Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
331392 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
28
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Краткая характеристика деятельности ОАО «Синтез-Кировец»
Анализ системы управления персоналом в ОАО «Синтез-Кировец»
Анализ системы мотивации персонала на ОАО «Синтез-Кировец»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Введение
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии на примере завода машиностроения СПб
Фрагмент работы для ознакомления
Все это заставило компании обратиться к технологиям управления персоналом.
В связи с эти актуальность темы работы не вызывает сомнения.
Цель работы изучить систему управления персоналом на предприятии.
Для достижения поставленной цели были поставлены и решены следующие задачи:
- рассмотрены основные направления совершенствования системы управления персоналом;
- проведен анализ организации управления персоналом на ОАО «Синтез-Кировец».
Объект– персонал ОАО «Синтез-Кировец».
Предмет проекта – система управления персоналом.
Список литературы
"1.Ансофф И. Стратегическое управление. М., 2000. – 152с.
2.Архипова Н. Автоматизированная система управления персоналом предприятия: ГП Газавтоматика // Кадры. 2003. №2. – 263с.
3.АСУТруд: Учебное пособие для вузов.М. Экономика, 2003. – 79с.
4.Балабанов И. Финансовый менеджмент. М., Финансы и статистика, 2003. – 285с.
5.Веснин В. Менеджмент для всех. М., 2003. – 245с.
6.Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник для вузов. М., 2003. – 688с.
7.Герчикова И. Менеджмент. М., 2003. – 143с.
8.Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательство. М., 2004. – 199с.
9.Друкер П. Труд и управление в современном мире. М. 2003. – 252с.
10.Егоров Е.Е. Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом / Е.Е.Егоров ; Волж. гос. инж.-пед. акад. - Н.Новгород, 2004. - 140 с.
11.Зайцев Г. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. СПб., 2003. – 142с.
12.Ивлев А. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт / Ивлев А., Гарайбех Ю. // Человек и труд. - 2003. - N 12. - С. 61-64
13.Исаенко А. Новое в теории и практике управления персоналом. 2003. – 184с.
14.Йеннекенс Ж. Менеджмент в условях рыночной экономики. Теория и практика //Пер. с нидерланд. Мн: 2003. – 192с.
15.Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. М., 2004. – 216с.
16.Как разработать систему материального стимулирования персонала (Электронный ресурс) / М.Соболев, Т.Рожкова // Фин. директор. - 2004. - № 4. <http://www.fd.ru/article/8634.html> (02.02.06)
17.Кокорев В. Краткий курс по менеджменту. Барнаул, 2003. – 155с.
18.Коротков Э. Концепция менеджмента. М., 2004. – 172с.
19.Косов П. И. Материальное стимулирование трудовой деятельности работников предприятия : текст лекции / П. И. Косов ; Федер. агентство по образованию, Иван. гос. ун-т. - Иваново : Иван. гос. ун-т, 2004. - 46 с. Шифр РНБ: 2005-4/44234
20.Кохно П. и др. Менеджмент. М., 2003. – 363с.
21.Ладанов И. Практический менеджмент. Ч.3 М., 2002. – 153с.
22.Спрос на труд // Российский экономический журнал. 2000. №3. – С.18-23.
23.Тейлор Ф. Менеджмент. М., 2003. – 184с.
24.Тохарская Н. М., Солодоеа Н. Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: Зарубежный опыт. Иркутск, 2002. – 196с.
25.Травин В., Дятлов В. Основы кадрового менеджмента. М., 2004. – 253с.
26.Чейз Ричард Б., Эквилайн Николас Дж., Якобс Роберт Ф. Производственный и операционный менеджмент, 10-е издание.: Пер. с англ. - М.: Издательский дом «Вильямс», 2009
27.Якокка Ли. Карьера менеджера. М., 2000. – 146с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00471