Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
331006 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
28
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 17 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
1. Роль и значение отдела кадров в организации
2. Исследование системы управления отдела кадров в ОАО «Химфарм»
3. Разработка и принятие управленческих решений по совершенствованию деятельности отдела кадров в ОАО «Химфарм»
Заключение
Список литературы
Введение
Исследование системы управления отдела кадров на примере предприятия
Фрагмент работы для ознакомления
Проведение исследований и анализ системы управления персоналом как объекта необходимо, прежде всего, для обеспечения конкурентоспособности предприятия на рынке, для повышения эффективности функционирования подразделений и организации в целом.
Заключение
На сегодняшний день основным ресурсом любой организации является ее персонал и от того какой квалификационный уровень у данного персонала, а также удовлетворяет ли его количество потребностям организации зависит развитие бизнеса.
Роль отдела кадров в развитии предприятия очень велика, ведь это единственное подразделение, занимающееся привлечением, развитием и сохранением главного ресурса организации – персонала.
Список литературы
Список литературы
1.Абрамова И.Г. Персонал ? технология менеджера. - Москва, 2004.
2.Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Гардарика, 2005.
3.Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - Москва, 2005.
4.Друкер Питер. Задачи менеджмента в XXI веке. - Издательство: "ИД «Вильямс»", 2006.
5.Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2008. – 167с.
6.Кабаченко Т.С. Психология управления. – М.: Пед.о-во России, 2006.
7.Парыгин Б.Д. Социальная психология: Учебное пособие - СПб.: СпбГУП, 2003. -616с.
8.Радионов В.В. Разработка управленческих решений. – Новосибирск: НГАЭиУ, 2003. – 83с.
9.Ременников В.В. Разработка управленческого решения.– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 351с.
10.Ромащенко В.Н. Принятие решений: ситуации и советы. Киев: Политиздат Украины, 2006. – 354с.
11.Сотникова С.И., Маслов Е.В., Глазырин С.Ю. Управление конкурентоспособностью персонала: Новосибирск: НГУЭУ, 2006. – 302с.
12.Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 2007.
13.Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2008.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00417