Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
330041 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
19
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
Понятие психологического воздействия
Использование различных стилей управления для психологического воздействия на подчиненных
Характеристика технологий психологического воздействия на подчиненных
Заключение
Список литературы
Введение
Технологии психологического воздействия на подчиненных и их эффективность.
Фрагмент работы для ознакомления
Теоретическая значимость и практическая ценность таких исследований разного уровня и направленности для профессионалов во многих сферах деятельности весьма высока. Итак, признав актуальность и востребованность проблематики психологического воздействия, остановимся подробнее на рассмотрении данного феномена с точки зрения делового общения, управления руководителем деятельностью подчиненных. Профессиональная деятельность на «трудовых постах», предполагающих наличие возможности осуществления комплексного психологического воздействия, требует отдельного пристального рассмотрения и изучения. Цель данной работы – изучить технологии психологического воздействия на подчиненных и их эффективность. Для реализации данной цели поставлены задачи: изучить понятие психологического воздействия, проанализировать вопрос о наиболее эффективных стилях управления в контексте проблемы психологического воздействия на подчиненных, охарактеризовать различные типы психологического воздействия.
Заключение
Список литературы
Список литературы
1.Бойко А.Т., Бахтина И.С. Основы научного управления, менеджмента и маркетинга. СПб,2003.-170с.
2.Дейнека А.В., Жуков Б.М. Современные тенденции в управлении персоналом. М.: Издательство "Академия Естествознания", 2009.- 180с.
3.Душкина М.Р. Психология влияния. СПб.: Питер, 2004.-224с.
4.Заяц О.В. Организация, администрирование и управление в социальной работе. Владивосток: ДГУ, 2004. – 142с.
5.Кабаченко Т.С. Методы психологического воздействия. М.: ПОР, 2000.- 540с.
6.Ковалёв А. Г. Руководителю о работнике: практический аспект изучения личности. М.: Экономика, 1988. - 92 с.
7.Сидоренко Е.В. Тренинг влияния и противостояние влиянию. СПб.: Речь, 2006.-256с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00449