Вход

Инновационные технологии в системе государственно-административного управления в Республике Беларусь

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 331
Дата создания 2011
Страниц 40
Покупка данной работы временно недоступна.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………..3
1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННО-АДМИНИСТРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ…………………………..6
1.1. Государственная служба как правовой институт
в Республике Беларусь………………………………………………6
1.2. Особенности института государственной службы
в свете инновационных технологий………………………………..12
2. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРИНЦИПА ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ О ТРУДЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ: НАЦИОНАЛЬНЫЙ И МЕЖДУНАРОДНЫЙ АСПЕКТЫ………………23
2.1. Международный аспект регулирования труда женщин
в Республике Беларусь………………………………………………23
2.2. Преодоление гендерного неравенства, как инновационный
принцип трудового права в Республике Беларусь………………...26
3. ВОПРОСЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННО-АДМИНИСТРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ В
РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ: СРАВНЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ………...29
3.1. Дифференциация правового регулирования инновационных
технологий в системе государственно-административного
управления…………………………………………………………...29
3.2. Коллективные договоры и соглашения в системе
государственно-административного управления………………….33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
И ЛИТЕРАТУРЫ………………………

Фрагмент работы для ознакомления

ВВЕДЕНИЕ
Практика управления показывает, что административная реформа не является самоочевидной задачей в сравнении со структурными и социальными реформами: она не причина, а следствие либерализации. В белорусском же варианте демократизация и либерализация - это самостоятельная задача проведения реформ, на которую налагается задача проведения административной реформы, что вызывает взаимообусловленность либерализации административной реформой и, наоборот, административной реформы либерализацией.
В литературе предлагается идеалистическое направление изменений управленческой основы государства снизу, на основе принципа "открытого" государства, использующего преимущества позитивного влияния действенных институтов гражданского общества. Указанный подход отождествляет цель и средство изменения существующей, безусловно, закрытой, бюрократизированной и отчужденной от гражданского общества сферы государства. Что же делать с традиционно неактивным населением, по мнению социологов, склонным к молчаливому противостоянию власти?
Такое положение создает поистине гигантскую проблему, которую разрешить традиционным набором мер оптимизации сектора публичного управления невозможно. Как минимум параллельно с самой административной реформой необходимо осуществлять активные перемены в области демократизации базовых социальных практик и изменения административной культуры путем кардинального повышения роли гражданского общества. Иначе реформа в исходном пункте возвращается на тот же круг. Неразвитое гражданское общество тормозит реформы, а бюрократический аппарат без должной демократизации управления переориентируется с направления реформы в противоположную сторону.
Сложность стоящей задачи вызывает аналогию с возможностью построения социализма в отдельно взятой стране или перехода к социализму, минуя стадию развитого буржуазного общества в стране с преобладанием сельскохозяйственного, по сути феодального, общинного уклада. Как показал опыт подобных экспериментов, необходимы внутренние условия, достаточный уровень культуры, тщательно подобранные средства осуществления преобразований.
Все это приводит к неутешительному выводу о необходимости и одновременно о непредсказуемости административной реформы как неизбежной части более общего процесса - модернизации Белорусского государства. В определенной мере административная реформа - это средство модернизации, но также и цель, которая в условиях современной Белоруссии достижима только в контексте развития способности гражданского общества к широкому участию в управлении, в том числе общественного контроля, консультирования, партиципации (деятельное сопричастие).

Список литературы

1. Конвенция ООН "О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин" 1979 г. // СПС Консультант Плюс, 2011.
2. Всеобщая декларация прав человека 1948 // СПС Консультант Плюс, 2011.
3. Равенство в сфере труда - веление времени: Глобальный доклад, представленный в соответствии с механизмом реализации Декларации МОТ "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда". Международная конференция труда, 91-я сессия. Женева, 2003.
4. Равенство в сфере труда: поиски ответов на вызовы: Глобальный доклад, представленный в соответствии с механизмом реализации Декларации МОТ "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда". Международная конференция труда, 96-я сессия. Женева, 2007.
1. Конституция Республики Беларусь 1994 г. (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах от 24.11.1996 и 17.11.2004) // СПС Консультант Плюс, 2011.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации // СПС Консультант Плюс, 2011.
3. Кодекс Республики Беларусь о браке и семье. 1999 // СПС Консультант Плюс, 2011.
4. Закон от 23 ноября 1993 г. "Об основах службы в государственном аппарате" // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь. 1993. N 32. Статья 416.
5. Закон Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. "О государственной службе в Республике Беларусь" // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2003. N 70. 2/953.
6. Указ Президента Республики Беларусь от 17 марта 2005 г. N 139 "Об утверждении Положения о квалификационном экзамене для лиц, впервые поступающих на государственную службу" // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2005. N 44. 1/6326.
7. Постановление Совета министров Республики Беларусь от 7 октября 2003 г. N 1271 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2003. N 115. 5/13153.
8. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17 октября 2003 г. N 123 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2003. N 122. 8/10127.
Нормативно-правовые акты РФ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Федеральный закон РФ от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы" // СЗ РФ. 2003. N 22. Статья 2063.
1. Бельский К.С. О Концепции реформы государственной службы в России // Государство и право. 1994. N 4.
2. Головина С.Ю. Основания и пределы дифференциации трудового права. Российское трудовое право на рубеже тысячелетий: Сборник материалов Всероссийской научной конференции / Под ред. Е.Б. Хохлова, В.В. Коробченко. Ч. 1. СПб., 2001.
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: ТК Велби; Изд-во "Проспект", 2004.
4. Зинченко Л.В. Особая охрана труда женщин: сущность и содержание // Право в современном белорусском обществе: Сб. науч. трудов. Минск: Право и экономика, 2006.
5. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы // Государство и право. 1994. N 4.
6. Крастина А.Ч. К вопросу о социальных гарантиях реализации женщинами Республики Беларусь права на труд // Материалы респ. научно-практ. конф. Витебск, 2005.
7. Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: Учебник. М.: Статут, 1999.
8. Охотский Е.В. Государственная служба в парламенте. М., 2004.
9. Подгруша В.В. Институт государственной службы: основные составляющие // СПС КонсультантПлюс. Беларусь, 2011.
10. Поленина С.В. Права женщин в системе прав человека: международный и национальный аспект. М., 2000.
11. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм. М., 2003.
12. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. М., 1977.
13. Тихомиров Ю.А. Курс административного права и процесса. М., 1998.
14. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебное пособие / Под ред. В.Н. Толкуновой. М.: Юрист, 1995.
15. Чиканова Л.А. Государственные служащие. М.: Юристъ, 1998.
16. Чиканова Л.А. Правовое регулирование труда государственных служащих: перспективы развития // Журнал российского права. 2000. N 3.
17. Чуткова И. Основы равноправия только заложены // Охрана труда и социальная защита. 2007. N 10.
18. Штивельберг Ф.Б. Отражение дифференциации правового регулирования труда в Трудовом кодексе РФ. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения. Материалы Всероссийской научно-практической конференции 16 - 18 января 2003 г. / Отв. ред. К.Н. Гусов. М., 2004.
Прим. авт.: имеются в виду Конвенции МОТ 1951 г. N 100 и 1958 г. N 111.

Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019