Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
331007 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
36
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические и методологические основы кадрового планирования на предприятии
1.1. Традиционные и современные методы кадрового планирования.
1.2. Роль кадрового планирования в успехе фирмы
Глава 2. Анализ кадрового планирования ООО «Парус»
2.1. Общая характеристика деятельности турфирмы «Парус»
2.2. Опыт и лейтмотив подхода к проблематике кадрового планирования
Глава 3. Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию кадрового планирования
3.1. Меры по совершенствованию механизма кадрового планирования на предприятии
3.2. Мероприятия по реализации мер по совершенствованию
Заключение
Список используемой литературы
Приложение
Введение
Кадровое планирование на предприятии
Фрагмент работы для ознакомления
В современных условиях ограниченности ресурсов хозяйствующих субъектов расчет потребности в персонале является важным инструментом, позволяющим повысить рентабельность деятельности.
Объект исследования: кадровое планирование на предприятии
Предмет исследования: турфирма ООО «Парус».
Заключение
Таким образом, получены следующие результаты:
Список литературы
Список используемой литературы
1.Буланов В. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала / В.Буланов, Е.Катайцева // Общество и экономика. - 2011. - N 1. - С.13-22.
2.Волосникова Е.А. Многофункциональное проектирование воспроизводства человеческого капитала на уровне отдельной корпорации // Микроэкономика. - 2009. - N 2. - С.65-69.
3.Идрисов А.Б., Картышев С.В., Постников А.В. Стратегическое планирование и анализ эффективности инвестиций. Изд. 2-е, стереотипное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2008. - 472 с.
4.Ильин А.И. Планирование на предприятии: Учеб. посо6ие в 2 ч.— Мн.: ООО "Мисанта", 2010. – 596 с.
5.Калугина З.И. Ресурсный дефицит развития человеческого потенциала как угроза модернизации / Ю.А.Фридман, Г.Н.Речко, А.Г.Лимонов // Регион: экономика и социология. - 2011. - N 1. - С.50-70.
6.Маилян Ф.Н. Человеческий капитал: проблемы измерения // Вестник НГУ. Сер. Соц.-экон. науки. - 2010. - Т.10, вып.3. - С.70-75.
7.Шкатулла В.И., Настольная книга менеджера по кадрам – М.: «НОРМА» 2010 – 399 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00473