Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
330393 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
97
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретическое исследование взаимосвязи типа организационной культуры, лояльности персонала и личностных особенностей сотрудников
1.1 Понятие организационной культуры
1.1.1 Основные подходы к определению организационной культуры
1.1.2 Структура, функции и основные характеристики организационной культуры
1.1.3 Типы организационной культуры
1.2 Лояльность сотрудников организации
1.2.1 Основные подходы к определению лояльности
1.2.2 Типы лояльности
1.3 Взаимосвязь личностных особенностей сотрудников и типа организационной культуры, а также их влияние на лояльность сотрудников
Выводы по теоретической главе
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи типа организационной культуры, лояльности персонала и личностных особенностей сотрудников
2.1 Этапыисследования
2.2 Диагностический аппарат исследования
2.3 Характеристика эмпирической выборки и особенности проведения исследования
2.4 Анализ и интерпретация полученных данных
Выводы по эмпирическому исследованию
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Введение
Тип организационной культуры и лояльность к организации в зависимости от личностных особенностей сотрудников
Фрагмент работы для ознакомления
5. сделать вывод о подтверждении ли опровержении поставленной гипотезы.
Гипотеза исследования: существует взаимосвязь определенного вида организационной культуры и личностных особенностей культуры. Также существует взаимосвязь между лояльностью персонала и типом организационной культуры.
Практическая значимость: на основе полученных данный возвожно создание рекомендаций по формированию лояльности персонала на основе коррекции особенностей организационной культуры.
Новизна исследования: изучение взаимосвязи индивидуально-психологических особенностей, типа организационной культуры и лояльности персонала является относительно новым, т.к. в данной работе затрагиваются такие личностные особенности как смысложизненные ориентации человека и происходит рассмотрение более широко спектра личностных характеристик.
Актуальность проблемы: в условиях нашего рынка, чаще всего побеждает тот у кого сильнее команда, и проблема подбора и удержания в организации эффективных сотрудников является очень актуальной.
Диагностический аппарат исследования составляют следующие методики:
1. Тест «Смысложизненные ориентации» Д.А. Леонтьева.
2. Методика CPI343 Н.В. Тарабриной и Н.А. Графининой.
3. Диагностика типа организационной культуры Ч. Хэнди
4. Проективная диагностика организационной лояльности «Пословицы» Е.С. Выговской.
Эмпирическую выборку составили 66 человек. Диагностическое обследование проходило в марте 2011 года на базе четырех организаций:*************
Заключение
Итак, нами было проведено исследование, направленное на исследование взаимосвязи типа организационной культуры и лояльности персонала с личностными особенностями сотрудников. В ходе исследования, гипотеза о том, что существует взаимосвязь определенного вида организационной культуры и личностных особенностей культуры нашла свое подтверждение. Также подтвердилась гипотеза о том, что существует взаимосвязь между лояльностью персонала и типом организационной культуры.
В заключении хотелось бы еще раз подчеркнуть важность исследовании проблемы формирования адекватной личностным особенностям сотрудников организации типа организационной культуры. Важность это заключается в том, что правильно выбранный тип организационной культуры будет обуславливать формирование лояльности сотрудника к организации в целом.
Уровень лояльности сотрудников оказывает влияние на успешность бизнеса, поэтому грамотный руководитель должен вести два направления профилактических работ:
1) повышать уровень лояльности;
Список литературы
"Список использованной литературы
1.Агламишьян. В. Типы корпоративной культуры. Сайт Известия науки. Психология. Электронный ресурс. http://www.inauka.ru/psychology/article60181.html
2.Аксенова Е.А. От человеческого материала к человеческому капиталу. Современные конкурсные технологии в организационном консалтинге // http://www.soob.ru/n/2002/6/practice/23
3.Базаров Т.Ю. Базаров Т. Культура организации // Бюллетень финансовой информации, 1996, №11. с. 19-22.
4.Базаров Т.Ю. Человеческий капитал-самый выгодный объект для инвестиций// http://www.cpt21/ru/pub/teachers/3
5.Березин Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека. Л., 1989, 270 с.
6.Громова О.Н. Организационное поведение, СПб.: Питер, 2004 – 234 c.
7.Гуленко В.В. Менеджмент сложенной команды. Соционикадля руководитеей – Новосибирск: Книга, 1995. – 190 с.
8.Дафт Р. Управленческие решения. Секреты успеха. М: 1999 г http://www.i-u.ru/biblio/default.aspx?w=1076&t=author
9.Доминяк В.И. Лояльность персонала как социально-психологическая установка. Ананьевские чтения: (Тезисы научно-практической конференции «Ананьевские чтения-2000») / Под ред. А.А.Крылова. - СПб.: Изд-во СПб университета, 2000.
10.Изотов В. Лояльность персонала// Работа & Зарплата 15.12.2004.
11.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер,2001.-320с.
12.Коган Б. М. Стресс и адаптация. М.: Знание, 1980 – 64 с.
13.Козлов В.В., Козлова Корпоративная культура: «костюм» успешного бизнеса // Управление персоналом. №1.2000.с. 35-38
14.Краткий психологический словарь/Ред.-сост. Петровский А.В., Ярошевский М.Г. – 2 изд., расш, испр. и доп. – Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 1998 – 512 с.
