Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
332402 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
36
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1.Человеческие ресурсы предприятия: понятие и структура
1.1. Понятие персонала, человеческих и трудовых ресурсов
1.2. Состав и структура кадров предприятия
2. Методология и технология управления человеческими ресурсами
2.1. Методы управления человеческими ресурсами
2.2. Технология управления человеческими ресурсами
3. Практические аспекты управления человеческими ресурсами на примере предприятия ЗАО «Компания «Еврострой»
3.1. Краткая характеристика объекта исследования
3.2. Оценка управления человеческими ресурсами на предприятия
3.3. Пути улучшения системы управления человеческими ресурсами на предприяти
Заключение
Список использованных источников
Введение
Сущность и содержание менеджмента человеческих ресурсов.
Список литературы
"1.Абросимов И.Д. Менеджмент, как система управления хозяйственной деятельностью. Учебное пособие / И.Д. Абросимов. – М.: Знание, 2009. – С.175.
2.Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / М. Армстронг; пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 328 с.
3.Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов ?Текст? / Т.Ю.Базаров - М: ЮНИТИ, 2009. – С.239.
4.Бриленок А.А. Управление персоналом // Методы менеджмента качества. - 2010. - №10. - С.34-38.
5.Бухалков М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учеб. пособие / М. И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 190 с.
6.Веснин В. Р. Менеджмент: учебник / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2007. – 504 с.
7.Веснин В. Р. Основы менеджмента: учебник / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2009. – 320 с.
8.Герчиков В. И.Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: учеб.пособие / В. И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 280с.
9.Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник для вузов / И.Н. Герчикова. - М.: ЮНИТИ «Банки и биржи», 2010. – С.72.
10.Демидов Е. Управление человеческими ресурсами в условиях кадрового голода // Общество и экономика. - 2008. - №6. - С.147-153.
11.Добреньков В. И. Управление человеческими ресурсами: социально-психологический подход: учеб. пособие / В. И. Добреньков, А. П. Жабин, Ю. А. Афонин. - М.: КДУ, 2009. - 359 c.
12.Зайцева Т.В. Модель управления человеческими ресурсами организации // Вестн. Моск. ун-та. Сер.21. Управление (государство и общество). - 2007. - №1. - С.20-49.
13.Зайцева Т.В. Управление развитием человеческих ресурсов организации // Вестн. Моск. ун-та. Сер.21. Управление (государство и общество). - 2010. - №1. - С.3-16.
14.Ижбулатова О. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации / О.Ижбулатова, Е.Дуданов // Пробл. теории и практики управл. - 2009. - №4. - С.102-108.
15.Коротков Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал // Пробл. теории и практики управл. - 2010. - №4. - С.18-30.
16.Олехнович М. Мотивационный аудит как технология повышения эффективности управления персоналом / М.Олехнович // Трудовое право. – 2010. - №2. – С.45-48.
17.Рогожин М. Ю. Управление персоналом: практ. пособие / М. Ю. Рогожин. - М.: Проспект, 2009. - 308 c.
18.Соколова М. И. Управление человеческими ресурсами: учебник / М. И. Соколова, А. Г. Дементьева. - М.: Проспект, 2007. - 238 с.
19.Травин В. В. Управление человеческими ресурсами: учеб. - практ. пособие / В. В. Травин, М. И. Магура, М. Б. Курбатова; Акад. нар. хоз-ва при Правительстве Рос. Федерации. - М.: Дело, 2004. - 127 c.
20.Управление персоналом: энциклопедия / под ред. Кибанова А.Я. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 554с.
21.Ягунова Н. Оценка деятельности персонала как основа построения системы управления / Н.Ягунова, М.Смагина // Проблемы теории и практики управления. - 2010. - N 7. - С.86-95.
22.Данные компании ЗАО «Компания «Еврострой», ул.Ямашева, 93.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00607