Заключение, изменение, прекращение трудового договора

Введение
1. Заключение трудового договора
2. Изменение трудового договора
3. Прекращение трудового договора
Заключение
Список использованных источников и литературы

Заключение, изменение, прекращение трудового договора

Место работы, дата начала работы, продолжительности испытательного срока (при его наличии), характеристики условий труда;
Режим труда и отдыха;
Условия оплаты труда;
Гарантии и компенсации работникам;
Права и обязанности работодателя;
Права и обязанности работника.
Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, та и на конкретный (в этом случае срок трудового договора не может превышать пять лет).
Следует отметить, что заключение срочного трудового договора возможно только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В остальных случаях заключается договор с неопределенным сроком действия.
Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу (распоряжением) предприятия работодателя и фиксируется записью в трудовой книжке. Основанием приказа о приеме на работу служит заявление о приеме на работу, написанное работником.
2. Изменение трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению работника и работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, и оформляется в письменном виде4. При этом, существуют и ограничения на возможность изменения трудового договора, например, запрещен перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья5.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья на основании ст. 74 ТК РФ.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В этом случае работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Законодатель закрепил в качестве основного правила условие о том, что изменение трудового договора не должно ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
3. Прекращение трудового договора
Прекращение трудового договора являются юридическим фактом и влечет за собой прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Трудовой договор возможно прекратить в таких случаях6:
1. на основании взаимного согласия сторон;
2. на основании инициативы одной из сторон трудового договора: либо по инициативе работника, либо по инициативе работодателя
3. в связи с невозможностью продолжения трудовых отношений по причине истечения срока трудового договора; наличием обстоятельств, не зависящими от воли сторон; при нарушении правил заключения трудового договора.
4. при отказе работника от продолжения трудовых отношений, в том числе:
- в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;
- в связи с изменением существенных условий трудового договора;
- от перевода на другую работу по состоянию здоровья;
- от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
По любому из вышеперечисленных оснований трудовой договор подлежит расторжению, а работник подлежит увольнению с работы. При этом, согласно статье 77 ТК РФ, днем увольнения во всех случаях является последний день работы работника, о чем производится запись в трудовую книжку.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (статья 77 ТК РФ).
Наиболее распространенным случаем прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора по соглашению сторон как наиболее простой способ для работника и работодателя. Сторонам для расторжения трудового договора необходимо лишь составить соглашение о расторжении договора, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.