Персональное развитие в организации на примере филиала частной компании "Прайсвотерхаус Куперс Лигал СНГ Б.В."

Введение
Глава 1. Теоритические аспекты персонального развития в организации
1.1 Понятие и сущность персонального развития
1.2 Формы персонального развития
1.3 Управление карьерой в организации
1.4 Нормативно-правовая база персонального развития в организации
Глава 2. Исследование персонального развития в компании "Прайсвотерхаус Куперс Лигал СНГ Б.В."
2.1 Общая характеристика деятельности компании
2.2 Анализ трудового потенциала персонала компании
2.3 Исследование системы персонального развития в компании
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию системы персонального развития в компании "Прайсвотерхаус Куперс Лигал СНГ Б.В."
3.1. Основные направления совершенствования системы персонального развития в компании
3.2. Оценка социально-экономической эффективности разработанных предложений
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Персональное развитие в организации на примере филиала частной компании "Прайсвотерхаус Куперс Лигал СНГ Б.В."

- имеет место определенное несоответствие содержания работы заявленной теме;
- исследуемая проблема в основном раскрыта, но не отличается новизной, теоретической глубиной и аргументированностью;
- нарушена логика изложения материала, задачи раскрыты не полностью;
- в работе не полностью использованы необходимые для раскрытия темы научная литература, нормативные документы, а также материалы исследований;
- теоретические положения слабо увязаны с управленческой практикой, практические рекомендации носят формальный бездоказательный характер;
- содержание приложений не освещает решения поставленных задач.
Оценка “НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО":
- тема работы не соответствует специальности;
- содержание работы не соответствует теме;
- работа содержит существенные теоретико-методологические ошибки и поверхностную аргументацию основных положений;
- дипломный проект носит умозрительный и (или) компилятивный характер;
- предложения автора четко не сформулированы.
ПОРЯДОК ЗАЩИТЫ ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТА
Защита дипломной работы происходит на открытом заседании Государственной аттестационной комиссии (ГАК). На одно заседание комиссии выносится 10-12 дипломных проектов, согласно графику, составленному на кафедре. При защите может присутствовать руководитель работы, профессорско-преподавательский состав кафедры, студенты факультета. На защиту отводится 30-40 минут, включая доклад студента (8-10 минут). Содержание доклада должно быть раскрыто в следующих пунктах:
- кто докладывает;
- тема диплома;
- цель диплома;
- актуальность темы и ее обоснование;
- объект исследования, период исследования;
- характеристика двух первых глав диплома,: какие рассмотрены вопросы, какая организация исследована, какие методы исследования применялись, каковы результаты исследования;
- изложение третьей главы с обоснованием выводов и предложений (этому пункту уделяется особое внимание!);
- заключение – краткий итог всей работы.
Доклад должен сопровождаться иллюстрациями, таблицами, пояснениями, которые раздаются членам ГАК в бумажном варианте, (такая форма носит название демонстрационного материала к дипломной работе), либо компьютерной презентацией доклада в формате Power Point.
Членам аттестационной комиссии сообщается отзыв и рецензия на дипломный проект. По окончании доклада студент отвечает на вопросы комиссии и на замечания рецензентов. Ответы на вопросы, их полнота и глубина влияют на оценку дипломной работы. Оценка выставляется по четырехбалльной системе («отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно»). Обсуждение каждой работы производится после защиты всей подгруппы на закрытом заседании комиссии. Решение об оценке принимается большинством голосов членов комиссии. Результаты защиты объявляет председатель ГАК в тот же день после утверждения протокола ГАК.
При неудовлетворительной оценке дипломного проекта студент имеет право повторно ее защищать после доработки и внесения исправлений, но не более одно раза и не ранее следующего учебного года.
Защищенная дипломная работа хранится в архиве.

ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ ДИПЛОМНЫХ ПРОЕКТОВ
Темы дипломных проектов сформулированы с учетом того, что студентом будет выбран конкретный объект исследования, который будет, является «полем» для практических решений, моделей, технологий и т.д.
1. Адаптация выпускников ВУЗов в коммерческой фирме
2. Анализ структуры органов службы занятости в регионе
3. Анализ структуры рынка труда в регионе.
4. Анализ уровня безработицы в регионе и определения путей ее снижения.
5. Анализ условий, охраны и безопасности труда в организации
6. Антикризисное управление в организации
7. Аттестация сотрудников отдела продаж в группе компаний
8. Влияние психологического климата на процесс адаптации управленца
9. Влияние сплоченности малых групп на систему управления персоналом организации
10. Внедрение современных методов и социальных технологий оргдиагностики и организационного развития.
11. Диагоностика и развитие организационной культуры фирмы
12. Имиджевые регуляторы организационного поведения сотрудников фирмы.
13. Информационные конфликты в современных государственных организациях и технологии их регулирования и разрешения.
14. Использование методов социологии в диагностике состояния организации и качества управления.
15. Конфликты интересов и социальные технологии их регулирования в организации.
16. Межличностные ролевые конфликты и способы их регулирования в служебных социально-трудовых отношениях.
17. Методы коррекции и модификации организационного поведения сотрудников организации
18. Обучение и повышение квалификации персонала организации
19. Организация поиска и подбора персонала
20. Основные направления автоматизации работы службы занятости.
21. Особенности адаптации персонала в женском коллективе
22. Особенности современных миграционных связей в регионе.
23. Оценка эффективности деятельности местных органов службы занятости.
24. Персональное развитие в организации
25. Подготовка и проведение деловых встреч с клиентами в коммерческой фирме
26. Построение эффективной системы оплаты труда для сотрудников службы безопасности на основе метода Hay Group
27. Причины конфликтного противодействия сотрудников социальным инновациям в организациях и пути его преодоления.
28. Проблемы межличностного восприятия и взаимопонимания в совместной деятельности сотрудников организации.
29. Проблемы сокращение рабочей силы в организации и пути их решения.
30. Проблемы социального партнерства в организации (регионе) и пути их решения.
31. Проект мероприятий по совершенствованию аттестации персонала в российском банке
32. Проект мероприятий по совершенствованию обучения персонала в организации
33. Проект мероприятий коучинга персонала в интересах повышения качества трудовой жизни
34. Проект мероприятий по повышению качества профессиональной оценки персонала в компании
35. Проект мероприятий по повышению качества управленческих решений на предприятии.
36. Проект мероприятий по повышению эффективности адаптации молодых специалистов организации
37. Проект мероприятий по повышению эффективности деятельности аппарата управления предприятием.
38. Проект мероприятий по развитию и рациональному использованию трудового потенциала работников организации
39. Проект мероприятий по разработке программы повышения качества трудовой жизни на предприятии.
40. Проект мероприятий по разработке программы управления рисками на предприятии.
41. Проект мероприятий по разработке системы управления качеством на предприятии.
42. Проект мероприятий по снижению уровня конфликтности трудовой деятельности персонала
43. Проект мероприятий по совершенствованию кадровой политики предприятия.
44. Проект мероприятий по совершенствованию методов ведения деловых переговоров
45. Проект мероприятий по совершенствованию мотивации персонала предприятия
46. Проект мероприятий по совершенствованию обучения персонала в организации
47. Проект мероприятий по совершенствованию организационного поведения сотрудников на предприятии
48. Проект мероприятий по совершенствованию системы адаптации персонала.
49. Проект мероприятий по совершенствованию системы мотивации в организации
50. Проект мероприятий по совершенствованию системы оценки персонала.
51. Проект мероприятий по совершенствованию социально-психологического климата
52. Проект мероприятий по совершенствованию структуры управления предприятия.
53. Проект мероприятий по совершенствованию управления временем работников предприятия.
54. Проект мероприятий по совершенствованию организационной структуры организации
55. Проект мероприятий по созданию эффективной системы обучения персонала организации
56. Проект мероприятий по созданию эффективной системы стимулирования деятельности предприятия
57. Проект мероприятий по улучшению кадровой политики организации
58. Проект мероприятий по улучшению системы найма персонала
59. Проект мероприятий по улучшению условий труда в организации.
60. Проект мероприятий развития персонала в структурном подразделении компании
61. Проект совершенствования системы материального вознаграждения трудового вклада
62. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации
63. Пути повышения эффективности общения в организации.
64. Работа с персоналом организации в условиях финансового кризиса
65. Развитие персонала в филиале компании
66. Развитие системы стимулирования труда персонала на предприятии
67. Разработка программы создания рабочих мест и занятости населения в городе, регионе.
68. Разработка системы эффективной адаптации персонала в организации
69. Регулирование социально-психологического климата в организации.
70. Совершенствование кадровой политики организации
71. Совершенствование кадровой работы для развития внутреннего рынка труда региона
72. Совершенствование материального и нематериального стимулирования в интересах более эффективного воздействия на персонал организации
73. Совершенствование моральной мотивации специалистов организации
74. Совершенствование мотивации труда персонала как инструмент повышения эффективности деятельности компании
75. Совершенствование организации управления социальным развитием организации.
76. Совершенствование системы аттестации руководителей, управленческих кадров в конкретном учреждении власти или управления.
77. Совершенствование системы подбора персонала в организации
78. Совершенствование системы управления занятостью в регионе.
79. Совершенствование стиля и методов управления персоналом в организации
80. Социальная технология «контролируемого развития» конструктивных конфликтов и способы ее применения в организации.
81. Социальная технология достижения компромисса между оппонентами и технологии его реализации в организации.
82. Социальная технология раннего обнаружения и адекватной оценки скрытых конфликтных ситуаций в организациях.
83. Способы предотвращения и разрешения конфликтов в организации.
84. Стратегическое управление персоналом на предприятии
85. Управление нововведениями в организации
86. Управление организационной культурой в хозяйствующем субъекте
87. Управление стрессами персонала на предприятии
88. Управление трудовыми ресурсами в компании
89. Формирование группового поведения в организации.
90. Формирование корпоративной культуры в организации
91. Этнические стереотипы в организационном поведении сотрудников компании.
Приложение 2
ОБРАЗЕЦ ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТА
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Факультет социального управления
Кафедра управления персоналом, документоведения и архивоведения
Д И П Л О М Н Ы Й П Р О Е К Т
ТЕМА
Студента (-ки) __ курса УП дневного (вечернего, заочного) отделения
__________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
­___________(подпись)
Руководитель:
______________________
(фамилия, имя, отчество)
______________________
(учёная степень, звание)
___________(подпись)
Рецензент:
______________________
(учёная степень, звание)
______________________
(фамилия, имя, отчество)
___________(подпись)
Допустить к защите:
Заведующий кафедрой ___________
(подпись)
М О С К В А 201__
Приложение 3
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О ВЫБОРЕ ТЕМЫ ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТА
Факультет
социального управления
Заведующему кафедрой
Кафедра управления персоналом,
документоведения и архивоведения
д.и.н., профессору
А.В. Кириллову
ЗАЯВЛЕНИЕ
____.____.20_____
от студента(ки) __ курса ________ отделения специальности УП
____________________________
Фамилия
____________________________
Имя, Отчество
Контактные телефоны:
Дом.
Моб.
Родители
(Если проживаете отдельно)