамках «гендерной договоренности» женщины берут на себя обязанность ухаживать за семьей и выполнять домашнюю работу, в то время, когда мужчины берут на себя ответственность за экономический и материальный достаток семьи. «Договоренность о работе» усиливает разделение труда путем негласного назначения единственного кормильца со статусом занятости полный рабочий день и без перерыва. Социальная договоренность противоречит новому способу жизни женщин и мужчин. Распределение труда по половым признакам касается и оплаты труда в частной и общественной жизни. такое распределение отображает традиционное распределение ролей мужчин и женщин в обществе. Труд женщин становится неотъемлемым и в то же время неоцененным (низкооплачиваемым) в национальном масштабе.1
Заключение
Проанализировав причины, влияющие на поведение сотрудницы можно обозначить группу проблем наиболее часто возникающих «на пути к работе». Чтобы влиять на ситуацию следует применять методы поощрения, наказания и мотивации. Следует указать конкретные условия работы сотрудника, ознакомить с коллективным договором, должностной инструкцией, внутренним распорядком организации.
Список литературы
Список литературы:
1. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принята резолюцией 34/180 Генеральной Ассамблеи ООН от 18.12.1979 года.
2. Трудовой кодекс Российской федерации Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года с изменениями, внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О, от 03.11.2009 N 1369-О-П).
3. Введение в организационное поведение.
4. Методология организационного поведения.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0038