Вход

Стратегическое планирование в системе управления персоналом.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 332423
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 85
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание

Введение
1.Теоретические аспекты стратегического управления персоналом
1.1 Система управления персоналом организации
1.2 Стратегическое кадровое планирование
2.Анализ системы УП на предприятии ООО ПКП «Импульс»
2.1 Характеристика организации и структура управления ООО ПКП «Импульс»
2.2 Анализ внешней и внутренней среды организации
2.3 Анализ системы УП и стратегического планирования в организации
2.4 Анализ производительности труда и роста заработной платы
3.Совершенствование системы УП ООО ПКП «Импульс»
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию СУП
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4

Введение

Стратегическое планирование в системе управления персоналом.

Фрагмент работы для ознакомления

С., Свергуна О., Травина В.В., Федосова В.Н. и ряда других специалистов. Вопросы мотивации персонала поднимают такие авторы, как Самоукина Н.В., Сладкевич В.П., Соломанидина Т.О.Шапиро С.А., Яковлева Т.Г.В целом проблемы управления персоналом достаточно хорошо разработаны.Объект исследования - компания ООО ПКП «Импульс»Предмет исследования – стратегическое планирование в системе управления персоналом ООО ПКП «Импульс»Цель работы - совершенствование системы стратегического планирования в системе управления персоналом компании ООО ПКП «Импульс» Для достижения цели ставятся следующие задачи:1.Рассмотреть теоретические основы системы стратегического планирования в системе управления персоналом и ее элементы;2.Проанализировать систему управления персоналом предприятия, выявить существующие недостатки;3.Разработать проект совершенствования системы управления персоналом и рассчитать его эффективность.Новизна исследования - исследование организации управления персоналом и подготовка рекомендаций для проектно - строительного предприятия.Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.В первой главе работы рассматриваются теоретические аспекты системы управления персоналом. Во второй главе комплексно проанализирована деятельность организации, ее финансовые результаты и составляющие системы управления персоналом. В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом.ЗаключениеПо итогам теоретической главы основные выводы следующие:Стратегия управления персоналом должна быть связана с жизненным циклом развития и стратегией организации.Современные организации характеризуются открытой кадровой политикой, нацеленной на развитие персонала.При формировании кадровой стратегии необходимо учитывать все ее составляющие: мотивацию, обучение, адаптацию, создание кадрового резерва.Стратегическое планирование в системе управления персоналом должно учитывать все элементы кадровой политики.Во второй главе проведен анализ деятельности ООО «ПКП Импульс». Итоги анализа таковы:Труд на предприятии используется недостаточно эффективно, т.к. коэффициент опережения по предприятию меньше единицы. Темп роста производительности меньше темпа роста заработной платы.