15.Лазарев С.В. Понятие о корпоративной культуре организации http://lazarev.webhost.ru/o_korp_kult.htm
16.Липатов С.А. Личность и организация // Социальная психология в современном мире: Учеб. Пособие для вузов/ Т.Л. Алавидзе, Г.М, Андреева, Е.В. Автонюк и др.; под ред. Г.М.Андреевой, А.И. Донцов.- М.:Аспект Пресс,2002.-с.115-139.
17.Липатов С.А. Организационная культура: социальное познание в организационном контексте // Мир псхологии.1999.№3.с. 106-112.
18.Магура М.И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации - решающее конкурентное преимущество. // Управление персоналом, №11.
19.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии.-М.:ООО «Журнал «Управление персоналом»,2003.-388с.
20.Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб. пособие.- Кострома: КГУ им. Н.А. Некрасова, 2003.- 168 с.
21.Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. - М.: Издательство «Финпресс», 2004.-228с.
22.Модель организационной культуры по Э. Шейну. Раздел «Корпоративная культура» Сайта ELMK. Электронный ресурс. http://k-ing-personal.narod.ru/kl29.html
23.Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение: Учеб. Пособие.-М.: Финансы и статистика,1998.-160с.
24.Мордвин С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «управление развитием организации». Модуль 16. – М.: ИНФРА-М, 2000. -–288с.
25.Мурашов М. Сотрудники лояльны там, где нас нет? // Кадровый менеджмент, №2, 2005.
26.О понятии корпоративной культуры. Раздел «Корпоративная культура» Сайта ELMK. Электронный ресурс. http://k-ing-personal.narod.ru/k19.html
27.Олейник И. Какая корпоративная культура «лучше»? http://www.crn.ru/?ID=615196
28.Практикум по менеджменту. Учебное пособие / Под ред. Подлесных В. И. – СПб, 2001, с.235-242.
29.Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. Ред. и сост. Райгородский Д.Я. - Самара, 2001. C.672.
30.Пригожин А.И. Организационная культура и ее преобразование. // Общественные науки и современность. – 2003. – №5. – С.12-22.
31.Прихожан А.М. Психологическая природа и возрастная динамика тревожности: Личностный аспект: Дис. д-ра психол. наук. М., 1996.
32.Психология управления персоналом. Учебно-методическое пособие. Часть1. Н.Новгород,2002.-26с.
33.Рогов Е.И. Эмоции и воля. М.: Владос, 1999.- 240 с.
34.Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. – Спб: Питер Ком, 1998. – 688 с.
35.Сандомирский М.Е. Психосоматика и телесная терапия: Практическое руководство – М.: Независимая фирма «Класс», 2005, 592 с.
36.Слоеный пирог корпоративной культуры. Раздел «Корпоративная культура» Сайта ELMK. Электронный ресурс. http://k-ing-personal.narod.ru/k14.html
37.Спивак В. А. Корпоративная культура: теория и практика: Питер, 2001. 345 с.
38.Спилбергер Ч.Д. Концептуальные и методологические проблемы исследование тревоги. // Стресс и тревога в спорте. – М.: Спорт, 1983, с. 12-24
39.Струданова Е. Лояльность персонала http://www.treko.ru/show_article_1385
40.Студенцов С. Внутренние ресурсы: не надо запутывать самих себя // Журнал Персонал Микс, №6. 2001
41.Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры // Управление персоналом. №11. 1999.с. 39-42.
42.Тарабрина И.В., Графинина Н.Л. Новый вариант Калифорнийского психологического опросника / Методики анализа и контроля трудовой деятельности и функциональных состояний. – М, 1992. С.250-261.
43.Татулов Б. Э. Анализ моделей и типов корпоратиной культуры Учебник для ВУЗов http://www.cfin.ru/bandurin/article/sbrn05/20.shtml
44.Типы корпоративной культуры США. Принципы и ценности преуспевающих фирм http://www.marketing.spb.ru/read/m8/index.htm
45.Типы организационной культуры по М. Бурке
http://www.rabota.su/info/c_culture/index.php?id=16
46.Томилов В.В. Менеджмент. – М.: Юрайт Издат 2003 – 591 с.
47.Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- М.: ЮНИТИ,2000.-423с.
48.Фей К. Организационная культура и эффективность: российский контекст. // Вопросы экономики. – 2005. – № 4. – С. 58-74.
49.Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. — М. Изд-во Института Психотерапии. 2002.
50.Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала, СПб.: Питер, 2003 – 322 с.
51.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. Т. 1,2. М.: Педагогика, 1986, 408 с.
52.Хойер В. Как делать бизнес в Европе. М.: Прогресс. 1990. – 253 с.
53.Хорни К. Собр. соч. в 3 томах.М.: Смысл, 1997. Т.2. С. 174—180.
54.ХофстедеГ. Организационная культура. Управление человеческими ресурсами. / Под ред. М. Пула, М. Уоррена. – СПб.: Питер, 2002. – 430 с.
55.Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности (основные положения, приложения и применение) – Спб.: Питер Ком, 1998. – 608 с.
56.Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений. // Секретарское дело. – 2004. – № 3. – С. 79-81.
57.Чернышев А.Ю. Практика консультирования по вопросам организационной культуры // tpp://www.proteu.ru/180204_articles_3.html
58.Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – СПб: Питер, 2002. – 473 с.
59.Шекшня С. Современные представления об управлении персоналом // Управление персоналом.№1-2.2004.с.52
60.Эркки Асп. Традиционные и новые ценности в управлении персоналом // Журнал Персонал Микс, №3. 2001// http://www.cfin.ru/press/pmix/2001-3/index.shtml
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00462