Вход

2. Пути отбора и оценки персонала (для организации ООО"Завод Москабель").

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 332443
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 41
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты формирования системы отбора и оценки персонала в российских компаниях
1.1. Основные направления организации процесса отбора и оценки персонала
1.2. Определение критериев отбора кандидатов на вакантные должности
1.3. Сравнительный анализ методов подбора персонала в организациях
Глава 2. Анализ деятельности предприятия ООО «Завод Москабель» и системы подбора персонала
2.1. Общая характеристика предприятия ООО «Завод Москабель»
2.2. Анализ действующей на предприятии системы отбора и оценки персонала
2.3. Разработка программы мероприятий по отбору и оценке кандидатов на вакантные должности предприятия
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Введение

2. Пути отбора и оценки персонала (для организации ООО"Завод Москабель").

Фрагмент работы для ознакомления

В настоящее время имеется большое количество публикаций известных исследователей в области управления персоналом, в которых рассматриваются теоретические аспекты отбора и оценки персонала. Однако существующие работы не освещают всего комплекса практических проблем в российских организациях, что определяет актуальность темы данной курсовой работы.Целью курсовой работы является разработка мероприятий по оптимизации путей отбора и оценки персонала предприятия.В соответствии с поставленной целью в работе определены следующие задачи:Изучение современных подходов к совершенствованию процесса отбора о оценки персонала в российских организациях.Проведение анализа деятельности предприятия ООО «Москабель».Проведение анализ существующей методики отбора и оценки персонала на предприятии.Разработка профиля должности для специалистов, необходимых предприятию ООО «Москабель».Разработка программы мероприятий по отбору и оценке кандидатов на вакантные должности предприятия.Объектом исследования является предприятие ООО «Завод Москабель».Предметом исследования является механизм реализации процесса отбора и оценки кандидатов на вакантные должности в организацию.Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, специализирующихся в области управления персоналом: М. Армстронга, В.Р. Веснина, С.В. Ивановой, А.Я. Кибанова, Д. Купера, М.И. Магуры, С.К. Мордовина, А. Робертсона, В.А. Спивака и другихЗаключениеПроцесс отбора и оценки кандидатов на вакантные должности включает в себя следующие основные виды работ:сбор информации о возможных кандидатах;оценку необходимых качеств кандидатов и составление характеристики на каждого из них;сопоставление совокупности качеств кандидатов и предъявляемых к ним требований;сравнение характеристик кандидатов на одну должность и выбор более подходящего по качествам работника;назначение кандидата на должность;проверка в течение определенного времени выполнения данным работником возложенных на него функций и принятие решения о целесообразности его назначения на эту должность.

Список литературы

Список использованной литературы

1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – 8-издание / пер. с англ. Под ред. С.К. Мордовина. / М. Армстронг – СПб.: Питер, 2008. – 832 с. (Серия «Классика МВА)
2.Белоногова Е. Качественный рекрутинг и профессионализм менеджера по персоналу – успех компании. / Е. Белоногова // Персонал-Микс. - 2010. - № 5(11). - С. 45-49
3.Бондар О. Инструмент поиска работы и решения кадровых задач / О. Бондар // Управление персоналом. - 2009. - № 9(63). - С. 43-46.
4.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. / В.Р. Веснин – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 688 с.
5.Волкова Т. Рекрутмент: трудоустройство или менеджмент? Анализ работодателя / Т. Волкова // Управление персоналом. - 2010. - № 9(63). - C. 15-18.
6.Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта./ И.Б. Дуракова – М.: Центр, 2008. – 156 с.
7.Жув Д., Массони Д. Подбор персонала / Пер. с франц. под ред. И.В. Андреевой. / Д. Жув, Д Массони – СПб.: Издательский Дом «Нева», 2009. – 96 с.
8.Завьялова Ж. Тесты на пробу. / Ж. Завьялова // Корпоративный менеджмент. - 2009. - № 3. - С. 18-21.
9.Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. / С.В. Иванова – М.: Альпина Бизнес Букс, 2003. – 160 с.
10.Ишанов П. Что такое качественный рекруитмент / П. Ишанов // Управление персоналом. - 2009. - № 11(76). - С. 25-29.
11.Конюхов Н.И. Современные концепции психологических, тестологических подходов к изучению личности / Н.И. Конюхов // Human resources. - 2010. - № 5. - С. 45-49.
12.Котельникова Е. Чему и как учиться HR-менеджеру? / Е. Котельникова // Управление персоналом. - 2009. - № 7(72). - С. 44-46.
13.Люссато А. Тесты по подбору персонала / Пер. с франц. под ред. И.В. Андреевой. / А. Люссато – СПб.: Издательский Дом «Нева», 2008. - 128 с.
14.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров. / М.И. Магура – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2007. – 272 с.
15.Магура М.И. Проблема безопасности при отборе кадров / М.И. Магура // Управление персоналом. - 2008. - № 3(57). - С. 47-51.
16.Недоводиева А. Как оценивается резюме специалистами по подбору персонала. / А. Недоводиева // Персонал-Микс. - 2009. - № 3(12). - С. 32-39.
17.Плетников М. Структурное собеседование: подготовка и проведение / М. Плетников // Управление персоналом. - 2008. - № 1(31). - С.46-50.
18.Ренков А. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами. / А. Ренков // Управление персоналом. - 2008. - № 7. - С. 37-41.
19.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. / Е.Р. Рудавина, В.В. Екомасов– СПб.: Питер, 2009. – 368 с. (Серия «Совет директоров»)
20.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. / О. Свергун, Ю. Пасс, Д. Дьякова, А. Новикова– СПб.: Питер. 2008. – 320 с.
21.Скрипник К. Тестирование и оценка персонала. / К. Скрипник // Управление персоналом. - 2011. - № 4. - С. 56-61.
22.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. / В.А. Спивак – М.:Эксмо, 2007. – 624 с.
23.Сурков С. Обеспечение отбора и найма персонала / С. Сурков // Управление персоналом. - 2008. - № 12(77). - С. 43-46.
24.Торшина К. Тестирование при приеме на работу. / К. Торшина // Управление персоналом. - 2009. - № 12(77). - С. 39-41.
25.Тюрина А. Использование Интернет-ресурсов при подборе персонала / А. Тюрина // Справочник кадровика. - 2009. - № 4. -С. 107-113.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00579
© Рефератбанк, 2002 - 2024