Список литературы

"Список использованной литературы

1.Белбин Р.М.Команды менеджеров. - М.:Манн, Иванов и Фербер,2009.-238 с.
2.Беляев В.И. Маркетинг: основы теории и практики: учебник/ В.И.Беляев. - М.:Кнорус,2005.-201с.
3.Боковня А.Е. Мотивация-управление человеческими ресурсами/ А.Е.Боковня.-М.:Инфра-М,2011.-144 с.
4.Бычкова А.В.Управление персоналом/А.В.Бычкова.- Пенза.: ПГУ,2005.-200 с.
5.Веснин В.Р.Практический менеджмент персонала/ В.Р.Веснин. - М.: Юристъ,2001.-496 с.
6.Дементьева А.Г. Управление человеческими ресурсами/ А.Г.Дементьева.- М.:Проспект,2005.-240 с.
7.Десслер Г.Управление персоналом/ Г.Десслер.-М.:Бином,2004.-800 с.
8.Долинина Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда/ Т.Н.Долинина.- М.: Издательство Гревцова,2009.-320 с.
9.Егоршин А.П.Управление персоналом/А.П.Егоршин. - М.:Нимб,2005.-922 с.
10.Журавин С.Г. Корпоративное управление/ С.Г.Журавин.- М.:Анкил,2009.-920 с.
11.Захарова Ю.А. Продакт-менеджмент/ Ю.А.Захарова.- М.:Дашков и К,2010.-353 с.
12.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2006.-512с
13.Карпов А.В.Психология менеджмента: Учебное пособие/А.В.Карпов.- М.:Гардарики,2005.-584 с.
14.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Отбор и оценка при найме, аттестация/ А.Я.Кибанов, И.Б.Дуракова.- М.:Экзамен,2005.-416 с.
15.Кобзева В. Руководителю об обучении персонала/ В.Кобзева.- М.:Добрая книга,2006.-456 с.
16.Куприянов Д. Путеводитель по кадровому менеджменту/ Д.Куприянов, Е.Лурье.- М.:Бегин групп,2004.-84 с.
17.Макарова И.С.Управление персоналом / И.С.Макарова. - М.: ИМПЭ,2006.-98 с.
18.Малуев Павел. Управление персоналом/Павел Малуев.-М.:Альфа-Пресс,2005.-184 с.
19.Маслова В.Управление персоналом/ В.Маслова. - М.:Юрайт-Издат,2011.-488 с.
20.Матанцев А.Н. Анализ рынка. Настольная книга маркетолога/ А.Н.Матанцев.- М.:Альфа-Пресс,2009.-552 с.
21.Машков В.Н. Психология управления. — СПб:Изд-во Михайлова, 2007. — 452 с
22.Моргунов Е.Б.Управление персоналом. - М.:ООО Журнал «Управление персоналом»,2005. -550 с.
23.Неларин Корнелиус. HR-менеджмент/ Корнелиус Неларин.- М.:Баланс Бизнес Букс,2005.-498 с.
24.Овчинникова Н.Н. Инвестиции в обучение персонала// Журнал «Управление персоналом»-2008.-№ 8-с.31-35.
25.Панкрухин А.П. Стратегическое управление/ А.П.Панкрухин.- М.: Омега-Л,2008 .-464 с.
26.Поделинская И.А. Стратегическое планирование/ И.А.Поделинская, М.В.Бянкин. - Улан-Удэ: ВСГТУ,2005 г.-45 с.
27.Попов С.Г.Управление персоналом/ С.Г.Попов.-М.:Ось-89,2006.-144 с.
28.Пугачев В.П. Руководство персоналом/ В.П.Пугачев. - М.:Аспект,2006.-416 с.
29.Романов А.П. Стратегический менеджмент/ А.П.Романов, И.В.Жариков.- Тамбов.: ТГТУ,2006 .-80 с.;
30.Самоукина Н.В.Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах/ Н.В.Самоукина.- М.:Вершина,2006.-224 с.
31.Свергун О. HR-практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле/ О.Свергун, Ю.Гасс.- СПб.: Питер,2005.-320 с.
32.Сладкевич, В.П. Мотивационный менеджмент/В.П.Сладкевич.- Киев, Межрегиональная Академия управления персоналом,2001.-168 с.
33.Соломанидина, Т.О. Управление мотивацией персонала// Журнал «Управление персоналом»,2005. -№4, С.15-18.
34.Спивак В.А. Развивающее управление персоналом/ В.А.Спивак.- СПб.: Нева,2004.-448 с.
35.Стаут Ларри. Управление персоналом. Настольная книга менеджера/ Ларри Стаут.-М.: Добрая книга,2009.-536 с.
36.Стратегический менеджмент: учебник/под ред. А.Н.Петрова. - СПб.: Питер,2005 .-496 с.;
37. Сысоев В. Теоретические основы психологии управления/ В.Сысоев.- М.: Современный гуманитарный университет,2006.-394 с.
38.Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия/ В.В.Травин, В.А.Дятлов.- М.: Дело,2003-272 с.
39.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации.-М.:Кнорус,2008.-512 с
40.Федосеев В.Н. Управление персоналом/ В.Н.Федосеев.- М.: Март,2006.-528 с.
41.Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2008.. — 820 с
42.Чижов Н. Управление корпоративными кадрами/ Н.Чижов. - Спб.: Питер,2005.-352 с.
43.Шапиро С.А. Мотивация/ С.А.Шапиро.- М.:Гроссмедиа,2008.-224 с.
44.Шапиро С.А. Основы управления в современных организациях: Учебное пособие/ С.А.Шапиро, О.В.Шатаева.- М.: Гроссмедиа,2008.-400 с.
45.Шевчук Д. Стратегический менеджмент/ Д.Шевчук. - М.: Феникс,2006.-365 с.
46.Шейл Питер. Руководство по развитию персонала/ Питер Шейл.- СПб.: Питер,2004.-240 с.
47.Экономика фирмы: Учебник/под. Ред.Н.П.Иващенко. - М.:Инфра-М,2007.-343 с.
48.Яковлева Т.Г. Мотивация персонала/ Т.Г.Яковлева.- СПб.: Питер,2009.-240 с.
49.Портал о кадровом менеджменте -http://www.hrm.ru
50.Финансовый портал-www.finanaliz.com
51.http://www.step-by-step.ru/
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.02522
© Рефератбанк, 2002 - 2024