Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
331844 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
80
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава I. Теоретические основы формирования кадровой политики и ее значение для предприятия
1.1. Понятие и структура кадровой политики предприятия
1.2. Основные принципы формирования эффективной кадровой политики предприятия в условиях рыночной экономики
Глава II. Анализ кадровой политики ООО «ГЛЕН»
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия
2.2. Анализ эффективности использования персонала предприятия
2.3. Анализ системы управления персоналом на предприятии
Глава III. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики ООО «ГЛЕН»
3.1 Внедрение метода кадрового консалтинга для совершенствования кадровой политики предприятия
3.2 Расчет затрат на кадровый консалтинг и его экономическая эффективность для ООО «Глен»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Совершенствование кадровой политики на примере ООО "Глен".
Фрагмент работы для ознакомления
В соответствии с заявленной целью в работе поставлены и будут решены следующие задачи:
1. рассмотреть теоретические основы формирования кадровой политики и ее значение для предприятия;
2. провести анализ кадровой политики ООО «Глен»;
3. разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики ООО «Глен».
Предметом исследования в работе выступают основы формирования эффективной кадровой политики предприятия в условиях рыночной экономики.
Объектом исследования в работе выбрано общество с ограниченной ответственностью «Глен».
Заключение
Цель работы заключалась в разработке направлений совершенствования кадровой политики предприятия применительно к условиям ООО «Глен».
В соответствии с заявленной целью в работе решены следующие задачи:
Список литературы
Список использованной литературы
I. Монографии и учебные пособия
1.Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе: Практическое пособие с образцами документов. – М.: Интел-Синтез, 2011. – 125с.
2.Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом». – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 287с.
3.Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2009. – С.125-128.
4.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 5-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2011. – 256с.
5.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учеб. по спец. «Менеджмент организации», «Упр. персоналом» / Гос. ун-т упр. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 303с.
6.Литвинцева Н.А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. – М.: изд-во ОАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009. – 400с.
7.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ОАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2011. – 316с.
8.Плешин Ю.И. Управление персоналом: учебное пособие. – СПб.: Питер, 2010. – 218с.
9.Санкина Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству. Изд. 5-е, доп. и перераб. – М.: МЦФЭР, 2011. – 123с.
10.Черчикова И.Н. Менеджмент / учебник –2 изд./ перераб. и доп. – М.: Изд-во «Банки и биржи», ЮНИТИ, 2009. – 480с.
11.Шахмалов Ф.И. Американский менеджмент. Теория и практика. – М.: Наука, 2009. – 272с.
12.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Издание 3-е, перераб. и доп. – М.: ОАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009. – 318с.
13.Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2009. – 128с.
14.Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Управление персоналом организации: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. – М.: Академический Проект: Трикста, 2011. – 464с.
15.Стенюков М.В., Пустозерова В.М. Делопроизводство в управлении персоналом: Образцы документов. Рекомендации по составлению с юридической поддержкой. – М.: ПРИОР, 2010. – 176 с.
16.Травин В.В. , Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2011. – 245с.
17.Гордиенко. К.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д.: Феникс, 2010. – 352с.
18.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. – М.: Дело, 2010. – 230с.
II. Периодические издания
19.Бандурин А.В. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации // Электронная версия журнала «Менеджмент в России и за рубежом». – 2010. – №8. – С.23-26.
20.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Электронная версия журнала «Менеджмент в России и за рубежом». – 2010. – №5. – С.9-14.
21.Иванов П.С. Как подбирать сотрудников и их учить // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. – № 33. – С.13-21.
22.Колосова О.Л. Крупное «сито» для кандидатов // Кадровое дело. – 2009. – №3. – С.18-23.
23.Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность // Управление персоналом. – 2009. – №12. – С.24-27.
24.Кузнецова Н.В. Оценка потребности персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2009. – №6. – С.16.
25.Кузнецова Н.В. Оценка потребности персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2009. – №4. – С.54-57.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0048