Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код |
330263 |
Дата создания |
08 июля 2013 |
Страниц |
79
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты управления подчиненными на предприятии
1.1 Основные принципы и методы управления подчиненными
1.2 Структуры и функции системы управления подчиненными в организации
1.3 Способы оценки эффективности управление персоналом в организации
1.4 Нормативно-правовые основы движения персонала в организации
Глава 2. Организация управления подчиненными в ООО «Лакмин»
2.1 Социально-экономическая характеристика ООО «Лакмин»
2.2 Анализ кадровой политики в ООО «Лакмин»
2.3 Анализ системы управления подчиненными в ООО «Лакмин»
Глава 3. Разработка рекомендаций по управлению подчиненными в ООО «Лакмин»
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы управления подчиненными в ООО «Лакмин»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Управление подчиненными на предприятии (на примере ООО "Лакмин")
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
"Список использованной литературы
1.Основы законодательства РФ об охране труда от 6 августа 1993г. (в ред. Федерального закона от 18.07.1995 № 109-ФЗ)
2.Конституция Российской Федерации (с изм. от 25.03.2004)
3.Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 15 июля 2008 г. М.: Эксмо, 2008.
4.Азоев Г.Л. и др. Управление организацией/под ред. проф. А.Г.Поршнева, проф. З.П. Румянцева, проф. Н.А.Соломатина. М.: ИНФРА-М, 2007.
5.Виханский О.С, Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2008.
6.Возможности применения экспертной оценки в управлении персоналом в торговле. // Менеджмент в России и за рубежом. 2009, №3.
7.Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации: Учебник. — М.: Инфра-М, 2010.
8.Выхинский О.С., Наумов А.И. Обучение менеджменту. Человек-стратегия-организация. - М.: Школа управления МГУ,2008.
9.Герман Шрёдер. Руководить сообразно ситуации. — М.: АО ""Интерэкспорт"", 2008.
10.Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // ЭКО 2009, № 6.
11.Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник 3-е. изд. перераб. И доп. – М., Юнити, 2008.
12.Гительмахер Р.Б. Руководитель в оценках подчиненных. Уч. пособие. - Иваново, 2010.
13.Гладстоун А. и др. Управленческое консультирование. - М.: Интерэкспорт, 2008.
14.Глухов В.В. Основы менеджмента: Учебно-справочное пособие. - СПб.: Специальная литература, 2009.
15.Глушков В.М. и др. Беседы об управлении. - М.: Наука, 2010.
16.Дихтль Е., Хершген Х. Практический маркетинг. М. 2008.
17.Добрянский Ф. Управление фрилансерами. Методы и практика организации удаленной работы .- Альпина Бизнес Букс 2009
18.Котлер Ф. И., Армстронг Г., Сандерс Дж., Вонг В., Основы маркетинга: Пер. с англ. -К.; М.; СПб.: 2008.
19.Лукичева Л.И. Управление персоналом: учеб. пособие. М.: МИЭТ, 2010.
20.Лукичева Л.И. Управление персоналом: учеб. пособие/под. ред. Ю.П. Анискина – 5-е издание., стер. – М.: Издательство «Омега-Л», 2009.
21.Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. Подготовка и проведение аттестации. М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008.
22.Михалева У.П. Менеджмент: пособие для подготовки к экзаменам. М.: Юрайт, 2010.
23.Морозова И.Н. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу.- ""Феникс"", 2008
24.Парслоу Э., Рэй М. Коучинг в обучении. СПб.: Питер, 2008.
25.Управление персоналом организации: стратегия, менеджмент, маркетинг Учебник./ Под ред. А.Я.Кибанова..-М.:Инфра-М, 2008.
26.Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: Приор, 2009.
27.Управление персоналом: Учебник / Под.ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009.
28.Чемеков В. П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом.- Вершина, 2008
29.Шапиро С. А.,. Шатаева О. В. Основы управления персоналом в современных организациях. - РОСБУХ 2010
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.02262