Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
331851 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
22
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Понятие и признаки реорганизации
2. Методы и этапы реорганизации
3. Сопротивление переменам и методы его преодоления
4. Недирективные методы сокращения персонала на предприятиях с предпринимательской и партиципативной организационными культурами
Заключение
Список литературы
Введение
Методы реформирования организации.
Фрагмент работы для ознакомления
Оценку имущества, иных активов юридического лица, его обязательства перед различными кредиторами.
Принятие решения о реорганизации:
Относится к исключительной компетенции общего собрания участников и может быть принято только при условии, что все участники проголосовали единогласно.
После приятия решения о реорганизации общества, а при реорганизации общества в форме слияния или присоединения – с даты принятия решения о реорганизации последним из обществ, письменно уведомить об этом:
налоговую инспекцию, в которой общество стоит на учете – не позднее чем через 3 (Три) дня;
кредиторов общества и опубликовать в печатном издании, предназначенном для публикации данных о государственной регистрации юридических лиц, сообщение о принятом решении – не позднее чем через 30 дней [1].
Заключение
Список литературы
1.Боумен К. Основы стратегического менеджмента / К. Боумен. – М.: Знание, 2001. – 433с.
2.Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента / Г.Я. Гольдштейн. – Таганрог: ТРТУ, 2003. – 235 с.
3.Гуяир Ф.Ж. Преобразование организации / Ф.Ж. Гуяир. – М.: Дело, 2000. 237 с.
4.Кондратьев В.В. Реструктуризация управления компанией / В.В. Конд-ратьес. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 366 с.
5.Менеджмент организации // Под ред. В.Е. Ланкина. – Таганрог: ТРТУ, 2006. – 215 с.
6. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедо-ури. – М.: Дело, 2002. – 627 с..
7.Молл Е. Менеджмент: организационное поведение / Е. Молл. – М. Фи-нансы и статистика, 1999. – 269 с.
8.Пригожин А.И. Методы развития организаций / А.И. Прихожан. – М.: МЦФЭР, 2003. – 372 с.
9. Профессиональный психологический отбор персонала. А.Г.Маклаков – СПб: изд. Питер, 2008. – 479 с.
10. Свенцицкий А.Л. Психология управления организациями / А.Л. Свен-цицкий. – СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 1999. – 222 с
11.Теория организации: Учебное пособие / А.Н. Кусков, А.П. Чумаченко – М.: МГИУ, 2004 – 352 с.
12.Управление персоналом / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М: изд. Юнити, 2002. – 425 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00501