Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
330652 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
23
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1.Мотивация как функция управления
2.Совершенствование системы мотивации в контексте процесса управления персоналом
Заключение
Список использованной литературы
?
Введение
Мотивация как функция управления.
Фрагмент работы для ознакомления
Заключение
Наиболее существенное влияние на мотивацию работников к труду оказывают: неустойчивость результатов деятельности предприятий в условиях реформирования экономики; противоречивость интересов работников и работодателей при распределении доходов. Происходящие реформы в российской экономике поменяли отношение работников отраслей к своему труду.
Видимые на первый взгляд и ожидаемые преимущества разработанной системы мотивации состоят в том, что:
заработная плата перестает быть простым мерилом количества выполненных работ, она стимулирует работника к исполнению всесторонних требований, а значит, зависит уже и от качества труда;
качество труда персонала рассматривается как качество обслуживания не только внешних, но и внутренних потребителей, что является непременным требованием к действующей на предприятии системе менеджмента;
нацеленность системы на предотвращение внешних несоответствий и стимулирование их выявления самими работниками позволит уменьшить число случаев «укрывательства» и «круговой поруки» в отношении выполняемых процессов, повысить объективность данных, необходимых руководству для анализа результативности системы менеджмента качества и производства в целом;
Список литературы
"Список использованной литературы
1.Макарова, И.К. Управление человечески¬ми ресурсами: пять уроков эффективного ПК-менеджмента / И. К. Макарова. - М.: Дело, 2007.-232с.
2.Армстронг, М. Практика управления че¬ловеческими ресурсами / М. Армстронг; пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. - СПб.: Питер, 2006. - 832 с.
3.Маренков, Н. Л. Управление трудовыми ресурсами / Н. Л. Маренков, Е. А. Алимарина. -М.: Московский экономический институт, 2006.-448 с.
4.Беседина, В.Н. Современные проблемы воспроизводства и использование рабочей силы сельскохозяйственных предприятий: теория, практика / В.Н. Беседина. - Курск: Изд-во Курск, гос. с.-х. ак., 2007. - 342 с.
5.Кучина, Е.В. Проблемы мотивации труда работников промышленных компаний / Е.В. Кучина // Управление персоналом.- 2007. -№24 (178).-С. 47-48.
6.Холодов, О. Современное состояние орга¬низации материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях / О. Хо-лодов // Управление персоналом. - 2007. -№24 (178).-С. 49-51.
7.Макарова, И.К. Управление человечески¬ми ресурсами: пять уроков эффективного ПК-менеджмента / И. К. Макарова. - М.: Дело, 2007.-232с.
8.Армстронг, М. Практика управления че¬ловеческими ресурсами / М. Армстронг; пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. - СПб.: Питер, 2006. - 832 с.
9.Маренков, Н. Л. Управление трудовыми ресурсами / Н. Л. Маренков, Е. А. Алимарина. -М.: Московский экономический институт, 2006.-448 с.
10.Беседина, В.Н. Современные проблемы воспроизводства и использование рабочей силы сельскохозяйственных предприятий: теория, практика / В.Н. Беседина. - Курск: Изд-во Курск, гос. с.-х. ак., 2005. - 342 с.
11.Кучина, Е.В. Проблемы мотивации труда работников промышленных компаний / Е.В. Кучина // Управление персоналом.- 2007. -№24 (178).-С. 47-48.
12.Холодов, О. Современное состояние орга¬низации материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях / О. Хо¬лодов // Управление персоналом. - 2007. -№24 (178).-С. 49-51.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00441